Ingénieur en Apprentissage Automatique/GenAI - MLOps - Stagiaire Diplômé

Entreprise :

Description du poste : 

RÉSUMÉ DES RESPONSABILITÉS DU POSTE 

Ce poste a pour objectif d'offrir l'opportunité d'acquérir une expérience pratique grâce à une exposition directe à la(les) ligne(s) d'affaires correspondante(s) et de développer la prochaine génération de professionnels d'affaires diversifiés. À cet effet, le programme offrira une formation pratique et une expérience dans la ligne d'affaires, exposera les différentes opportunités de carrière dans la ligne d'affaires et les domaines connexes, et préparera les participants à des postes dans l'entreprise.

QUALIFICATIONS REQUISES 

Diplôme de licence.
Poursuite d'un cursus de deuxième cycle à temps plein ou partiel dans un collège ou une université accréditée. 

QUALIFICATIONS PRÉFÉRÉES

• Poursuite d'un diplôme de deuxième cycle en informatique/génie logiciel/science des données/génie ML.
• Compétences techniques solides en développement de codes d'apprentissage machine/apprentissage profond en utilisant des cadres d'apprentissage machine, tels que TensorFlow, PyTorch
• Maîtrise des compétences en programmation Python.
• Expérience de la montée en charge des charges de travail d'entraînement ML grâce à des techniques d'entraînement distribuées sur GPU et/ou du développement de microservices pour des produits d'intelligence artificielle (IA)/Machine learning/GenAI.
• Une passion pour l'apprentissage et l'amélioration continue. Le domaine des MLOps évolue constamment, ainsi les ingénieurs MLOps doivent être prêts à apprendre et à s'adapter en permanence à de nouvelles technologies et pratiques.

FONCTIONS ESSENTIELLES DU POSTE 
1. Communiquer efficacement. Ce poste exige des compétences en communication efficace tout en interagissant directement avec des collègues, des clients et/ou d'autres parties prenantes internes ou externes dans la planification de missions et la résolution de problèmes opérationnels au jour le jour.

2. Sous supervision, fournir des services professionnels appropriés aux objectifs opérationnels quotidiens du domaine.  Reçoit des conseils, de la formation et du mentorat de la part des personnes expérimentées pour planifier et réaliser ses activités et missions.

3. Entreprend et/ou participe à des projets et programmes conçus pour développer des compétences et une expertise professionnelles adaptées aux besoins de l'organisation.

4. Participe à la planification et à la mise en œuvre de projets d'unités et d'initiatives dans son domaine d'expertise et d'habileté.

5. À la demande expresse de la direction, effectue des recherches et des rapports, comprenant des recommandations ou des propositions d'action alternatives.

6. Entreprend des études connexes ou des programmes d'enrichissement en fonction des objectifs spécifiques de l'unité opérationnelle.

7. Effectue diverses tâches connexes selon les besoins.

Avis de non-responsabilité : La description du poste a été conçue pour indiquer la nature générale et les devoirs et responsabilités essentiels des travaux effectués par les employés au sein de ce titre de poste. Elle peut ne pas contenir un inventaire complet de tous les devoirs, responsabilités et qualifications requis des employés pour ce poste.

Exigence de conformité : Ce poste adhère aux normes éthiques et légales et aux attentes comportementales énoncées dans le code de conduite des affaires et les politiques de l'entreprise.

En tant que composante des responsabilités du poste, les employés peuvent avoir accès à des informations couvertes, à des données de titulaires de cartes ou à d'autres informations confidentielles sur les clients qui doivent être protégées en tout temps. Dans ce contexte, tous les employés doivent se conformer à la loi américaine sur la portabilité et l'obligation de rendre des comptes en matière d'assurance maladie de 1996 (HIPAA), telle que décrite dans l'avis de pratiques de confidentialité et les politiques et procédures de confidentialité, ainsi qu'à toutes les directives en matière de sécurité des données établies dans le manuel de politiques et de pratiques de la compagnie en matière de confidentialité et de politique de sécurité de l'information. En outre, il est de la responsabilité de chaque employé de respecter le code de conduite commerciale de la compagnie. Cela comprend mais ne se limite pas à l'observance des lois, règles et règlements applicables aux niveaux fédéral et étatique, ainsi que des politiques et des exigences de formation de la société. 

Échelle de salaire minimum:

Échelle de salaire maximum:

La rémunération de base est déterminée par une variété de facteurs, y compris les qualifications, l'expérience et les contributions prévues d'un candidat, ainsi que la parité interne et les considérations du marché et de l'entreprise. L'échelle salariale affichée ne reflète pas le différentiel géographique éventuel que Highmark pourrait appliquer pour certains sites en fonction des marchés comparables.

Highmark Health et ses filiales interdisent toute discrimination à l'encontre des individus qualifiés sur la base de leur statut de vétérans protégés ou de personnes handicapées, et interdisent toute discrimination contre tous les individus sur la base de leur race, couleur, âge, religion, sexe, origine nationale, orientation sexuelle/identité de genre ou toute autre catégorie protégée par la loi fédérale, étatique ou locale applicable. Highmark Health et ses filiales prennent des mesures positives pour employer et faire progresser des individus sans considération de race, couleur, âge, religion, sexe, origine nationale, orientation sexuelle/identité de genre, statut de vétéran protégé ou handicap. 

Employeur offrant l'égalité des chances Minorités/Femmes/Protégés Vétérans/Handicapés/Orientation Sexuelle/Identité de Genre (https://www.eeoc.gov/sites/default/files/migrated_files/employers/poster_screen_reader_optimized.pdf)

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