Ingeniero en Aprendizaje Automático/GenAI - MLOps - Becario Graduado

Compañía :

Descripción del trabajo : 

RESUMEN DE LAS RESPONSABILIDADES DEL PUESTO 

Este puesto tiene como objetivo proporcionar la oportunidad de adquirir experiencia práctica a través de la exposición directa a la(s) línea(s) de negocio relacionada(s) y desarrollar la próxima generación de profesionales de negocio diversos. Con ese fin, el programa proporcionará capacitación práctica y experiencia en la línea de negocio, expondrá las diversas oportunidades de carrera en la línea de negocio y áreas relacionadas, y preparará a los participantes para los puestos en el negocio.

CALIFICACIONES REQUERIDAS 

Grado de licenciatura.
Cursar un grado de posgrado a tiempo completo o parcial en una universidad o colegio acreditado. 

CALIFICACIONES PREFERIDAS

• Cursar un grado de posgrado en ciencias de la computación/ingeniería de software/ciencia de datos/ingeniería de ML. 
• Fuertes habilidades técnicas en el desarrollo de código de aprendizaje automático/aprendizaje profundo utilizando marcos de aprendizaje automático, como TensorFlow, PyTorch
• Alto nivel de competencia en programación en Python. 
• Experiencia en la escalabilidad de cargas de trabajo de entrenamiento de ML utilizando técnicas de entrenamiento distribuido en GPU y/o desarrollo de microservicios para productos de IA/ML/GenAI.
• Pasión por el aprendizaje y la mejora continua. El campo de las MLOps está en constante evolución, por lo que los ingenieros de MLOps deben estar dispuestos a aprender continuamente y adaptarse a nuevas tecnologías y prácticas.

FUNCIONES ESENCIALES DEL PUESTO 
1. Comunicarse de manera efectiva. Este puesto muestra habilidades de comunicación efectivas mientras interactúa directamente con colegas, clientes y/o otros sectores internos o externos en la planificación de tareas y la resolución de problemas operacionales diarios. 

2. Bajo supervisión, proporcionar servicios profesionales apropiados a los objetivos operativos diarios del área. Recibe orientación, formación y mentoría de personal superior en la planificación y realización de actividades y tareas.

3. Emprender y/o participar en proyectos y programas diseñados para desarrollar habilidades y conocimientos profesionales apropiados a las necesidades de la organización. 

4. Participar en la planificación e implementación de proyectos e iniciativas de la unidad dentro del área de su competencia y capacidad. 

5. A pedido específico de la dirección, realizar investigaciones e informes que incluyan recomendaciones o propuestas alternativas de acción. 

6. Realizar estudios o programas de enriquecimiento relacionados según corresponda a los objetivos específicos de la unidad operativa. 

7. Realizar tareas diversas relacionadas con el trabajo según se le asignen. 

Descargo de responsabilidad: La descripción del trabajo ha sido diseñada para indicar la naturaleza general y las tareas y responsabilidades esenciales del trabajo desempeñado por los empleados dentro de este título de trabajo. Puede que no contenga un inventario completo de todas las tareas, responsabilidades y calificaciones requeridas de los empleados para realizar este trabajo.

Requisito de cumplimiento: Este puesto cumple con las normas éticas y legales y las expectativas de comportamiento establecidas en el código de conducta empresarial y las políticas de la compañía.

Como parte de las responsabilidades del puesto, los empleados pueden tener acceso a información cubierta, datos de titulares de tarjetas, u otra información confidencial del cliente que debe protegerse en todo momento. En relación con esto, todos los empleados deben cumplir con la Ley de Portabilidad y Responsabilidad del Seguro de Salud de 1996 (HIPAA) tal como se describe en el Aviso de Prácticas de Privacidad y Políticas y Procedimientos de Privacidad, así como todas las directrices de seguridad de datos establecidas en el Manual de Políticas y Prácticas de Privacidad de la Compañía y la Política de Seguridad de la Información. Además, es responsabilidad de cada empleado cumplir con el Código de Conducta Empresarial de la compañía. Esto incluye, pero no se limita a, la adherencia a las leyes, reglas y regulaciones federales y estatales aplicables, así como a las políticas y requisitos de formación de la compañía. 

Sueldo mínimo:

Sueldo máximo:

El salario base se determina por una variedad de factores, incluyendo las calificaciones, experiencia y contribuciones esperadas del candidato, así como la equidad entre pares internos, el mercado y consideraciones empresariales.  El rango de salario mostrado no refleja ningún diferencial geográfico que Highmark pueda aplicar para ciertas ubicaciones basado en mercados comparativos.

Highmark Health y sus filiales prohíben la discriminación contra individuos calificados basada en su estatus como veteranos protegidos o individuos con discapacidades, y prohíben la discriminación contra todos los individuos basada en su raza, color, edad, religión, sexo, origen nacional, orientación sexual/identidad de género o cualquier otra categoría protegida por la ley federal, estatal o local. Highmark Health y sus filiales toman medidas afirmativas para emplear y progresar en el empleo a individuos sin distinción de raza, color, edad, religión, sexo, origen nacional, orientación sexual/identidad de género, estatus de veterano protegido o discapacidad. 

La igualdad de oportunidades laborales es la ley.

Empleador de Igualdad de Oportunidades Minorías/Mujeres/Protegidos Veteranos/Discapacitados/Orientación Sexual/Identidad de Género (https://www.eeoc.gov/sites/default/files/migrated_files/employers/poster_screen_reader_optimized.pdf)

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