L&H Data Governance Specialist

Swiss Re, l'un des principaux fournisseurs mondiaux de solutions de réassurance, d'assurance et de transfert de risques, recherche un Spécialiste en Gouvernance des Données L&H dédié et extrêmement motivé. Notre entreprise couvre une variété de risques, y compris les catastrophes naturelles, le changement climatique et la cybercriminalité. Avec plus de 14 000 employés dans le monde entier, Swiss Re combine expérience et expertise de pointe pour offrir des solutions innovantes.

L'équipe Life & Health Operational Excellence & Analytics est une unité mondiale se concentrant sur trois domaines principaux : Plateforme Opérationnelle de Bout en Bout, Analyse de Données et Gouvernance et Reporting des Données. Composée d'environ 20 collègues répartis dans six bureaux de Swiss Re en Amérique, en EMEA et en Asie, l'équipe vise à garantir la livraison de données précises, cohérentes et opportunes pour répondre aux besoins commerciaux. Nous stimulons l'amélioration continue et mettons en œuvre des projets et des processus innovants en adoptant les derniers systèmes et outils technologiques.

En tant que Spécialiste en Gouvernance des Données L&H, vous serez responsable de :

• Soutenir la mise en œuvre des normes de gouvernance des données du Groupe au sein de L&H à l'échelle mondiale.
• Développer et mettre en œuvre les cadres de gouvernance des données L&H Re et les projets associés.
• Identifier et améliorer les domaines de perfectionnement des cadres de gouvernance des données.
• Élaborer et maintenir une documentation complète du cadre de gouvernance des données L&H.
• Soutenir un réseau mondial de propriétaires et responsables des données.
• Assister le Représentant de la Gouvernance des Données de Domaine avec des sujets de conformité des données tels que la Protection des Données, la Gestion des Accès et le Transfert de Données Transfrontalier.
• Intégrer des principes de gouvernance des données de bout en bout et gérer la surveillance de la qualité des données.
• Collaborer avec les partenaires informatiques, commerciaux et autres collègues en gouvernance des données pour améliorer la maturité et la qualité des données à travers L&H à l'échelle mondiale.

Le candidat idéal aura :

• Un parcours dans des rôles liés aux données et/ou des projets liés à la gouvernance.
• Une passion pour le développement et la conduite d'initiatives de gouvernance, avec une volonté d'apprendre et une attitude adaptable et proactive.
• De solides compétences en communication verbale et écrite en anglais.
• D'excellentes compétences analytiques et en résolution de problèmes.
• La capacité à naviguer dans l'ambiguïté avec un état d'esprit orienté vers la solution.
• Une haute motivation avec la capacité de gérer son temps et ses priorités efficacement dans un environnement collaboratif.
• La capacité de travailler de manière indépendante ainsi qu'au sein d'équipes mondiales.
• Une expérience en gestion de projets et amélioration des processus est un plus.

Swiss Re propose un modèle de travail hybride où l'on s'attend à ce que les employés soient au bureau deux à trois jours par semaine en moyenne. Veuillez noter que ce poste ne propose pas d'assistance pour la relocalisation ou le parrainage de visa.

Notre succès repose sur une culture diversifiée et inclusive qui encourage les nouvelles perspectives et la pensée innovante. Chez Swiss Re, chaque employé a des chances égales de réussir, quel que soit son âge, son genre, sa race, son ethnie, son identité de genre, son orientation sexuelle, sa capacité physique ou mentale, et d'autres caractéristiques. Nous favorisons un environnement inclusif où chacun peut apporter son authentique personnalité au travail et nourrir sa passion pour la durabilité.

Swiss Re est un employeur offrant une égalité des chances. Nous recrutons, employons et promouvons sans distinction de race, de religion, de couleur, d'origine nationale, de sexe, de handicap, d'âge, de grossesse, d'orientation sexuelle, de statut marital, de statut militaire ou de toute autre caractéristique protégée. Les décisions d'emploi sont basées sur les qualifications pour le poste.

Des aménagements raisonnables pour les handic