Analyste Commercial Senior de Données / Consultant Senior

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Description de l'entreprise

Chez Turner & Townsend, nous sommes passionnés par le fait de faire la différence. Cela signifie offrir de meilleurs résultats à nos clients, aider nos collaborateurs à réaliser leur potentiel et faire notre part pour créer une société prospère.

Chaque jour, nous aidons nos principaux clients internationaux à mener des projets ambitieux et très techniques, dans plus de 130 pays à travers le monde.

Notre équipe est dynamique, innovante et centrée sur le client, soutenue par une culture d'entreprise inclusive et amusante. Nos clients apprécient notre approche proactive, notre profonde expertise, notre intégrité et la qualité de ce que nous livrons. En conséquence, nos collaborateurs ont la chance de travailler sur certains des projets les plus passionnants au monde.

Description du poste

Nous recherchons des analystes de données commerciales avec une expérience avérée dans l'utilisation des données pour présenter des solutions commerciales qui génèrent de la valeur pour nos clients. Le rythme d'adoption de la technologie dans le secteur de la construction évolue rapidement. Vous serez confiant en étant en mesure d'identifier les opportunités et la logique commerciale pour soutenir l'investissement.

Vous devrez être à l'aise pour travailler de manière indépendante afin de comprendre les résultats et les objectifs des clients, puis de développer des solutions pour rendre ces informations accessibles aux fins de prise de décision. À cet égard, votre principale qualité sera une excellente capacité à communiquer et à influencer les parties prenantes internes et externes.

Vous occuperez un poste de haut niveau, aidant à la fois à stimuler le développement au sein d'une équipe dédiée de spécialistes de la production de rapports, généralement à l'aide de méthodologies agiles, tout en assurant la livraison du périmètre requis.

Nos clients sont parmi les plus grands clients de l'infrastructure et de l'immobilier en Irlande. Ils disposent de technologies complexes et en constante évolution. Notre approche consiste à travailler au sein de leurs environnements technologiques. En tant que tel, vous serez enthousiaste à l'idée d'apprendre de nouveaux outils et systèmes et de soutenir constamment l'innovation et le changement.

Vous serez doué pour les mathématiques et serez à l'aise pour travailler avec une variété de technologies. Nous recherchons une gamme de personnes, typiquement celles ayant d'excellentes compétences en développement back-end pour la construction de data-marts, ainsi que des développeurs front-end à l'aise avec la pile technologique de Microsoft.

Responsabilités clés

  • Diriger une équipe présentant et proposant des cas d'affaires clairs et sur mesure aux clients
  • Au moins 5 ans d'expérience dans un rôle en contact avec les clients
  • Une expérience considérable dans le développement d'outils logiciels pour améliorer l'efficacité d'un processus existant en utilisant la gamme de produits Microsoft. Excel, VBA, SQL, etc.
  • Comprend la livraison de projet et de programme dans l'environnement bâti, idéalement dans le contexte d'un grand service public
  • Qui peut traiter avec plusieurs parties prenantes et a idéalement une certaine expérience en conseil

Qualifications

Ces rôles nécessiteront de bonnes compétences analytiques et une excellente capacité numérique, avec la capacité de comprendre et de présenter les données sous différentes formes. Les compétences préférées incluent :

  • Diplôme dans une matière analytique, par exemple Maths, Géographie, Ingénierie, Economie, etc.
  • Niveau A en Maths et/ou en informatique
  • Des qualifications en analyse d'affaires telles que BCS ou IIBA seraient un avantage
  • Une compréhension des différentes méthodologies de livraison de projets (par exemple, Waterfall, Agile etc)
  • Expérience avec des applications de modélisation et de diagrammes (par exemple, Visio, LucidChart, etc)
  • Les candidats doivent être capables de démontrer d'excellentes compétences en communication écrite et verbale.
  • On attendra des candidats qu'ils puissent interagir avec les clients et se sentir à l'aise pour recueillir les exigences de parties prenantes non techniques.

Informations supplémentaires

Ce que nous offrons :

  • Temps plein
  • Rémunération compétitive et gamme attrayante d'avantages
  • 8% Pension
  • 25 jours de congés annuels (23 jours + 2 jours d'entreprise)
  • Possibilité de travailler sur des projets impactants et innovants
  • Opportunités de développement de carrière en Irlande et à l'international
  • Possibilité de travailler avec un groupe diversifié de collègues talentueux et collaboratifs

Informations complémentaires

Nos employés partagent notre vision et notre mission. Nous offrons un excellent environnement de travail, où chaque personne a l'opportunité et la voix pour provoquer le changement.

Nous voulons que nos employés réussissent à la fois dans leur travail et dans leur vie. Pour cela, nous encourageons un environnement de travail sain, productif et flexible qui respecte l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.

Turner & Townsend est un employeur qui offre des opportunités équivalentes à tous. Nous célébrons la diversité et nous nous engageons à créer un environnement inclusif pour tous les employés et nous encourageons activement les candidatures de tous les secteurs de la communauté.

Pour en savoir plus sur nous, merci de visiter www.turnerandtownsend.com/

#LI-HK2

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Il est strictement interdit par la politique de Turner & Townsend pour les candidats de payer des frais en relation avec notre processus de recrutement. Aucune agence de recrutement travaillant avec Turner & Townsend ne demandera aux candidats de payer des frais à aucun moment.

Tout CV soumis de manière spontanée par notre site internet ou à des adresses e-mail personnelles de Turner & Townsend, est considéré comme la propriété de Turner & Townsend et n'est pas soumis au paiement de frais d'agence. Pour être une agence de recrutement/agence de recherche autorisée pour Turner & Townsend, il doit y avoir un accord écrit formel en place et l'agence doit être invitée, par l'équipe de recrutement, à soumettre des candidats à l'examen.