Ingeniería de Software - MLOps - Pasante de Pregrado

Empresa :

Descripción del trabajo : 

RESUMEN DE LAS RESPONSABILIDADES DEL TRABAJO

Este trabajo tiene el objetivo de proporcionar la oportunidad de adquirir experiencia práctica a través de la exposición directa a la(s) línea(s) de negocio relacionadas y desarrollar la próxima generación de profesionales de negocio diversos. Para ese fin, el programa proporcionará entrenamiento práctico y experiencia en la línea de negocio, expondrá las diversas oportunidades de carrera en la línea de negocio y áreas relacionadas, y preparará a los participantes para posiciones en el negocio.

Las responsabilidades típicas incluyen, proporcionar servicios a los objetivos operativos diarios del área asignada, participar en proyectos y programas apropiados para las necesidades del área asignada, participar en la planificación e implementación de proyectos e iniciativas, realizar investigaciones y reportes, incluyendo recomendaciones o propuestas para la acción.

REQUISITOS NECESARIOS 

• Inscripción a tiempo completo o parcial en un programa de bachillerato de una universidad o colegio acreditado.

REQUISITOS PREFERIDOS

• Estudiando un grado en ciencias de la computación/ingeniería de software.
• Comprendiendo bien HTML, CSS, y JavaScript con experiencia en diseño de UI/UX y desarrollo frontend y/o
• Alta competencia en programación Python con experiencia en desarrollo de productos y servicios de IA/ML.

FUNCIONES ESENCIALES DEL TRABAJO 
1. Comunicarse efectivamente al interactuar directamente con colegas, clientele, y/u otras partes involucradas internas o externas en la planificación de tareas y la resolución de problemas operativos diarios.

2. Bajo supervisión, proporcionar servicios profesionales de nivel de entrada según sea adecuado para los objetivos operativos diarios del área. Recibe dirección, entrenamiento, y mentoría de personal superior en la planificación y realización de actividades y tareas.

3. Emprender y/o participar en proyectos y programas destinados a desarrollar destrezas y experiencia profesional apropiada a las necesidades de la organización.

4. Participar en la planificación e implementación de proyectos e iniciativas de la unidad dentro del área de experiencia y habilidad.

5. Como lo solicite específicamente la administración, realizar investigaciones y reportes, incluyendo recomendaciones o propuestas alternativas para acción.

6. Realizar estudios relacionados o programas de enriquecimiento según sean apropiados para los objetivos específicos de la unidad operativa.

7. Realizar tareas relacionadas con el trabajo según lo asignado.

Descargo de responsabilidad: La descripción del trabajo ha sido diseñada para indicar la naturaleza general y los deberes esenciales y responsabilidades del trabajo realizados por los empleados dentro de este título de trabajo. Puede que no contenga un inventario completo de todos los deberes, responsabilidades, y calificaciones requeridas de los empleados para hacer este trabajo.

Requerimiento de Cumplimiento: Esta posición se adhiere a los estándares éticos y legales y a las expectativas de comportamiento tal como se establecen en el código de conducta de negocios y políticas de la compañía

Como componente de las responsabilidades del trabajo, los empleados pueden tener acceso a información cubierta, datos del titular de la tarjeta, u otra información confidencial del cliente que debe ser protegida en todo momento. En relación con esto, todos los empleados deben cumplir tanto con el Acto de Portabilidad y Responsabilidad de Seguro de Salud de 1996 (HIPAA) como se describe en el Aviso de Prácticas de Privacidad y Políticas de Privacidad y Procedimientos, así como todas las pautas de seguridad de datos establecidas en el Manual de Políticas de Privacidad y Prácticas e Política de Seguridad de Información de la Compañía. Además, es responsabilidad de todos los empleados cumplir con el Código de Conducta de Negocios de la compañía. Esto incluye, pero no se limita a, la adhesión a las leyes, reglas y regulaciones federales y estatales aplicables, así como políticas y requisitos de formación de la empresa.

Rango Mínimo del Salario:

Rango Máximo del Salario:

El sueldo base es determinado por una variedad de factores incluyendo las cualificaciones de un candidato, experiencia, y contribuciones esperadas, así como la equidad interna entre colegas, el mercado, y consideraciones de negocio.  El rango salarial exhibido no refleja ninguna diferencial geográfica que Highmark puede aplicar para ciertas ubicaciones basadas en mercados comparativos.

Highmark Health y sus afiliados prohíben la discriminación contra individuos calificados basado en su estatus como veteranos protegidos o individuos con incapacidades, y prohíben la discriminación contra todos los individuos basado en su raza, color, edad, religión, sexo, origen nacional, orientación sexual/identidad de género o cualquier otra categoría protegida por la ley federal, estatal o local. Highmark Health y sus afiliados toman acción afirmativa para emplear y promover en el empleo a individuos sin considerar la raza, color, edad, religión, sexo, origen nacional, orientación sexual/identidad de género, estatus de veterano protegido o incapacidad.

La EEO es la Ley

Empleador de Igualdad de Oportunidades Minorías/Mujeres/Protegidas Veteranos/Incapacitados/Orientación Sexual/Identidad de Género (https://www.eeoc.gov/sites/default/files/migrated_files/employers/poster_screen_reader_optimized.pdf)

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