Ingénierie Logicielle - MLOps - Stagiaire de Premier Cycle

Entreprise :

Description de l'emploi : 

RESUMÉ DES TÂCHES RESPONSABILITÉS

Ce poste a pour objectif de fournir l'opportunité d'acquérir une expérience pratique grâce à une exposition directe aux secteurs d'activité concernés et de former la prochaine génération de professionnels en entreprise. Dans cette perspective, le programme fournira une formation pratique et une expérience dans le secteur d'activité, présentera les diverses opportunités de carrière dans le secteur d'activité et les domaines connexes, et préparera les participants pour des postes en entreprise.

Les responsabilités typiques comprennent la fourniture de services aux objectifs opérationnels quotidiens de la zone assignée, la participation à des projets et des programmes en fonction des besoins de la zone assignée, la participation à la planification et à la mise en œuvre de projets et d'initiatives, la réalisation de recherches et la présentation de rapports, y compris des recommandations ou des propositions d'action.

QUALIFICATIONS REQUISES 

• Inscription à temps plein ou partiel à un programme universitaire agréé.

QUALIFICATIONS PRÉFÉRÉES

• Poursuite d'un diplôme en informatique / génie logiciel  S
• Une solide connaissance de HTML, CSS et JavaScript avec une expérience en design UI/UX et développement frontend et/ou
• Maîtrise avancée de la programmation Python avec expérience dans le développement de produits et services basés sur l'IA/ML 

FONCTIONS ESSENTIELLES DE L'EMPLOI 
1. Communiquer efficacement en interagissant directement avec des collègues, des clients et/ou d'autres parties prenantes internes ou externes dans la planification des tâches et la résolution des problèmes opérationnels quotidiens.

2. Sous supervision, fournir des services professionnels de niveau débutant appropriés aux objectifs opérationnels quotidiens de la zone. Reçoit des conseils, de la formation et du mentorat de la part de personnel expérimenté pour planifier et mener des activités et des tâches.

3. Entreprendre et/ou participer à des projets et des programmes conçus pour développer des compétences et une expertise professionnelles appropriées aux besoins de l'organisation. 

4. Participer à la planification et à la mise en œuvre de projets et d'initiatives d'unité dans son domaine d'expertise et d'aptitude. 

5. Sur demande spécifique de la direction, mener des recherches et des rapports inclusifs de recommandations ou de propositions d'action alternatives. 

6. Entreprendre des études ou des programmes d'enrichissement connexes en fonction des objectifs spécifiques de l'unité opérationnelle.

7. Effectuer diverses tâches connexes au besoin. 

Avertissement : La description de l'emploi a été conçue pour indiquer la nature générale et les tâches et responsabilités essentielles du travail effectué par les employés occupant ce titre de poste. Elle peut ne pas contenir un inventaire complet de tous les devoirs, responsabilités et qualifications nécessaires pour ce travail.

Exigence de conformité : Ce poste adhère aux normes éthiques et légales et aux attentes comportementales énoncées dans le code de conduite des affaires et les politiques de l'entreprise

Dans le cadre de leurs responsabilités, les employés peuvent avoir accès à des informations couvertes, à des données de titulaires de carte ou à d'autres informations confidentielles sur les clients qui doivent être protégées en tout temps. En relation avec cela, tous les employés doivent se conformer à la loi de 1996 sur la portabilité et la responsabilité de l'assurance maladie (HIPAA) telle que décrite dans l'Avis de pratiques de confidentialité et politiques de confidentialité et procédures, ainsi qu'à toutes les directives de sécurité des données établies dans le Manuel des politiques et procédures de confidentialité de l'entreprise et la politique d'information sécurity. De plus, il incombe à chaque employé de se conformer au code de conduite des affaires de l'entreprise. Cela inclut, mais n'est pas limité à, l'adhésion à toutes les lois, règles et réglementations fédérales et étatiques applicables, ainsi qu'aux politiques et exigences de formation de l'entreprise. 

Échelle de rémunération minimum :

Échelle de rémunération maximum :

La rémunération de base est déterminée par une variété de facteurs, y compris les qualifications, l'expérience et les contributions attendues du candidat, ainsi que l'équité interne entre pairs, le marché et les considérations commerciales. L'échelle salariale affichée ne reflète pas nécessairement les différences géographiques que Highmark peut appliquer pour certains emplacements en fonction des marchés comparatifs.

Highmark Health et ses affiliés interdisent la discrimination à l'égard des individus qualifiés en fonction de leur statut en tant que vétérans protégés ou personnes handicapées, et interdisent la discrimination à l'encontre de tous les individus sur la base de leur race, couleur, âge, religion, sexe, origine nationale, orientation/identité sexuelle ou toute autre catégorie protégée par la loi fédérale, étatique ou locale. Highmark Health et ses affiliés prennent des mesures positives pour employer et faire progresser en emploi des individus sans égard à la race, couleur, âge, religion, sexe, origine nationale, orientation/identité sexuelle, statut de vétéran protégé ou handicap. 

EEO est la loi

Employeur offrant l'égalité des chances Minorités/Femmes/Vétérans protégés Handicapés/Orientation sexuelle/Identité de genre (https://www.eeoc.gov/sites/default/files/migrated_files/employers/poster_screen_reader_optimized.pdf).

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Avis aux employés, contractuels et candidats de la loi californienne sur la protection de la vie privée des consommateurs