Старший инженер по анализу данных

О данной роли: Наша цель - улучшать наши аналитические способности и извлекать ценные выводы из ключевых вопросов нашего бизнеса, а также создавать масштабируемую инфраструктуру данных и удобную для пользователя среду отчетности, которая может эффективно поддерживать нашу расширяющуюся компанию. Старший инженер по аналитике играет важную роль в команде инженеров по аналитике персонала, отвечая за проектирование, разработку и автоматизацию HR-аналитики для подготовки нашего бизнеса к будущему труда. Мы ищем кого-то с опытом работы не менее 5 лет в области проектирования решений, создания аналитики на различных платформах и получения выводов из данных. Что вам предстоит делать: - Руководить проектами по инженерии HR-аналитики - Сотрудничать с руководителем инженерии HR-аналитики для исполнения планов проекта в быстро меняющейся среде адаптивной разработки - Сотрудничать с командой инженеров по обработке данных HR для оптимизации интеграции данных, соблюдения лучших практик безопасности и создания комплексных решений по аналитике данных - Руководить проектами по внедрению инженерии аналитики, улучшению и поддержке - Исследовать и рекомендовать технологии и процессы для облегчения быстрого масштабирования и инициатив будущего роста - Приоритизировать потребности бизнеса, вопросы руководства и спонтанные запросы для своевременной доставки - Управлять досками команды JIRA для поддержки работы команды, отчетности руководства и инициатив постоянного улучшения - Поддерживать стратегию аналитики и отчетности HR - Содействовать определению будущего состояния аналитики персонала в Gartner, включая выполнение нашего многолетнего плана - Управлять QA и стремиться к улучшению качества данных для сокращения сроков разработки, минимизации ошибок и поддержания надежности аналитических продуктов - Поддерживать проекты, улучшающие нашу производительность (например, качество найма и будущее работы): согласование с продуктовой стратегией и понимание требований заинтересованных сторон Что вам понадобится: - Сильные аналитические, автоматизированные и опыт работы с данными - 5+ лет рабочего опыта, предпочтительно в области HR-аналитики, инженерии данных, аналитики и визуализации данных, бизнес-интеллекта или консалтинга в области аналитики - Доказанная способность использовать данные, аналитику и знание бизнеса для решения сложных вопросов бизнеса - Твердые практические знания в области платформ аналитики / инструментов визуализации (таких как PowerBI). Опыт работы с Visier является преимуществом - Доказанный опыт проектирования аналитики и методов доставки для увеличения точности отчетности в среде адаптивной разработки - Сильные навыки SQL, способность эффективно выполнять запросы, включающие несколько таблиц и подзапросы - Опыт и навык работы с моделированием данных и работой с хранилищами данных - Предпочтительный опыт работы с Microsoft Azure, Azure Data Factory, построением данных, преобразованием данных и ETL - Предыдущий опыт работы в модели "на берегу / за рубежом" - Практический опыт мониторинга, устранения проблем с потоками данных - Знания в области реализации безопасности на уровне данных / объектов в отчетах и панелях мониторинга - Стратегическое мышление - Предвидение будущего, способность видеть позицию нашей компании через 3 года, а также разработать убедительный, практичный подход к тому, чтобы добраться до этого, начиная с завтрашнего дня - Способность рассказывать истории с помощью данных для старшего руководства, подчеркивая динамику команды, отмечая успехи и определяя области для улучшения - Ориентация на выполнение - Опыт достижения решения v0.5, получения отзывов из реального мира и затем итерации до v1.0+ с настроем на постоянное улучшение - Успешный опыт высококачественного предоставления услуг и управления изменениями в глобальной среде Что вы получите: - Конкурентоспособную зарплату, щедрую политику оплачиваемого отпуска, программа совпадения благотворительности, групповое медицинское страхование, отпуск по уходу за ребенком, программа помощи сотрудникам (EAP) и многое другое - Коллаборативную, ориентированную на команду культуру, которая принимает разнообразие - Профессиональное развитие и неограниченные возможности для роста Кто мы? В Gartner, Inc. (NYSE: IT) наша миссия состоит в том, чтобы предоставлять применимые, объективные взгляды, которые позволяют принимать более умные решения и улучшать производительность по наиболее критическим приоритетам организации. С момента нашего основания в 1979 году мы значительно выросли и теперь с гордостью представляем более 19 500 сотрудников по всему миру, которые поддерживают более чем 15 000 клиентов в более чем 100 странах. Что делает Gartner хорошим местом для работы? Наши команды состоят из людей из различных географий, культур, религий, этнических групп, рас, гендеров, сексуальных ориентаций, возможностей и поколений. Мы считаем, что это разнообразие опыта делает нас сильнее - как отдельных людей, как сообществ и как организации. Именно поэтому нас признают лучшим местом для работы год за годом по всему миру. Fortune признал нас одной из самых уважаемых компаний в мире, а мы также были названы лучшим местом для работы для равенства ЛГБТ сообщества по индексу корпоративного равенства Human Rights Campaign и лучшим местом для работы для инклюзии инвалидов по индексу равенства инвалидов. Ищете место, где вы сможете воплотить свои большие идеи в реальность? Присоединяйтесь к #LifeAtGartner Что мы предлагаем: Инвестиции в наших людей - наш приоритетный вопрос, поэтому мы предоставляем целый ряд льгот, поддерживающих ваше физическое, финансовое и эмоциональное благополучие с первого дня. Мы также поощряем ваш личный и профессиональный рост через постоянные возможности для обучения и развития. Наши группы ресурсов сотрудников, благотворительная программа и волонтерские программы подключают вас к вашему внутреннему сообществу Gartner и делам, которые для вас важны. Gartner стремится предоставлять равные возможности для трудоустройства всем заявителям и сотрудникам вне зависимости от их расы, цвета кожи, вероисповедания, религии, пола, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, семейного положения, гражданства, возраста, национального происхождения, инвалидности, статуса ветерана или любого другого законно защищенного статуса, и активно стремится продвигать принципы равных возможностей для трудоустройства. Gartner стремится быть работодателем, предоставляющим равные возможности, и предлагает возможности всем соискателям, включая соискателей с инвалидностью. Если вы являетесь квалифицированным лицом с инвалидностью или инвалидом-ветераном, вы можете запросить разумные приспособления, если вы неспособны или ограничены в использовании или доступе к сайту карьеры компании из-за вашей инвалидности. Вы можете запросить разумные приспособления, позвонив в отдел кадров по телефону +1 (203) 964-0096 или отправив электронное письмо на [email protected]. Номер заявки на трудоустройство:82832 Осуществляя вашу информацию и заявку, вы подтверждаете, что вы прочитали и согласны с уведомлением о найме в вашей стране или регионе. Ссылка на политику конфиденциальности для соискателей Gartner: https://jobs.gartner.com/applicant-privacy-policy Для эффективной навигации по заявке, пожалуйста, используйте только кнопку "назад" в приложении, а не стрелку "назад" в вашем браузере.