Analityk Danych - Poziom III #2201

Aeyon zobowiązany jest do integralności, służby, doskonałości i innowacji - zawsze!

W sercu wartości Aeyon jest nasze niezachwiane zaangażowanie w kulturę, która konsekwentnie stawia na pierwszym miejscu sukces naszych klientów, zapewnia satysfakcjonujące kariery dla naszych pracowników i przyczynia się do rozwoju naszych społeczności.

Doskonałość jest fundamentalna dla naszego modelu świadczenia usług i kluczowa dla naszego sukcesu. Uznajemy naszą odpowiedzialność wobec pracowników i społeczności. Przestrzegamy zasady bezstronności we wszystkim, co robimy dla naszych klientów oraz wewnątrz naszej korporacji, i dążymy do innowacji w służbie kraju.

W swojej codziennej pracy będziesz:

Aeyon obecnie poszukuje potencjalnych kandydatów do wsparcia Departamentu Obrony (DoD)/Korpusu Piechoty Morskiej Stanów Zjednoczonych (USMC), Zastępcy Dowódcy (DC) ds. Programów i Zasobów (P&R) w zakresie przeprowadzania audytu wsparcia transformacji finansowej. Cel ten wspiera dążenie Korpusu Piechoty Morskiej do uzyskania zmodyfikowanej lub niezmienionej opinii audytu w kompleksowym audycie sprawozdań finansowych oraz do znaczącej poprawy swojego środowiska kontroli wewnętrznej w ramach realizacji tego celu.

Samodzielnie wykorzystują zaawansowane kompetencje techniczne i umiejętności do implementacji rozwiązań biznesowych. Pracownicy na poziomie III kierują zespołami projektowymi i współpracują z klientami z FM&C oraz Rządu na poziomie Kierowników Działów i Dywizji.

Do obowiązków należy między innymi:

• Preferowany jest stopień znajomości procedur i procesów DON i USMC DC P&R.

• Kompetencje związane z pakietem Microsoft Office i znajomość systemów Marine Corps Total Force System (MCTFS), Marine On-Line (MOL) oraz Defense Agencies Initiative (DAI).

• Umiejętność zastosowania ekspertyzy technicznej i umiejętności do implementacji rozwiązań biznesowych: skierowane do wykorzystania kompetencji kluczowych w projektach lub zarządzanie małymi zespołami.

• Kompletowanie dokumentacji technicznej cyklu życia systemu (SDLC).

• Opracowywanie wymagań, specyfikacji projektowych i procesu przepływu.

• Testowanie procesów i funkcjonalności systemu; rozwijanie skryptów testowych, wspomaganie użytkowników w testach akceptacyjnych.

• Pomoc w działaniach związanych z wdrażaniem i tworzeniem/bieżącym utrzymaniem baz danych.

• Wykonywanie technicznej analizy danych, w tym wizualizacji danych, raportów z danych, skryptów do czyszczenia danych i walidacji danych.

• Przeszukiwanie bota w celu identyfikacji niespełnionych potrzeb w ramach P&R i M&RA, dokumentowanie wyników w sprawozdaniach dla kierownictwa, zapewnienie zgodności, oraz zwalczanie istotnych ryzyk audytowych.

• Wykorzystanie rozwiązań RPA bot na całym wewnętrznym obszarze działania Korpusu Piechoty Morskiej, z naciskiem na interesy P&R i M&RA, przy jednoczesnym ograniczaniu niespełnionych potrzeb w innych obszarach w celu złagodzenia istotnych ryzyk audytowych, z wykorzystaniem zatwierdzonych aplikacji, platform i narzędzi Korpusu Piechoty Morskiej.

WYMAGANIA DOTYCZĄCE DOŚWIADCZENIA: Sześć (6) lat progresywnego, istotnego doświadczenia.

Pożądane doświadczenie:

Doświadczenie w zakresie wsparcia rozwoju IT (SDLC - dokumentacja techniczna, wymagania, projekt, testowanie, zarządzanie zmianami lub wdrażanie) lub tworzeniu/utrzymaniu baz danych lub doświadczenie w zakresie danych i analizy (tworzenie wizualizacji danych, raporty z analizy danych, skrypty czyszczenia danych, procesy lub wykonywanie technicznej analizy danych) dla agencji rządowych stanowych lub federalnych lub dużych, złożonych firm (więcej niż 1 000) pracowników.

WYMAGANIA DOTYCZĄCE CERTYFIKATÓW: Nie wymagane. Preferowany jest certyfikat CISA lub podobne certyfikacje profesjonalne z dziedziny IT.

WYMAGANIA DOTYCZĄCE WYKSZTAŁCENIA:

Wymagane jest uzyskanie licencjatu na akredytowanej uczelni w Stanach Zjednoczonych w dziedzinie związanej z profesjonalnym stanowiskiem.

Typ pracy:

Na miejscu - Narodowy Region Stołeczny

Wymagania dotyczące certyfikacji:

Wymagane jest certyfikowane pozwolenie na tajemnicę

Wyróżniające się korzyści i świadczenia:

Rok ubezpieczeń w Aeyon rozpoczyna się 1 kwietnia i kończy 31 marca. Oto co Aeyon oferuje swoim pracownikom.

