Manager Analytics Business Intelligence

Le Directeur du Rapport et de l'Analyse des Employeurs chez Providence joue un rôle clé dans la gestion du personnel, la définition des priorités départementales et la fourniture d'un soutien analytique de haut niveau. Ce poste est essentiel pour la gestion de projet, en utilisant des compétences analytiques avancées, des capacités de reporting et des méthodologies d'amélioration des processus. Le Directeur conçoit et examine les plans d'évaluation, coordonne la collecte de données, guide les analystes dans le soutien au reporting, dirige les réunions d'équipe et encadre le personnel junior. Il est essentiel de se tenir au courant des attentes en matière de reporting sur les soins de santé et de leurs impacts sur le Plan et les employeurs.

• Embaucher, former et effectuer des évaluations de performance programmées du personnel.
• Traduire des données complexes en rapports d'utilisation et de performance de qualité bien documentés en utilisant des méthodologies statistiques avancées.
• Nettoyer, réconcilier et interpréter des données provenant de multiples sources pour soutenir la prise de décision.
• Gérer plusieurs projets prioritaires pour respecter les délais.
• Maintenir et documenter les processus de reporting actuels.
• Diriger et collaborer avec des équipes diversifiées pour parvenir à un consensus sur les projets.
• Définir et surveiller les objectifs et les buts de l'équipe.
• Créer des rapports fiables pour les initiatives de qualité de la gestion.
• Équilibrer le besoin de rigueur scientifique avec des informations sur les résultats en temps opportun.
• Anticiper les impacts de la nouvelle Réforme de la Santé sur l'Analyse des Employeurs.

• Fournir une supervision de la gestion incluant des réunions de performance et le développement professionnel du personnel.
• Définir des objectifs stratégiques et opérationnels.
• Fournir un soutien analytique avancé aux hauts dirigeants.
• Organiser et distribuer des rapports d'analyse financière complexe à partir de multiples systèmes de données.
• Diriger de nouveaux projets stratégiques liés aux données.

• Collaborer sur l'élaboration du budget opérationnel pour le département d'analyse de données.
• Développer un processus de priorisation pour déployer des ressources analytiques.
• Fournir des analyses statistiques et des conseils techniques en gestion des données.
• Gérer de grands projets d'amélioration des données et financiers.
• Informer le développement de l'intelligence d'affaires pour les principaux systèmes de données.
• Développer et soutenir des bases de données relationnelles.
• Assurer la transparence des rapports grâce à une documentation claire.
• Servir d'expert en matière de statistiques appliquées, de programmation SQL et de logiciels de visualisation de données.
• Maintenir une connaissance approfondie des ressources actuelles et historiques des bases de données du Plan de Santé.
• Automatiser les rapports complets à l'aide de solutions de programmation avancées.
• Former de nouveaux analystes et coordinateurs de données.
• Conduire des réunions d'équipe et documenter les flux de travail départementaux.
• Développer des méthodes analytiques et l'utilisation des outils parmi le personnel.

• Requis : Licence en Informatique, Sciences biologiques, Mathématiques ou un domaine connexe.
• Préféré : Master en Santé Publique, Statistiques, Administration de la Santé, Mathématiques ou un domaine connexe.

• Requis : 7 ans d'expérience dans des rôles de gestion et/ou d'analyse avec plusieurs systèmes de données et outils de reporting.
• Requis : Expérience dans un environnement de soins de santé.
• Préféré : 5 ans d'expérience en programmation avec T-SQL, SQL Reporting Services et Tableau.
• Requis : 5 ans d'expérience en gestion de bases de données et en analyse statistique avancée.
• Requis : 3 ans d'expérience en développement de présentations analytiques et de rapports écr