Senior Consultant IA/ML

C'est amusant de travailler dans une entreprise où les gens croient vraiment en ce qu'ils font !

Description du poste :

Résumé

Nous recherchons un consultant IA/ML hautement qualifié ayant de bonnes connaissances en données, en mise en œuvre IA/ML, en IA générative et en développement de logiciels pour les opérations d'apprentissage automatique de notre entreprise.

Le rôle de ce poste est axé sur les activités de pré-vente, de développement commercial et de prestation de services qui devraient aboutir à une croissance des revenus avec les clients existants et potentiels. Vous serez également responsable de la mise en œuvre et de la maintenance de solutions de données et d'IA/ML complexes pour nos clients.

Responsabilités du poste :

• Participer à la discussion et à l'analyse des données du client et de leur complexité. La cohérence des données de chaque client peut varier. Vous devez non seulement comprendre les données, mais aussi fournir des solutions qui peuvent s'insérer dans notre offre de produits et de solutions.
• Fournir des services de conseil liés à l'amélioration de l'expérience d'une entreprise dans l'utilisation des capacités d'IA de M365 Purview et des principaux outils d'IA, y compris Copilot, Azure AI, et ChatGPT Cleaning et le prétraitement des données pour assurer leur précision et leur cohérence.
• Algorithmes d'apprentissage automatique : Connaissance des algorithmes d'apprentissage automatique avancés et de leur mise en œuvre.
• Comprendre les capacités de MS Purview IA, y compris la protection adaptative, la classification des données alimentée par l'IA, et les classificateurs entraînables basés sur l'apprentissage automatique.
• Identifier et évaluer les nouvelles technologies pour améliorer les performances, la maintenabilité et la fiabilité des systèmes d'apprentissage automatique existants. Façonner et affiner le message délivré aux clients pour les offres d'IA d'Epiq.
• Analyser les données pour identifier les modèles, les tendances et les informations.
• Développer et maintenir des tableaux de bord et d'autres outils pour surveiller les indicateurs clés de performance.
• Maîtrise du travail avec des frameworks d'apprentissage profond comme TensorFlow, PyTorch, scikit-learn, etc.
• Construire des PoC, créer des matériaux de formation et dispensiser des formations aux équipes de vente.
• Concevoir, mettre en œuvre et maintenir l'infrastructure de données et les pipelines pour les opérations d'apprentissage automatique.
• Communiquer les informations et les recommandations aux parties prenantes de manière claire et concise.
• Restez à jour avec les dernières avancées dans l'ingénierie des données et l'apprentissage automatique et recommandez de nouveaux outils et techniques pour améliorer nos opérations.

Exigences / Compétences :

• Bachelier / maîtrise en information ou en informatique requis - B.Tech, MCA, MS Informatique.
• 8+ années d'expérience en Consulting technique, mise en œuvre IA/ML, Data et développement de logiciels.
• Expérience avec l'infrastructure basée sur le cloud comme Microsoft Azure, AWS.
• Très bonne maîtrise de Python et expérience avec les bibliothèques NLP.
• Doit être familier avec Azure AI Stack.
• Connaissance des algorithmes d'apprentissage automatique et de leur mise en œuvre.
• Compétences en visualisation comme Angular et ReactJS.
• Expérience de travail avec des LLM, tels que Langchain, GPT-3/4, ou des modèles similaires.
• Maîtrise de l'intégration d'API.
• Expérience avec les technologies de données telles que Data wrangling, Integration/ETL, Data Profiling & Data Quality, Data Discovery.
• Fortes compétences analytiques et de résolution de problèmes.
• Compétences de communication globale et capacité à travailler en collaboration et avec une orientation services.
• Connaissance des opérations ML, Gen AI et Prompt Engineering.
• Il est bon d'avoir un background de développement Fullstack.

Compétences

Intégrité – Se comporte de manière honnête, équitable et éthique ; montre une cohérence dans les paroles et les actions ; fait ce qu'il/elle s'engage à faire ; respecte la confidentialité des informations ou des préoccupations partagées par les autres ; est honnête et direct avec les gens ; prend sa part juste de la charge de travail ; assume ses propres erreurs.

Orientation client – Prend des mesures avec les clients, internes et externes, et voit leurs besoins comme une priorité ; établit une relation collaborative et productive durable avec les clients ; cherche à comprendre les situations, les problèmes, les attentes, etc. du client ; prend des mesures appropriées pour répondre aux besoins des clients et répondre à leurs préoccupations ; met en œuvre ou utilise des méthodes pour surveiller et évaluer les retours des clients.

Orienté vers les résultats – Fixe des objectifs ambitieux pour l'accomplissement personnel et de l'équipe et travaille avec ténacité pour atteindre ces objectifs ; agit avec un sentiment d'urgence ; prend l'initiative des actions; identifie ce qui doit être fait et agit avant d'être invité; fait plus que ce qui est normalement requis dans une situation ; établit des mesures pour suivre les progrès et mesurer le succès ; maintient l'objectif en évitant ou en surmontant les obstacles.

Orientation entrepreneuriale – Propose des opportunités/ idées d'affaires innovantes aux clients et aux partenaires d'affaires ; encourage et soutient le comportement entrepreneurial chez les autres ; fait preuve de volonté de prendre des risques calculés pour atteindre les objectifs commerciaux.

Décision – Prend des décisions bien informées, efficaces et opportunes, même lorsque les données sont limitées, ou que les solutions produisent des conséquences désagréables ; perçoit l'impact et les implications des décisions ; peut prendre des décisions difficiles.

Si vous aimez la croissance effrénée et travailler avec des personnes enthousiastes et performantes, vous aimerez votre carrière chez nous !

Il est de la politique d'Epiq de se conformer à toutes les lois applicables en matière d'égalité des chances en matière d'emploi en prenant toutes les décisions relatives à l'emploi sans regard ou considération illégale de la race, de la religion, de l'ethnicité, de la couleur, du sexe, de l'orientation sexuelle, de l'identité ou des expressions de genre, du statut de transgenre, des décisions sexuelles et autres en matière de santé de la reproduction, de l'âge, de l'origine nationale, de l'information génétique, de la citoyenneté, du handicap physique ou mental, du statut de vétéran ou familial ou de toute autre base protégée par la loi nationale, fédérale, d'État, provinciale ou locale. La politique d'Epiq interdit la discrimination illégale fondée sur l'une de ces bases interdites, ainsi que sur toute autre base ou motif protégé par la loi applicable dans chaque juridiction. De plus, Epiq prendra des mesures positives en faveur des minorités, des femmes, des vétérans couverts et des personnes handicapées. Si vous avez besoin d'aide ou d'un accommodement pendant le processus de candidature en raison d'un handicap, il est disponible sur demande. Epiq est heureux de fournir une telle assistance et aucun candidat ne sera pénalisé suite à une telle demande. Conformément à la loi applicable, le cas échéant, Epiq envisagera d'embaucher des candidats avec des dossiers d'arrestation et de condamnation.