Oto przykładowe oczekiwania:

• Podstawowe wynagrodzenie

• Coverage Health Care (odpowiednie ubezpieczenie zdrowotne, do gabinetu okulistycznego, i onkologicznego)

• 100% opłacone przez pracodawcę ubezpieczenie na życie

• 100% opłacone przez pracodawcę ubezpieczenie na wypadki losowe

• Płacony czas wolny (PTO)

• 11 obowiązkowych świąt federalnych

• Stomatologiczne/medyczne/RX

• ubezpieczenie na okulary

• ubezpieczenie na zwierzęta domowe

• Ubezpieczenie na życie/ na wypadki losowe

• ochrona przed kradzieżą tożsamości LifeLock

• Program zwrotu kosztów certyfikacji zawodowych (PMP, SHRM, CDFM, ETC…)

• Program pomocy studenckiej

• Program pomocy dla pracowników

• … oraz inne dodatkowe oferty firmy!

Kto jest uprawniony?

• Wszyscy aktywni, regularni pracownicy na pełen etat, na stanowiskach z harmonogramem 30 lub więcej godzin tygodniowo, mogą zapisać się do programu świadczeń Aeyon.

• Świadczenia wchodzą w życie w dniu zatrudnienia!

Godziny pracy:

W Aeyon, wierzymy w kultywowanie środowiska pracy, które promuje zdrowy balans między pracą a życiem prywatnym. Typowy harmonogram pracy to poniedziałek do piątku, 9-5, co daje łącznie 40 godzin tygodniowo. Jednak rozumiemy, że mogą wystąpić nieoczekiwane zdarzenia, dlatego wiele naszych stanowisk oferuje pewną elastyczność w harmonogramie pracy, aby zarządzać nieprzewidzianymi zdarzeniami, jednocześnie utrzymując 40-godzinny tydzień pracy.

Poziom dostępu do informacji niejawnych:

Na większości stanowisk w Aeyon, kandydat musi uzyskać lub być w stanie uzyskać sponsorowaną przez firmę uprawnienia do dostępu do informacji niejawnych. Poziom dostepu do informacji niejawnych to coś podobnego do sprawdzania przeszłości. Jest to obowiązkowe dla osób zatrudnionych na stanowiskach rządowych w USA lub w jakiejkolwiek organizacji, która zajmuje się informacjami związanymi z bezpieczeństwem narodowym. Proces uprawnień do dostępu do informacji niejawnych potwierdza zdolność jednostki do bezpiecznego dostępu, zarządzania i ochrony poufnych informacji. Proces obejmuje kilka etapów, a główne kroki to: pre-investigation, investigation, adjudication, and Reinvestigation.

Filantropia:

Bycie częścią Aeyon oznacza przyczynianie się do wartościowych przyczyn w swojej karierze i społeczności, udział w satysfakcjonujących doświadczeniach i czynienie różnicy. W Aeyon, wspieramy inicjatywy takie jak Wreaths across America, Operation Covert Santa, Children’s National Hospital, i wiele innych! Dodatkowo, Aeyon oferuje stypendia roczne, aby zachęcać osoby na utrzymaniu pracowników Aeyon, które są zapisane na akredytowane college lub szkołę techniczną.

Dołącz do Aeyon:

Jesteśmy zaangażowani w kształtowanie środowiska, które jest gościnne, pełne szacunku, inkluzoryczne dla wszystkich członków zespołu, w połączeniu z dużymi możliwościami rozwoju zawodowego. Jeżeli jesteś podekscytowany świadczeniami, zaskoczony korzyściami, i zainspirowany naszymi wartościami i misją, nie możemy doczekać się spotkania z Tobą! Zgłoszenie się dzisiaj jest pierwszym krokiem ku zostaniu pracownikiem Aeyon.

“Aeyon jest pracodawcą równych szans i zakazuje dyskryminacji i nękania jakiegokolwiek rodzaju: Aeyon zobowiązuje się do zasady równych możliwości zatrudnienia dla wszystkich pracowników i zapewnienia środowiska pracy wolnego od dyskryminacji i nękania. Wszystkie decyzje dotyczące zatrudnienia w Aeyon są podejmowane na podstawie potrzeb biznesowych, wymagań pracy oraz indywidualnych kwalifikacji, bez względu na rasę, kolor skóry, religię, pochodzenie narodowe, społeczne lub etniczne, płeć (w tym ciążę), wiek, fizyczne, psychiczne lub zmysłowe niepełnosprawności, status HIV, orientację seksualną, tożsamość i/lub ekspresję płci, status małżeński, związek cywilny lub partnerstwo domowe, przeszłą lub obecną służbę wojskową, historię medyczną rodziny lub informacje genetyczne, status rodziny lub rodzicielski, lub jakikolwiek inny status chroniony przez prawa lub przepisy w miejscach, gdzie działamy. Aeyon nie będzie tolerować dyskryminacji ani nękania na podstawie jakiejkolwiek z tych cech.”