Starszy Inżynier Analizy Danych

O tej roli: Naszym celem jest zwiększenie naszych zdolności analitycznych i czerpanie cennych wniosków z kluczowych kwestii biznesowych, a także budowanie skalowalnej infrastruktury danych i przyjaznego dla użytkownika środowiska raportowania, które mogą skutecznie wspierać naszą rozwijającą się firmę. Starszy Inżynier Analityki odgrywa kluczową rolę w zespole People Analytics Engineering, odpowiadając za projektowanie, rozwój i automatyzację analiz HR, które wyposażą nasz biznes na przyszłość pracy. Szukamy osoby z co najmniej 5-letnim doświadczeniem w projektowaniu rozwiązań, tworzeniu analiz na różnych platformach i wnioskowaniu z danych. Co będziesz robił: - Prowadzić projekty inżynieryjne HR Analytics - Współpracować z szefem HR Analytics Engineering w celu realizacji planów projektowych w szybko rozwijającym się środowisku agile - Współpracować z zespołem HR Data Engineering w celu usprawnienia integracji danych, przestrzegania najlepszych praktyk w zakresie bezpieczeństwa i tworzenia kompleksowych rozwiązań analitycznych - Prowadzić projekty implementacji, ulepszania i wsparcia inżynierii analitycznej - Badania i rekomendacje technologii i procesów ułatwiających szybkie skalowanie i przyszłe inicjatywy wzrostowe - Priorytetyzować potrzeby biznesowe, pytania liderów i ad hoc requesty pod kątem terminowej realizacji - Zarządzać tablicami JIRA zespołu w celu wsparcia operacji zespołu, raportowania liderów i inicjatyw ciągłego doskonalenia - Wspierać strategię HR Analytics i Reporting - Pomagać w definiowaniu przyszłego stanu People Analytics w Gartner, w tym w realizacji naszej wieloletniej drogi - Zarządzaj przedsięwzięciami dotyczącymi QA i jakości danych, aby poprawić harmonogramy rozwoju, minimalizować błędy i utrzymywać niezawodne produkty analityczne - Wspierać projekty, które poprawiają naszą wydajność (np. Quality of Hire & Future of Work): zgodność z strategią produktu i zrozumienie wymagań interesariuszy Czego będziesz potrzebować: - Silne kompetencje analityczne, automatyzacyjne i związane z danymi - 5+ lat doświadczenia zawodowego, preferowane w analizie HR, inżynierii danych, analizach i wizualizacjach danych, inteligencji biznesowej lub w doradztwie analitycznym - Udowodnione umiejętności wykorzystania danych, analiz i wiedzy biznesowej do rozwiązywania skomplikowanych problemów biznesowych - Solidna praktyczna wiedza na temat platform analitycznych / narzędzi wizualizacyjnych (takich jak PowerBI). Doświadczenie w Visierze to dodatkowy atut - Udowodnione doświadczenie w projektowaniu analiz i metod dostarczania, aby zwiększyć dokładność raportowania w środowisku agile - Silne umiejętności SQL, zdolność do skutecznego tworzenia zapytań obejmujących wiele tabel i podzapytań - Doświadczenie i umiejętności związane z modelowaniem danych i pracą z magazynami danych - Preferowane doświadczenie z Microsoft Azure, Azure Data Factory, Data Pipelining, Data Transformation i ETL - Wcześniejsze doświadczenie z pracą w modelu Onshore/Offshore - Praktyczne doświadczenie w monitorowaniu, rozwiązywaniu problemów związanych z przepływem danych - Biegłość w implementowaniu bezpieczeństwa na poziomie danych/obiektów w raportach i panelach informacyjnych - Strategiczne myślenie - Przyszłościowo myślący wizjoner, który potrafi zobaczyć pozycję naszej firmy za 3 lata i opracować przekonujące, praktyczne podejście do dotarcia tam, rozpoczynając od jutra - Zdolność do opowiadania historii za pomocą danych dla kierownictwa wyższego, podkreślając dynamikę zespołu, celebrując sukcesy i identyfikując obszary do poprawy - Skupienie na realizacji - Doświadczenie w osiągnięciu rozwiązania v0.5, otrzymaniu rzeczywistych informacji