Старший інженер з аналітики даних

Про цю роль: Наша мета - покращити наші аналітичні здібності та отримати цінні висновки з основних бізнес-проблем, а також побудувати масштабну інфраструктуру даних і зручне середовище звітності, яке зможе ефективно підтримувати наше розширюване підприємство. Старший інженер аналітики відіграє важливу роль в команді Інженерії аналітики персоналу, відповідаючи за проектування, розробку та автоматизацію HR-аналітики, щоб підготувати наш бізнес до майбутнього роботи. Ми шукаємо людину з досвідом роботи не менше 5 років у проектуванні рішень, створенні аналітики на різних платформах та виведенні висновків з даних. Що вам доведеться робити: - Керувати проектами з аналітики кадрового менеджменту - Співпрацювати з головним інженером з аналітики HR для виконання проектних планів у швидко змінюваному адаптивному середовищі розробки - Співпрацювати з командою інженерії даних HR для стрімлайнінгу інтеграції даних, підтримки кращих практик безпеки та створення всеобіймальних рішень з аналітики даних - Керувати реалізацією розробки аналітики, її вдосконаленням та підтримкою проектів - Досліджувати та рекомендувати технології та процеси для сприяння швидкому масштабуванню і майбутнім ініціативам зростання - Встановлювати пріоритети бізнес-потреб, питань керівництва та окремих запитів для своєчасної доставки - Керувати досками JIRA команди для підтримки роботи команди, звітності керівництва та ініціатив неперервного поліпшення - Підтримувати стратегію аналітики та звітності HR - Допомагати в визначенні майбутнього стану People Analytics в Gartner, включаючи виконання нашого багаторічного дорожнього плану - Керувати виконанням QA та діями з якості даних для поліпшення часових рамок розробки, мінімізації помилок та підтримки надійних продуктів аналітики - Підтримувати проекти, які покращують нашу продуктивність (наприклад, якість найму та майбутнє роботи): збіг з стратегією продукту та розуміння вимог зацікавлених сторін Що вам знадобиться: - Сильне знання аналітики, автоматизації та даних - 5+ років досвіду роботи, переважно в HR-аналітиці, інженерії даних, аналітиці та візуалізації даних, бізнес-аналітиці, або аналітичному консультуванні - Доведена здатність використовувати дані, аналітику та бізнес-знання для вирішення складних бізнес-проблем - Тверде знання платформ аналітики / інструментів візуалізації (таких як PowerBI). Досвід роботи з Visier є плюсом - Підтверджений досвід проектування аналітики та методів доставки для підвищення точності звітності в адаптивному середовищі - Сильні навички SQL, здатність виконати ефективне запитування, що включає декілька таблиць та підзапитів - Досвід та навички роботи з моделлюванням даних та роботи зі сховищами даних - Бажаний досвід роботи з Microsoft Azure, Azure Data Factory, Data Pipelining, Data Transformation, і ETL - Попередній досвід роботи в моделі "на березі / за межами берега" - Практичний досвід моніторингу, усунення неполадок в потоках даних - Глибоке знання впровадження захисту на рівні даних / об'єктів у звітах та інформаційних панелях - Стратегічне мислення - Прогнозує майбутні рішення, які можуть бачити нашу позицію через 3 роки, та розробляє привабливий, практичний підхід до нашого руху туди, починаючи від завтра - Здатність розповідати історії з даними для старших керівників, відзначаючи динаміку команди, відзначаючи успіхи та визначаючи області для поліпшення - Орієнтація на виконання - Досвід реалізації рішення v0.5, отримання відгуків в реальному світі, а потім ітерування до v1.0+ з установкою на неперервне поліпшення - Успішне проведення сервісних послуг та управління змінами в глобальному середовищі Що ви отримаєте: - Конкурентну заробітну плату, щедру політику оплачуваного відпустки, програму відповідності благодійності, групове медичне страхування, відпустку по догляду за дитиною, програму допомоги співробітникам (EAP) та багато іншого - Співпрацю, орієнтовану на команду, культуру, що вітає різноманіття - Професійний розвиток та необмежені можливості зростання Хто ми? В Gartner, Inc. (NYSE: IT) наша місія полягає в наданні дієвих, об'єктивних усвідомлень, які дають змогу приймати розумніші рішення та досягати більшої продуктивності у найбільш критичних пріоритетах організації. З моменту нашого заснування у 1979 році ми динамічно росли та тепер з гордістю маємо понад 19 500 співробітників по всьому світу, які обслуговують більше ніж 15 000 клієнтських компаній у понад 100 країнах. Що робить Gartner хорошим місцем для роботи? Наші команди складаються з осіб з різних географічних регіонів, культур, релігій, етнічних груп, рас, статі, сексуальних орієнтацій, здібностей та поколінь. Ми вважаємо, що це різноманіття досвіду робить нас сильнішими - як окремі особи, як спільноти, так і як організація. Це тому, що ми визнані у всьому світі як прекрасне місце для роботи рік за роком. Fortune визнав нас однією з найбільш поважаних компаній у світі, і нас було названо кращим місцем для роботи для рівності ЛГБТК за індексом корпоративної рівності прав людини та кращим місцем для роботи за індексом рівності інвалідів. Шукаєте місце, де ви можете перетворити свої великі ідеї в реальність? Приєднуйтесь до #LifeAtGartner. Що ми пропонуємо: Інвестування в наших людей є нашим найвищим пріоритетом, тому ми надаємо низку благ, які підтримують вашу фізичну, фінансову і емоційну добробут з Першого дня. Ми також заохочуємо ваше персональне та професійне зростання через постійні можливості навчання та розвитку. Наші співробітничі групи ресурсів, благодійний посилання та програми волонтерства зв'яжуть вас з вашою внутрішньою спільнотою Gartner та справами, які важливі для вас. Gartner зобов'язаний забезпечити всім заявникам та працівникам рівні можливості працевлаштування, незалежно від їх раси, кольору, кредо, релігії, статі, сексуальної орієнтації, гендерної ідентичності, сімейного стану, громадянства, віку, національного походження, наслідування, інвалідності, статусу ветерана або будь-якого іншого законно захищеного статусу та активно працює над удосконаленням принципів рівних можливостей працевлаштування. Gartner доклаває всіх зусиль, щоб бути для всіх рівним роботодавцем, та пропонує можливості для всіх шукачів роботи, включаючи таких, хто має інвалідність. Якщо ви є кваліфікованою особою з інвалідністю або ветераном з інвалідністю, ви можете попросити про допомогу, якщо вам важко або неможливо використовувати веб-сторінку кар'єри компанії через вашу інвалідність. Ви можете запросити розумні допомогу, зателефонувавши у службу персоналу за телефоном +1 (203) 964-0096 або відправивши електронний лист на [email protected]. ID заявки на роботу:82832 Надсилаючи свою інформацію та заявку, ви підтверджуєте, що прочитали та згодні з повідомленням про наймання на роботу в країні або регіоні, яке стосується вашого місця проживання. Посилання на конфіденційність заявників Gartner: https://jobs.gartner.com/applicant-privacy-policy Для ефективного переміщення по заявці використовуйте лише кнопку назад у самій заявці, а не стрілку назад в вашому браузері.