Інженер з машинного навчання/GenAI - MLOps - Стажер-випускник

Компанія:

Опис роботи:

РЕЗЮМЕ ОБОВ'ЯЗКІВ ПОСАДИ

Метою цієї роботи є надання можливості отримати практичний досвід через пряме знайомство з відповідними бізнес-секторами та виховання наступного покоління різноманітних бізнес-професіоналів. Таким чином, програма буде надавати практичне навчання та досвід в бізнес лінії, виявляти різні можливості кар'єрного росту в межах бізнес лінії та прилеглих областях, та готувати учасників до ролей в рамках бізнесу.

ОБОВ'ЯЗКОВІ КВАЛІФІКАЦІЇ

Бакалаврський ступінь.
Зарахування до програми магістратури, повний або неповний робочий день, в акредитованому коледжі чи університеті.

БАЖАНІ КВАЛІФІКАЦІЇ

• Навчання в магістратурі з комп'ютерних наук/програмної інженерії/даних/машинного навчання
• Сильні технічні навички в розробці коду машинного навчання/глибокого навчання за допомогою фреймворків машинного навчання, таких як TensorFlow, PyTorch
• Високий рівень знань програмування на Python
• Досвід масштабування завдань навчання ML з використанням розподілених технік навчання на GPU та/або розробки мікросервісів для продуктів AI/ML/GenAI
• Палке бажання вчитися і постійно вдосконалюватися. Область MLOps завжди розвивається, тому інженери MLOps повинні бути готові до постійного навчання та адаптації до нових технологій та практик.

ОСНОВНІ ФУНКЦІЇ РОБОТИ
1. Ефективне спілкування. Ця посада вимагає відмінних навичок спілкування, оскільки вона включає пряму взаємодію з колегами, клієнтами або іншими внутрішніми або зовнішніми зацікавленими сторонами при плануванні завдань та вирішенні оперативних питань.

2. Під наглядом надавати професійні послуги, відповідні до рутинних цілей діяльності області. Отримує керівництво, навчання та менторство виконання діяльності та завдань від старших персоналів.

3. Проводити та/або брати участь в ініціативах та програмах, спрямованих на вирощування професійних навичок та знань, актуальних для потреб організації.

4. Брати участь у плануванні та виконанні проектів та ініціатив блоку в межах своєї експертизи та можливостей.

5. Виконати дослідження та створення звітів за запитом керівництва, що містять рекомендації або альтернативні пропозиції дій.

6. Пройти відповідні дослідження або програми збагачення відповідно до специфічних цілей ділянки.

7. Виконувати різні обов'язки, пов'язані з роботою, за призначенням.

Відмова від відповідальності: Метою опису роботи є вказівка на загальний тип і основні обов'язки та відповідальності роботи, яку виконують працівники на цій посаді. Він може не включати вичерпний список всіх обов'язків, відповідальності і необхідних кваліфікацій для цієї роботи.

Вимога щодо дотримання: Ця посада повинна дотримуватися філософських і правових стандартів та поведінкових очікувань, викладених в бізнес-кодексі поведінки та корпоративних політиках

Співробітники можуть отримувати доступ до захищеної інформації, даних карток або інших конфіденційних даних клієнтів в рамках своїх професійних обов'язків, які повинні бути захищені в усі часи. Відповідно до цього, всі співробітники повинні дотримуватися Закону США від 1996 року про портативність та обов’язковість страхування здоров’я (HIPAA), як це викладено в Повідомленні про конфіденційність і політиці конфіденційності, а також всіх вказівок забезпечення інформаційної безпеки, встановлених в Керівництві компанії про політику конфіденційності та безпеки інформації. Крім того, кожен співробітник має дотримуватися Кодексу ведення бізнесу компанії. Це означає дотримання відповідних федеральних і державних законів, нормативів та політик компанії та вимог до навчання.

Мінімальний рівень оплати:

Максимальний рівень оплати:

Основна зарплата кандидата визначається різними факторами, включаючи кваліфікацію кандидата, досвід та передбачуваний вклад, а також внутрішню паритетність, ринкові умови та бізнес-розгляди. Вказаний діапазон зарплати не враховує будь-які географічні диференціації, які може застосовувати Highmark для конкретних регіонів на основі порівняльних ринків.

Highmark Health та його філіали забороняють дискримінацію кваліфікованих осіб на основі їх статусу ветеранів, що користуються захистом, або осіб з інвалідністю, а також запобігають дискримінації всіх осіб на основі їх раси, кольору шкіри, віку, релігії, статі, національного походження, сексуальної орієнтації/гендерної самоідентифікації або будь-якої іншої категорії, очороняємої за відповідним федеральним, штатним або місцевим правом. Highmark Health та його філіали активно прагнуть наймати та просувати на роботі осіб незалежно від раси, кольору шкіри, віку, релігії, статі, національного походження, сексуальної орієнтації/гендерної самоідентифікації, статусу ветерана, що користується захистом, або інвалідності.

EEO це Закон

Рівна можливість роботодавця Міноритети/Жінки/Захищені ветерани/Інваліди/Сексуальна орієнтація/Гендерна самоідентифікація (https://www.eeoc.gov/sites/default/files/migrated_files/employers/poster_screen_reader_optimized.pdf)

Ми прагнемо зробити цей сайт доступним для всіх користувачів. Якщо ви хочете зв'язатися з нами щодо доступності нашого веб-сайту або потребуєте допомоги при заповненні заявки, будь ласка, зв'яжіться зі службою нижче.

Для запитів щодо розміщення, будь ласка, зв'яжіться з HR Services Online за адресою [email protected]

Повідомлення для співробітників, контрактників та заявників відповідно до Закону штату Каліфорнія про конфіденційність споживачів