zwrotnych, a następnie iteracji do v1.0+ z mentalnością ciągłego doskonalenia - Udane doświadczenie w dostarczaniu usług na najwyższym poziomie i zarządzania zmianami w globalnym środowisku Co otrzymasz: - Konkurencyjne wynagrodzenie, hojną politykę płatnego urlopu, program dopasowywania darowizn na cele charytatywne, grupowe ubezpieczenie medyczne, urlop macierzyński, program pomocy pracownikom (EAP) i wiele więcej - Kulturę pracy zorientowaną na zespołowość, która docenia różnorodność - Rozwój zawodowy i nieograniczone możliwości rozwoju Kim jesteśmy? W Gartner, Inc. (NYSE: IT) naszym celem jest dostarczanie praktycznych, obiektywnych wniosków, które umożliwiają podejmowanie mądrzejszych decyzji i silniejsze osiągnięcia w najważniejszych priorytetach organizacji. Od naszego założenia w 1979 roku rozwijaliśmy się dynamicznie i teraz z dumą mamy ponad 19 500 współpracowników na całym świecie, którzy obsługują ponad 15 000 przedsiębiorstw w ponad 100 krajach. Co czyni Gartner świetnym miejscem do pracy? Nasze zespoły składają się z osób pochodzących z różnych miejsc, kultur, religii, pochodzeń etnicznych, płci, orientacji seksualnych, zdolności i pokoleń. Wierzymy, że ta różnorodność doświadczeń czyni nas silniejszymi - zarówno jako osoby, społeczności, jak i organizacji. Dlatego jesteśmy na całym świecie uznawani za świetne miejsce do pracy rok po roku. Fortune uznało nas za jedno z najbardziej podziwianych na świecie przedsiębiorstw, a Human Rights Campaign Corporate Equality Index i Disability Equality Index uznały nas za najlepsze miejsce do pracy dla równości LGBTQ i dla osób niepełnosprawnych. Szukasz miejsca, w którym możesz zrealizować swoje wielkie pomysły? Dołącz do #LifeAtGartner Co oferujemy: Inwestowanie w naszych pracowników to nasz priorytet, dlatego oferujemy szereg świadczeń wspierających Twoje zdrowie fizyczne, finansowe i emocjonalne od dnia pierwszego. Zachęcamy również do Twojego osobistego i zawodowego rozwoju poprzez ciągłe możliwości nauki i rozwoju. Nasze grupy zasobów pracowników, dopasowanie darowizn na cele charytatywne i programy wolontariackie łączą Cię z Twoją wewnętrzną społecznością Gartnera i sprawami, które są dla Ciebie ważne. Gartner jest zdecydowany na zapewnienie równych możliwości zatrudnienia wszystkim kandydatom i pracownikom niezależnie od ich rasy, koloru skóry, wyznania, płci, orientacji seksualnej, tożsamości płciowej, stanu cywilnego, stanu obywatelstwa, wieku, pochodzenia narodowego, pochodzenia, niepełnosprawności, statusu weterana lub jakiegokolwiek innego prawnie chronionego statusu i aktywnie dąży do wprowadzenia zasady równych szans dla wszystkich w zatrudnieniu. Gartner zobowiązany jest być pracodawcą równych szans i oferować możliwości wszystkim poszukującym pracy, w tym osobom niepełnosprawnym. Jeśli jesteś wykwalifikowaną osobą z niepełnosprawnością lub weteranem z niepełnosprawnością, możesz poprosić o rozsądne dostosowanie, jeśli jesteś niezdolny lub ograniczony w swojej zdolności do korzystania ze strony internetowej kariery w firmie z powodu swojej niepełnosprawności. Możesz zgłosić prośbę o rozsądne dostosowanie, dzwoniąc do działu Human Resources pod numer +1 (203) 964-0096 lub wysyłając e-mail na adres [email protected]. Numer identyfikacyjny oferty pracy:82832 Przesyłając swoje informacje i aplikację, potwierdzasz, że przeczytałeś i zgadzasz się na obowiązujące w Twoim miejscu zamieszkania powiadomienie rekrutacyjne, do którego link znajduje się poniżej. Link do Polityki Prywatności Kandydata Gartner: https://jobs.gartner.com/applicant-privacy-policy Dla efektywnej nawigacji przez aplikację, prosimy korzystać wyłącznie z przycisku "wstecz" w aplikacji, a nie strzałki "wstecz" w przeglądarce.