[Hiring] Talent Acquisition Specialist @SLEEK

30 août 2024 - SLEEK recrute un Spécialiste en acquisition de talents en télétravail. 📍Localisation : Philippines.

À propos de Sleek

Grâce à un logiciel propriétaire innovant et à l'IA, Sleek simplifie les opérations administratives pour les petites entreprises, permettant aux entrepreneurs de se concentrer sur la croissance de leurs activités et l'engagement avec leurs clients. Avec une vague d'entrepreneurs à l'échelle mondiale, nous innovons dans un espace très lucratif.

Nous opérons dans trois segments commerciaux principaux :

• Secrétariat d'entreprise : Automatisation de l'incorporation des entreprises, des services de secrétariat, de dépôt de documents, de directeur nominatif, de salle de courrier et des services d'immigration via des robots en ligne personnalisés et SleekSign. Nous sommes leaders du marché à Singapour avec environ 5% de part de marché des nouvelles incorporations d'entreprises.
• Comptabilité et tenue de livres : Redéfinir la comptabilité, la tenue de livres, la fiscalité et la paie avec SleekBooks, des outils d'IA générative et un service client exceptionnel.
• Neobanque : Fournir des services bancaires numériques aux nouvelles entreprises, surmontant les défis clés pour les entrepreneurs.

Depuis notre lancement en 2017, Sleek a grandi pour servir plus de 10 000 clients à travers des bureaux à Singapour, Hong Kong, Australie et au Royaume-Uni. Malgré un effectif de presque 500 personnes, nous maintenons une culture dynamique de startup.

Nous avons été reconnus par The Financial Times, The Straits Times, Forbes et LinkedIn comme l'une des entreprises à la croissance la plus rapide en Asie, avec une croissance annuelle composée des revenus de plus de 70% au cours des cinq dernières années. Soutenu par des investisseurs de classe mondiale, Sleek est en voie de devenir l'une des licornes technologiques rentables basées à Singapour.

Présentation du poste

En tant que Spécialiste en acquisition de talents chez Sleek, vous serez essentiel pour identifier, attirer et recruter les meilleurs talents pour les postes techniques et non techniques à l'échelle mondiale. En collaborant étroitement avec les responsables du recrutement, vous développerez et mettrez en œuvre des stratégies de recrutement efficaces, assurant un processus d'embauche fluide qui s'aligne sur la mission de Sleek de stimuler la croissance et de maintenir notre culture innovante et dynamique. Le candidat idéal fera preuve d'humilité, prendra la responsabilité de ses tâches et démontrera une pensée structurée dans tous les aspects du recrutement.

Responsabilités principales

• Collaborer avec les équipes internes et les responsables du recrutement pour soutenir le recrutement pour les postes techniques et non techniques.
• Créer et entretenir un vivier de candidats qualifiés pour les besoins d'embauche actuels et futurs.

Recherche de talents

• Utiliser les médias sociaux, les portails d'emploi et les sources Internet pour engager et attirer des candidats potentiels.
• Tirer parti des outils et techniques de recrutement innovants pour attirer les meilleurs talents.

Sélection et intégration

• Gérer le processus d'entretien, y compris la planification, la conduite des entretiens et la collecte des avis.
• Soutenir les responsables du recrutement tout au long du processus de recrutement, effectuer les vérifications des antécédents/références, étendre les offres d'emploi et négocier les termes.

Image de l'employeur

• Participer aux événements d'emploi, tels que les foires de l'emploi en ligne.
• Contribuer à la construction de l'image de marque de Sleek en tant qu'employeur.

Conformité et meilleures pratiques

• Assurer la conformité à toutes les exigences légales et réglementaires en matière de recrutement et d'emploi.
• Se tenir à jour des tendances de l'industrie et des meilleures pratiques, en faisant preuve d'humilité en s'adaptant