Associate Director, People Data and AI

У Kraft Heinz ми віримо, що великі люди створюють великі компанії. Коли ви приєднаєтесь до нашої команди, ви отримаєте доступ до низки повних оздоровчих переваг та привілеїв, включаючи:

• Медичне, стоматологічне та оптичне страхування
• 7% відповідності внесків на 401(k) рахунок
• Групи бізнес ресурсів (BRG) для підтримки різноманітності, інклюзивності та належності
• Провідний в індустрії пакет винагород з високими дискреційними бонусами

*Пільги починають діяти через 30 днів після прийняття на роботу для погодинних працівників та негайно після прийняття на роботу для штатних працівників.

Дізнайтесь більше про життя у Kraft Heinz на наших каналах Instagram та TikTok!

Глобальний керівник відділу даних про співробітників та штучного інтелекту є ключовою роллю в Kraft Heinz, призначеною для інтеграції складних аналітичних даних та штучного інтелекту в наші практики з управління людськими ресурсами. Ця посада допоможе нам просувати культуру, що базується на даних, та покращити прийняття рішень, оперативну ефективність та залучення співробітників у всій організації.

Що на меню?

Стратегічне лідерство

Розробка та впровадження комплексної стратегії штучного інтелекту та даних для HR, узгодженої з цілями та завданнями організації.

Аналітика даних та інсайти

Керування аналізом та інтерпретацією даних про співробітників для надання практичних інсайтів для покращення прийняття рішень.

Впровадження штучного інтелекту

Інтеграція технологій штучного інтелекту у HR системи та процеси, включаючи набір персоналу, навчання та розвиток, та підтримку співробітників.

Співпраця та вплив

Співпраця з керівництвом HR, керівництвом у сфері цифрових технологій, IT та бізнес-одиницями для просування HR, базованого на даних та штучному інтелекті. Адвокація культури, що базується на даних, у всій організації, демонструючи цінність аналітики та штучного інтелекту для досягнення бізнес-результатів.

Дотримання норм та етика

Забезпечення відповідності всіх ініціатив у сфері штучного інтелекту та аналітики даних правовим, регуляторним та етичним стандартам.

Підвищення обізнаності

Виявлення прогалин у навичках та можливостей для підвищення кваліфікації у HR команди у сфері грамотності даних та штучного інтелекту.

Рецепт для успіху: подавайте заявку зараз, якщо це звучить як ви!

• Досвід роботи в HR аналітиці, штучному інтелекті або суміжних сферах з успішним досвідом керування проектами, що базуються на даних, у HR.
• Сильні аналітичні та розв’язувальні проблеми навички з експертизою в статистичному аналізі, прогностичному моделюванні та інструментах візуалізації даних.
• Відмінні комунікаційні та міжособистісні навички, здатність впливати на зацікавлених осіб та залучати їх на всіх