Scientifique des Décisions, Risque de Fraude - Afterpay
- Other
- San Francisco
- $142 K - $204 K
- Full Time
Tout a commencé avec une idée à Block en 2013. Initialement conçue pour simplifier les paiements entre pairs, Cash App est passée d'un produit simple avec un seul objectif à un écosystème dynamique, développant des produits financiers uniques, dont Afterpay/Clearpay, pour fournir une meilleure manière d'envoyer, de dépenser, d'investir, d'emprunter et d'épargner à nos 47 millions de clients actifs mensuels. Nous voulons redéfinir la relation du monde avec l'argent pour la rendre plus accessible, instantanément disponible et universellement accessible.
Aujourd'hui, Cash App compte des milliers d'employés travaillant à l'échelle mondiale dans des bureaux et des lieux distants, avec une culture axée sur l'innovation, la collaboration et l'impact. Nous avons été une équipe distribuée dès le premier jour, et de nombreux postes peuvent être effectués à distance dans les pays où Cash App opère. Quel que soit l'endroit, nous adaptons notre expérience pour que nos employés soient créatifs, productifs et heureux.
Découvrez nos lieux, nos avantages et plus encore sur cash.app/careers.
*Cherche des candidats situés dans les fuseaux horaires PST et/ou MST
L'équipe de risque de fraude non autorisée de Afterpay gère principalement la prise de contrôle de compte et le risque financier volé.
En tant que scientifique de décision en matière de fraude chez Afterpay, vous serez responsable des indicateurs clés de performance pour les mesures de perte de l'entreprise avec un bon équilibre de l'expérience client. Vous serez chargé de fixer des objectifs, de créer une stratégie, et de collaborer étroitement avec les chefs de produit, les ingénieurs et les parties prenantes de l'entreprise. Vous serez en charge de détecter les tendances de fraude modifiées, d'écrire des règles avec des modèles résumés et de surveiller de près les performances de la solution.
Vous allez :
Vous avez :
Block adopte une approche basée sur le marché pour la rémunération, et le salaire peut varier en fonction de votre emplacement. Les lieux aux États-Unis sont classés en quatre zones en fonction de l'indice du coût de la main-d'œuvre pour cette zone géographique. La rémunération de départ du candidat retenu sera déterminée en fonction des compétences professionnelles, de l'expérience, des qualifications, du lieu de travail et des conditions du marché. Ces plages peuvent être modifiées à l'avenir.
Zone A : 167 300 USD - 204 500 USD
Zone B : 158 900 USD - 194 300 USD
Zone C : 150 600 USD - 184 000 USD
Zone D : 142 200 USD - 173 800 USD