Stage : Modèles de Langage Multimodal Intégrés à Grande Échelle

MERL recherche un stagiaire autonome pour travailler sur des problèmes à l'intersection des grands modèles de langage multimodal et de l'IA incarnée dans des environnements intérieurs dynamiques. Le candidat idéal serait un étudiant en doctorat avec une solide expérience en apprentissage automatique et en vision par ordinateur, comme en témoignent des publications de premier plan. Le candidat doit avoir une expérience préalable en IA audiovisuelle, grands modèles de langage, et simulateurs tels que Habitat/SoundSpaces. Une expérience pratique de l'utilisation de modèles de forme humaine 3D animés (par exemple, SMPL et ses variantes) est souhaitée. On s'attend à ce que le stagiaire collabore avec des chercheurs en vision par ordinateur et en équipes vocales chez MERL pour développer des algorithmes et préparer des manuscrits pour des publications scientifiques.

Domaines de recherche : Intelligence Artificielle, Vision par Ordinateur, Apprentissage Automatique, Parole et Audio

Contact : Anoop Cherian

Les laboratoires de recherche de Mitsubishi Electric, Inc. "MERL" offrent des chances d'emploi égales (EEO) à tous les employés et candidats à l'emploi sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'origine nationale, d'âge, de handicap ou de génétique. En plus des exigences de la loi fédérale, MERL se conforme aux lois étatiques et locales applicables régissant la non-discrimination en matière d'emploi à tous les endroits où l'entreprise a des installations. Cette politique s'applique à tous les termes et conditions d'emploi, y compris le recrutement, l'embauche, l'emplacement, la promotion, la résiliation, la mise à pied, le rappel, le transfert, les congés, la rémunération et la formation.

MERL interdit expressément toute forme de harcèlement au travail basée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'origine nationale, l'âge, l'information génétique, le handicap ou le statut de vétéran. Toute interférence inappropriée avec l'aptitude des employés de MERL à exécuter leurs devoirs de travail peut entraîner des mesures disciplinaires allant jusqu'au licenciement.

Travailler chez MERL nécessite une autorisation complète pour travailler aux États-Unis et l'accès à la technologie, aux logiciels et à d'autres informations qui font l'objet de restrictions d'accès gouvernementales, en raison des contrôles à l'export. L'emploi est conditionné par la poursuite de l'autorisation complète pour travailler aux États-Unis et la disponibilité de l'autorisation gouvernementale pour la libération de ces éléments, qui pourraient inclure, sans limitation, l'obtention d'une licence d'exportation ou d'autres documents. MERL peut retarder le début de l'emploi, révoquer une offre d'emploi, mettre fin à l'emploi, et/ou modifier les responsabilités de l'emploi, la rémunération, les avantages, et l'accès aux installations et systèmes d'information de MERL, comme MERL jugera approprié, pour assurer la conformité pratique avec la loi relative à l'emploi et les restrictions de contrôle d'accès gouvernemental.