Инженер по машинному обучению/GenAI - MLOps - Стажер-выпускник

Компания:

Описание вакансии:

ОБЗОР ОБЯЗАННОСТЕЙ ПО РАБОТЕ

Цель данной работы - предоставить возможность получения практического опыта через прямое знакомство с соответствующими бизнес-секторами и воспитание следующего поколения разнообразных бизнес-профессионалов. Таким образом, программа предоставит практическое обучение и опыт в бизнес-линии, обнаружит различные карьерные возможности в бизнес-линии и связанных областях, и подготовит участников к ролям в бизнесе.

ТРЕБУЕМЫЕ КВАЛИФИКАЦИИ

Бакалавр.
Зачисление в магистратуру, полное или частичное время, в аккредитованном колледже или университете.

ПРЕДПОЧТИТЕЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИИ

• Учеба в магистратуре по специальностям: компьютерные науки/программная инженерия/данные/ML инженерия
• Сильные технические навыки в обучении машины/разработке кода глубокого обучения с использованием фреймворков обучения машины, таких как TensorFlow, PyTorch
• Хорошее знание программирования на Python
• Опыт масштабирования задач обучения ML с использованием распределенных техник обучения на GPU и/или разработкой микросервисов для AI/ML/GenAI продуктов
• Страсть к обучению и непрерывному совершенствованию. Область MLOps постоянно развивается, поэтому инженерам MLOps необходимо постоянно изучать и адаптироваться к новым технологиям и практикам.

ОСНОВНЫЕ ФУНКЦИИ РАБОТЫ
1. Эффективная коммуникация. Данная позиция требует отличных коммуникационных навыков, так как она включает прямое взаимодействие с коллегами, клиентами и/или другими внутренними или внешними заинтересованными сторонами при планировании заданий и разрешении повседневных операционных проблем.

2. Под руководством предоставлять профессиональные услуги, соответствующие повседневным операционным целям области. Получать руководство, обучение и наставничество от старшего персонала при выполнении деятельности и задач.

3. Принимать участие и/или участвовать в инициативах и программах, направленных на развитие профессиональных навыков и знаний, актуальных для потребностей организации.

4. Принимать участие в планировании и выполнении проектов и инициатив подразделения в рамках своей компетенции и способностей.

5. По запросу руководства, выполнять исследования и отчетность, включающие рекомендации или альтернативные предложения по действиям.

6. Пройти соответствующие курсы или образовательные программы, соответствующие конкретным целям операционного подразделения.

7. Выполнить различные должностные обязанности по поручению.

Заявление отказа: Цель описания работы - указать общий вид и основные обязанности и ответственности работы, которые выполняются теми, кто работает на эту должность. В нем могут не быть перечислены все обязанности, ответственности и требуемые квалификации этой работы.

Требование к соблюдению: Данная должность подчиняется философским и правовым нормам и поведенческим ожиданиям, изложенным в бизнес-кодексе поведения и политиках компании.

Сотрудники могут получать доступ к защищенной информации, данным держателей карт или другим конфиденциальным данным клиентов как часть их обязанностей, которые должны быть защищены в любое время. В соответствии с этим, все сотрудники обязаны соблюдать Закон о портативности и ответственности страхования здоровья 1996 года (HIPAA) в соответствии с Уведомлением о практике конфиденциальности и Политиками и процедурами конфиденциальности, а также все руководства по обеспечению безопасности данных, установленные в Книге Политик и практик конфиденциальности компании и Политике информационной безопасности. Кроме того, каждому сотруднику предписано соблюдать Кодекс делового поведения компании. Это включает соблюдение соответствующих федеральных и государственных законов, регулятивных актов, политик компании и требований по обучению.

Минимальный диапазон оплаты труда:

Максимальный диапазон оплаты труда:

Базовая заработная плата кандидата определяется различными факторами, включая квалификацию кандидата, опыт и предполагаемый вклад, а также внутреннюю справедливость между коллегами, рыночные условия и бизнес-рассмотрения. Указанный диапазон зарплаты не учитывает географическую дифференциацию, которую Highmark может применять для конкретных мест на основе сравнительных рынков.

Highmark Health и его аффилированные компании запрещают дискриминацию квалифицированных лиц на основе их статуса защищенных ветеранов или лиц с инвалидностью, и предотвращают дискриминацию всех лиц на основе их расы, цвета кожи, возраста, религии, пола, национального происхождения, сексуальной ориентации/гендерной идентичности или любой другой категории, защищенной соответствующим федеральным, государственным или местным законодательством. Highmark Health и его аффилированные компании активно стремятся нанимать и продвигать лиц, независимо от их расы, цвета кожи, возраста, религии, пола, национального происхождения, сексуальной ориентации/гендерной идентичности, статуса защищенного ветерана или инвалидности.

Закон о равных возможностях

Равные возможности для работодателей Миноритеты/Женщины/Защищенные ветераны/Инвалиды/Сексуальная ориентация/Гендерная идентичность (https://www.eeoc.gov/sites/default/files/migrated_files/employers/poster_screen_reader_optimized.pdf)

Мы стремимся сделать этот сайт доступным для всех пользователей. Если вы хотели бы связаться с нами относительно доступности нашего сайта или нуждаетесь в помощи при заполнении заявки, пожалуйста, свяжитесь с нами по указанному ниже номеру.

Для запросов о предоставлении услуг, свяжитесь с HR Services Online по адресу [email protected]

Уведомление для сотрудников, подрядчиков и соискателей в соответствии с Законом Калифорнии о защите конфиденциальности потребителей