Ingeniero Senior en Análisis de Datos

Acerca de este rol:

Nuestro objetivo es aumentar nuestras capacidades analíticas y obtener información útil sobre nuestros problemas críticos de negocio, así como crear una infraestructura de datos escalable y un entorno de informes fácil de usar que pueda respaldar efectivamente a nuestra empresa en crecimiento. El Ingeniero Senior de Analítica es un socio estratégico dentro del equipo de Ingeniería de Analítica de Personas, responsable del diseño, desarrollo y automatización de la analítica de RR.HH. para preparar nuestro negocio para el futuro del trabajo.

Buscamos a alguien con al menos 5 años de experiencia en el diseño de soluciones, la construcción de analítica en diversas plataformas y la obtención de información a partir de datos.

Lo que harás:

• Liderar Proyectos de Ingeniería de Analítica de RR.HH.

• Asociarte con el Jefe de Ingeniería de Analítica de RR.HH para ejecutar planes de proyecto en un entorno de desarrollo ágil y de ritmo rápido.

• Asociarte con el equipo de Ingeniería de Datos de RR.HH para agilizar la integración de datos, mantener las mejores prácticas de seguridad y crear soluciones completas de analítica de datos.

• Liderar la implementación, mejora y soporte de proyectos de ingeniería analítica.

• Investigar y recomendar tecnologías y procesos para respaldar la rápida escalabilidad y las iniciativas de crecimiento futuras.

• Priorizar las necesidades empresariales, las preguntas de liderazgo y las solicitudes ad hoc para una entrega puntual.

• Gestionar los tableros de JIRA del equipo para respaldar las operaciones del equipo, los informes de liderazgo y las iniciativas de mejora continua.

• Apoyar la estrategia de analítica e informes de RR.HH.

• Ayudar a definir el estado futuro de la analítica de personas en Gartner, incluyendo la ejecución de nuestro plan a varios años.

• Gestionar los esfuerzos de aseguramiento de calidad (QA) y calidad de datos para mejorar los plazos de desarrollo, reducir los errores y mantener productos de analítica fiables.

• Apoyar proyectos que mejoren nuestro rendimiento (por ejemplo, Calidad de la contratación y Futuro del trabajo): alineándose con la estrategia del producto y comprendiendo los requisitos de las partes interesadas.

Lo que necesitarás:

• Fuertes habilidades en analítica, automatización y experiencia con datos

• Más de 5 años de experiencia laboral.

• Preferiblemente trabajando en analítica de RR.HH., ingeniería de datos, analítica y visualización de datos, inteligencia de negocio o consultoría analítica

• Capacidad comprobada para usar datos, analítica y conocimientos de negocio para resolver problemas de negocio complejos.

• Amplio conocimiento de trabajo en plataformas de analítica / herramientas de visualización (PowerBI, etc.), experiencia en Visier es una ventaja

• Experiencia comprobada en el diseño de analítica y métodos de entrega para aumentar la precisión de los informes en un entorno ágil.

• Habilidades sólidas en SQL, capacidad para realizar consultas efectivas que involucran múltiples tablas y subconsultas.

• Experiencia y habilidad con el modelado de datos y el trabajo con almacenes de datos.

• Se prefiere experiencia con Microsoft Azure, Azure Data Factory, Data Pipelining, Transformación de datos y ETL

• Experiencia previa con el trabajo en un modelo en tierra/extranjero

• Experiencia práctica en la supervisión y solución de problemas en flujos de datos.

• Debe estar bien versado en la implementación de seguridad a nivel de datos/objetos en informes y paneles.

• Pensador estratégico

• Visionario orientado al futuro que no sólo puede ver dónde necesitamos estar en 3 años, sino que también puede desarrollar un enfoque convincente y práctico de cómo llegar allí a partir de mañana

• Capacidad para contar historias con datos a la alta dirección, destacando la dinámica del equipo, celebrando éxitos e identificando oportunidades de mejora

• Enfoque en la ejecución

• Experiencia en llegar a una solución v0.5, obtener retroalimentación del mundo real y luego iterar hasta v1.0+ con una mentalidad de mejora continua

• Historial exitoso de prestación de servicios superiores y gestión del cambio en un entorno global

Lo que obtendrás:

• Salario competitivo, política generosa de tiempo libre remunerado, programa de equivalencia de donaciones caritativas, seguro médico grupal, permiso parental, Programa de Asistencia al Empleado (EAP) ¡y más!

• Cultura colaborativa y orientada al equipo que abarca la diversidad

• Desarrollo profesional y oportunidades ilimitadas de crecimiento

¿Quiénes somos?

En Gartner, Inc. (NYSE: IT), ofrecemos información objetiva y accionable que impulsa decisiones más inteligentes y un rendimiento más fuerte en las prioridades críticas de una organización. Hemos crecido exponencialmente desde nuestra fundación en 1979 y estamos orgullosos de contar con más de 19.500 asociados a nivel mundial que respaldan a más de 15.000 empresas clientes en más de 100 países.

¿Qué hace de Gartner un gran lugar para trabajar?

Nuestros equipos están compuestos por individuos de diferentes geografías, culturas, religiones, etnias, razas, géneros, orientaciones sexuales, habilidades y generaciones. Creemos que la diversidad de experiencias nos hace más fuertes como individuos, como comunidades y como organización. Por eso somos reconocidos mundialmente como un excelente lugar para trabajar año tras año. Hemos sido reconocidos por Fortune como una de las compañías más admiradas del mundo, nombrados como el Mejor Lugar para Trabajar para la Igualdad LGBTQ por el índice de igualdad corporativa de la Campaña de Derechos Humanos y un Mejor Lugar para Trabajar para la Inclusión de Discapacitados por el índice de igualdad de discapacidades. ¿Buscas un lugar para convertir tus grandes ideas en realidad? Únete a #LifeAtGartner

Lo que ofrecemos:

Nuestra gente es nuestro activo más valioso, por lo que invertimos en ellos desde el primer día. Cuando te unes a nuestro equipo, tienes acceso a una amplia gama de beneficios que te ayudan a vivir bien tu vida. Estos recursos están diseñados para ayudar a tu bienestar físico, financiero y emocional. Fomentamos el crecimiento personal y profesional a través de oportunidades de aprendizaje y desarrollo continuo. Nuestros grupos de recursos para empleados, programa de equivalencia de donaciones benéficas y programas de voluntariado te mantienen conectado con tu comunidad interna de Gartner y con las causas que te interesan.

La política de Gartner es proporcionar igualdad de oportunidades de empleo a todos los solicitantes y empleados sin considerar raza, color, credo, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, estado civil, ciudadanía, edad, origen nacional, ascendencia, discapacidad, estado de veterano o cualquier otro estatus legalmente protegido y afirmar el principio de igualdad de oportunidades de empleo.

Gartner se compromete a ser un Empleador de Igualdad de Oportunidades y ofrece oportunidades a todos los solicitantes de empleo, incluyendo a los solicitantes de empleo con discapacidades. Si eres un individuo cualificado con una discapacidad o un veterano discapacitado, puedes solicitar una acomodación razonable si no puedes o tienes limitaciones para usar o acceder a la página web de carreras de la Compañía como resultado de tu discapacidad. Puedes solicitar acomodaciones razonables llamando a Recursos Humanos al +1 (203) 964-0096 o enviando un correo electrónico a [email protected].

Al enviar tu información y solicitud, confirmas que has leído y estás de acuerdo con el aviso de reclutamiento del país o regional que aplica a tu lugar de residencia.

Enlace de privacidad del solicitante de Gartner: https://jobs.gartner.com/applicant-privacy-policy

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