Ingénieur Principal en Analyse de Données

À propos de ce rôle :

Notre objectif est d'accroître nos capacités analytiques et de tirer des conclusions exploitables sur nos problèmes d'entreprise critiques, ainsi que de créer une infrastructure de données évolutive et un environnement de reporting convivial pouvant soutenir efficacement notre entreprise en pleine croissance.  L'Ingénieur Senior en Analyse est un partenaire stratégique au sein de l'équipe d'ingénierie des analyses des Ressources Humaines (RH), responsable de la conception, du développement et de l'automatisation de l'analyse RH pour préparer notre entreprise à l'avenir du travail.

Nous recherchons une personne ayant au moins 5 ans d'expérience dans la conception de solutions, la construction d'analyses sur diverses plateformes et l'interprétation de données.

Ce que vous allez faire :

• Diriger les projets d'ingénierie de l'analyse RH

• Collaborer avec le Responsable de l'Ingénierie des Analyses RH pour réaliser les plans de projet dans un environnement de développement agile à un rythme rapide.

• Collaborer avec l'équipe d'ingénierie de données RH pour rationaliser l'intégration des données, maintenir les meilleures pratiques en matière de sécurité et créer des solutions d'analyse de données de bout en bout.

• Diriger la mise en œuvre de l'ingénierie de l'analyse, l'amélioration et les projets de support.

• Rechercher et recommander des technologies et des processus pour soutenir la croissance rapide et les initiatives de croissance future.

• Prioriser les besoins de l'entreprise, les questions de direction et les demandes ad hoc pour une livraison à temps.

• Gérer les tableaux JIRA de l'équipe pour soutenir les opérations de l'équipe, les rapports de direction et les initiatives d'amélioration continue.

• Soutenir la stratégie d'analyse et de reporting RH

• Aider à définir l'état futur de l'analyse des Ressources Humaines chez Gartner, y compris l'exécution de notre feuille de route sur plusieurs années. 

• Gérer les efforts QA et de qualité des données pour améliorer les calendriers de développement, réduire les bugs et maintenir des produits d'analyse fiables.

• Soutenir les projets qui améliorent notre performance (par exemple, la qualité de l'embauche et l'avenir du travail): en alignant avec la stratégie du produit et en comprenant les exigences des parties prenantes.

Ce dont vous aurez besoin :

• Une solide expérience en analyse, automatisation et données

• Plus de 5 ans d'expérience professionnelle.

• De préférence travailler dans l'analyse RH, l'ingénierie de données, l'analyse et la visualisation de données, l'intelligence d'affaires ou le conseil analytique

• Capacité avérée à utiliser les données, l'analyse et les connaissances commerciales pour résoudre des problèmes d'affaires complexes.

• Connaissance approfondie du travail - Plateformes d'analyse / outils de visualisation (PowerBI, etc.), Expérience Visier un plus

• Expérience prouvée dans la conception d'analyses et de méthodes de livraison pour augmenter la précision des rapports dans un environnement agile.

• Solides compétences en SQL, capacité à effectuer des requêtes efficaces impliquant plusieurs tables et sous-requêtes.

• Expérience et compétence avec la modélisation des données et le travail avec des entrepôts de données.

• Expérience préférée avec Microsoft Azure, Azure Data Factory, Data Pipelining, Data Transformation et ETL

• Expérience antérieure de travail sur un modèle Onshore/Offshore

• Expérience pratique de la surveillance, du dépannage des pipelines de données.

• Doit être bien formé dans la mise en œuvre de la sécurité de niveau données/objets dans les rapports et les tableaux de bord.

