Inżynier ds. Uczenia Maszynowego/GenAI - MLOps - Stażysta Po Studiach

Firma:

Opis stanowiska pracy:

PODSUMOWANIE OBOWIĄZKÓW ZAWODOWYCH

Celem tej pracy jest zapewnienie możliwości zdobycia doświadczenia praktycznego poprzez bezpośrednie narażenie na powiązane sektory biznesu i kształcenie kolejnego pokolenia różnorodnych specjalistów biznesowych. W związku z tym, program zapewni praktyczne szkolenia i doświadczenie w linii biznesowej, wskaże różne możliwości kariery w linii biznesowej i powiązanych obszarach oraz przygotuje uczestników do pełnienia ról w biznesie.

WYMAGANE KWAIFIKACJE

Dyplom ukończenia studiów licencjackich.
Studia podyplomowe, w pełnym lub niepełnym wymiarze godzin, na akredytowanej uczelni wyższej.

PREFEROWANE KWALIFIKACJE

• Kształcenie na studiach podyplomowych z informatyki/inżynierii oprogramowania/nauki o danych/inżynierii ML
• Silne umiejętności techniczne w tworzeniu kodu uczenia maszynowego/głębokiego uczenia, korzystając z ram uczenia maszynowego, takich jak TensorFlow, PyTorch
• Bardzo dobra znajomość języka programowania Python
• Doświadczenie w skalowaniu zadań treningu ML z technikami dystrybucyjnymi na GPU i/o rozwijaniu mikrousług dla produktów AI/ML/GenAI
• Pasja do nauki i ciągłego doskonalenia. Obszar MLOps jest stale ewoluujący, dlatego inżynierowie MLOps muszą być gotowi na ciągłe uczenie się i dostosowywanie się do nowych technologii i praktyk.

PRAWIDŁOWE FUNKCJE PRACY
1. Efektywna komunikacja. Na tym stanowisku wymagane są doskonałe umiejętności komunikacyjne, ponieważ obejmuje bezpośrednie interakcje z kolegami, klientami i/lub innymi wewnętrznymi lub zewnętrznymi interesariuszami w planowaniu zadań i rozwiązywaniu codziennych problemów operacyjnych.

2. Pod nadzorem świadczyć usługi profesjonalne związane z rutynowymi celami operacyjnymi obszaru. Otrzymuje wskazówki, szkolenia i mentorstwo od starszego personelu w realizacji działań i zadań.

3. Podejmować i/lub uczestniczyć w inicjatywach i programach mających na celu rozwijanie profesjonalnych umiejętności i wiedzy zgodnej z potrzebami organizacji.

4. Brać udział w planowaniu i realizacji projektów i inicjatyw jednostki w obszarze swojej ekspertyzy i możliwości.

5. Na prośbę zarządu, prowadzić badania i raportowanie, zawierające rekomendacje lub alternatywne propozycje działań.

6. Przystępować do związanych studiów lub programów doskonalenia zgodnie z konkretnymi celami jednostki operacyjnej.

7. Wykonywać różne powierzone obowiązki związane ze stanowiskiem.

Zastrzeżenie: Celem opisu stanowiska jest wskazanie ogólnego rodzaju i istotnych obowiązków oraz odpowiedzialności związanych z pracą wykonywaną przez osoby zatrudnione na tym stanowisku. Może nie zawierać wyczerpującego wykazu wszystkich obowiązków, odpowiedzialności i wymaganych kwalifikacji dla tej pracy.

Wymóg zgodności: To stanowisko przestrzega filozoficznych i prawnych norm oraz oczekiwań behawioralnych zawartych w kodeksie postępowania biznesowego i politykach firmy

Pracownicy mogą mieć dostęp do chronionych informacji, danych karty płatniczej lub innych poufnych danych klienta w ramach swoich obowiązków zawodowych, które muszą być chronione przez cały czas. W związku z tym, wszyscy pracownicy muszą przestrzegać Ustawy o Portatywności i Odpowiedzialności Ubezpieczenia Zdrowotnego z 1996 roku (HIPAA), jak określono w Powiadomieniu o Praktykach Prywatności i Politykach Prywatności oraz Procedurach, jak również wszystkich wytycznych dotyczących bezpieczeństwa danych ustanowionych w Podręczniku Polityk i Praktyk Prywatności oraz Polityce Bezpieczeństwa Informacji Firmy. Ponadto, każdy pracownik ma obowiązek przestrzegać Kodeksu Postępowania Biznesowego firmy. Obejmuje to przestrzeganie stosownych federalnych i stanowych przepisów, regulacji, polityk firmy oraz wymagań szkoleniowych.

Minimalny zakres płac:

Maksymalny zakres płac:

Podstawowa płaca kandydata jest ustalana na podstawie różnych czynników, w tym kwalifikacji, doświadczenia, przewidywanych wkładów, a także sprawiedliwości między rówieśnikami, warunków rynkowych i biznesowych. Wyświetlany zakres wynagrodzeń nie uwzględnia żadnej geograficznej różnicy, którą Highmark może zastosować dla konkretnych lokalizacji w oparciu o porównywalne rynki.

Highmark Health i firmy stowarzyszone zabraniają dyskryminacji kwalifikowanych osób ze względu na ich status jako chronionych weteranów lub osób niepełnosprawnych, a także zapobiegają dyskryminacji wszystkich osób ze względu na ich rasę, kolor skóry, wiek, religię, płeć, narodowość, orientację seksualną/tożsamość płciową lub jakąkolwiek inną kategorię chronioną przez obowiązujące federalne, stanowe lub lokalne prawo. Highmark Health i firmy stowarzyszone dążą proaktywnie do zatrudniania i promowania osób niezależnie od rasy, koloru skóry, wieku, religii, płci, pochodzenia narodowego, orientacji seksualnej/tożsamości płciowej, statusu chronionego weterana lub niepełnosprawności.

EEO to prawo

Równouprawnienie w zatrudnieniu dla mniejszości/kobiet/chronionych weteranów/osób niepełnosprawnych/orientacji seksualnej/tożsamości płciowej (https://www.eeoc.gov/sites/default/files/migrated_files/employers/poster_screen_reader_optimized.pdf)

Staramy się, aby ta strona była dostępna dla wszystkich użytkowników. Jeśli chciałbyś skontaktować się z nami w sprawie dostępności naszej strony internetowej lub potrzebujesz pomocy w wypełnieniu procesu aplikacji, skontaktuj się z nami pod poniższym numerem.

W przypadku wniosków o zakwaterowanie, prosimy o kontakt z HR Services Online pod adresem [email protected]

Ustawa o Prywatności Konsumentów Kalifornii - Informacje dla pracowników, kontrahentów i kandydatów na stanowiska