• Penseur stratégique

• Visionnaire orienté vers l'avenir qui peut non seulement voir où nous devons être dans 3 ans, mais qui peut également développer une approche convaincante et pratique de la façon dont nous y arrivons à partir de demain

• Capacité à raconter des histoires avec des données aux dirigeants mettant en évidence la dynamique de l'équipe, célébrant les succès et identifiant les opportunités d'amélioration

• Focus d'exécution

• Expérience réussie d'une solution v0.5, obtention de retours du monde réel, puis itération vers v1.0+ avec un état d'esprit d'amélioration continue

• Historique réussi de prestations de services supérieures et de gestion du changement dans un environnement mondial

Ce que vous allez obtenir :

• Un salaire compétitif, une politique généreuse de congés payés, un programme de jumelage de charité, une assurance médicale de groupe, un congé de maternité, un programme d'aide aux employés (EAP) et plus encore!

• Une culture d'équipe collaborative et orientée vers l'équipe qui valorise la diversité

• Un développement professionnel et des opportunités de croissance illimitées

Qui sommes-nous?

Chez Gartner, Inc. (NYSE : IT), nous fournissons des informations exploitables et objectives qui mènent à des décisions plus intelligentes et à une performance plus forte sur les priorités critiques d'une organisation. Nous avons connu une croissance exponentielle depuis notre création en 1979 et nous sommes fiers d'avoir plus de 19 500 associés à travers le monde qui soutiennent plus de 15 000 entreprises clientes dans plus de 100 pays.

Qu'est-ce qui fait de Gartner un excellent endroit pour travailler?

Nos équipes sont composées d'individus de différentes géographies, cultures, religions, ethnies, races, sexes, orientations sexuelles, capacités et générations. Nous croyons qu'une diversité d'expériences nous rend plus forts, individuellement, en tant que communautés et en tant qu'organisation. C'est pourquoi nous sommes reconnus dans le monde entier comme un excellent endroit pour travailler année après année. Nous avons été reconnus par Fortune comme l'une des entreprises les plus admirées au monde, nommés meilleur endroit pour travailler pour l'égalité LGBTQ par l'indice d'égalité d'entreprise de la Campagne des droits de l'homme et meilleur endroit pour travailler pour l'inclusion des personnes handicapées par l'indice d'égalité des droits des personnes handicapées. Vous cherchez un endroit où vous pouvez mettre vos grandes idées en pratique? Rejoignez #LifeAtGartner

Ce que nous offrons :

Nos employés sont notre actif le plus précieux, nous investissons donc en eux dès le premier jour. Lorsque vous rejoignez notre équipe, vous avez accès à un vaste éventail de bénéfices pour vous aider à vivre votre vie de manière optimale. Ces ressources sont conçues pour soutenir votre bien-être physique, financier et émotionnel. Nous encourageons la croissance personnelle et professionnelle continue grâce à des opportunités d'apprentissage et de développement en cours. Nos groupes de ressources pour les employés, notre programme de jumelage de bienfaisance et nos programmes de bénévolat vous permettent de rester connectés à votre communauté interne de Gartner et aux causes qui vous tiennent à cœur.

La politique de Gartner est de fournir des opportunités d'emploi égales à tous les candidats et employés sans distinction de race, de couleur, de croyance, de religion, de sexe, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, d'état matrimonial, de nationalité, d'âge, d'origine nationale, de handicap, de statut de vétéran, ou de tout autre statut juridiquement protégé et de défendre activement les principes de l'égalité des chances en matière d'emploi.

Gartner s'engage à être un employeur qui offre des chances égales à tous les chercheurs d'emploi, y compris les personnes handicapées. Si vous êtes une personne qualifiée avec un handicap ou un vétéran handicapé, vous pouvez demander une accommodation raisonnable si vous êtes incapable ou limité dans votre capacité à utiliser ou à accéder au site carrière de l'entreprise en raison de votre handicap. Vous pouvez demander des accommodations raisonnables en appelant les Ressources Humaines au +1 (203) 964-0096 ou en envoyant un courriel à [email protected].

En soumettant vos informations et votre candidature, vous confirmez avoir lu et accepté l'avis de recrutement du pays ou de la région ci-dessous applicable à votre lieu de résidence.

Liens pour la confidentialité des candidats chez Gartner : https://jobs.gartner.com/applicant-privacy-policy

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