Analyste de Données - Niveau III #2201

Aeyon est engagé dans l'intégrité, le service, l'excellence et l'innovation, toujours !

Au cœur même des valeurs fondamentales d'Aeyon se trouve notre engagement sans faille envers une culture qui se concentre toujours sur le succès de nos clients, offre des carrières enrichissantes à nos employés et redonne à nos communautés.

L'excellence est au cœur de notre modèle de prestation de services et stimule notre réussite. Nous assumons notre obligation envers nos employés et nos communautés. Nous maintenons l'intégrité dans tout ce que nous faisons pour nos clients et nous-mêmes en tant qu'entreprise, et nous recherchons l'innovation dans le service au pays.

Votre travail quotidien comprendra :

Aeyon est actuellement à la recherche de candidats qualifiés pour soutenir le Département de la Défense (DoD)/le Corps des Marines des États-Unis (USMC), le Commandant adjoint (DC) pour les programmes et ressources (P&R) dans la mise en œuvre des initiatives de transformation de la gestion financière. Le champ d'action de ce travail soutient la quête du Corps des Marines pour obtenir et/ou maintenir une opinion d'audit modifiée ou non modifiée dans un audit complet des états financiers et pour améliorer considérablement son environnement de contrôle interne à l'appui de cet objectif.

Appliquer de manière indépendante une expertise technique avancée et des compétences pour mettre en œuvre des solutions d'affaires. Les niveaux III fournissent des orientations aux équipes de projets et interagissent avec les clients FM&C et gouvernementaux au niveau des chefs de branche et de division.

Les responsabilités comprennent mais ne sont pas limitées à :

• Connaissance des processus et procédures du DON et du DC P&R de l'USMC est préférable.

• Compétence avec la suite Microsoft Office et familiarité avec le système total des forces des Marines (MCTFS), Marine en ligne (MOL) et l'initiative des agences de défense (DAI).

• Capacité à appliquer l'expertise technique et les compétences pour mettre en œuvre les solutions d'affaires : dirigé pour exercer des compétences de base sur des projets ou peut diriger de petites équipes.

• Réalisation de la documentation technique du cycle de vie du développement du système (SDLC).

• Développement des besoins, des spécifications de conception fonctionnelle et du flux de processus.

• Test des processus et des fonctionnalités du système ; développement de scripts de test, aide aux utilisateurs avec les tests d'acceptation.

• Assistance dans les activités de déploiement et la création et/ou le maintien de bases de données.

• Réalisation d'analyses de données techniques, y compris la visualisation de données, les rapports de données, les scripts de nettoyage de données et la validation des données.

• Conduire des enquêtes annuelles sur les bots pour identifier les besoins non couverts au sein de P&R et de M&RA, documenter les résultats dans des rapports pour la direction, garantir la conformité et répondre à des risques d'audit significatifs.

• Employer des solutions de bots RPA à travers l'entreprise du Corps des Marines, en priorisant les équités P&R et M&RA tout en ciblant les besoins non couverts dans d'autres domaines pour atténuer les risques d'audit significatifs, en utilisant des applications, des plateformes et des outils approuvés par le Corps des Marines.

EXIGENCES D'EXPÉRIENCE : Six (6) ans d'expérience pertinente progressive.

Expérience préférée :

Expérience en soutien au développement informatique (SDLC - Documentation technique, exigences, conception, tests, gestion des changements ou déploiement) ou à la création/maintien de bases de données ou expérience en données et analyses (création de visualisations de données, rapports d'analyse de données, scripts de nettoyage de données et processus ou réalisation d'analyses de données techniques) pour les agences gouvernementales ou les grandes entreprises complexes (plus de 1 000 employés).

EXIGENCES DE CERTIFICATION : Aucune requise. Préférence pour CISA ou certification professionnelle IT similaire.

EXIGENCES EN MATIÈRE D'ÉDUCATION:

Diplôme de licence d'un collège ou d'une université accréditée des États-Unis dans un domaine d'étude pertinent pour son rôle professionnel.

Type de travail :

Sur Site - Région de la capitale nationale

Exigences de dégagement :

Dégagement secret est requis.

Avantages et avantages notables :

L'année du plan de prestations d'Aeyon commence le 1er avril et se termine le 31 mars. La liste suivante représente ce qu'Aeyon offre à ses employés.

A quoi pouvez-vous vous préparer ? Bonne question, voici un aperçu pour vous !

• Salaire de base

• Couverture de soins de santé (santé, vision et dentaire)

• Assurance vie payée à 100% par l'employeur

• Couverture d'invalidité à court terme payée à 100% par l'employeur

• Temps libre rémunéré (PTO)

• 11 jours fériés fédéraux observés

• Dentaire/Medical/RX

• Vision - Voir c'est croire!

• Assurance pour animaux de compagnie - Ils sont aussi de la famille!

• Vie/Invalidité - Si nécessaire

• LifeLock - Vous êtes vous, et personne ne devrait vous l'enlever!

• Programme de remboursement de la certification professionnelle (PMP, SHRM, CDFM, ETC...)

• Programme d'aide aux études

• Programme d'aide aux employés

• ... et d'autres offres supplémentaires de l'entreprise !

Qui est éligible?

• Tous les employés réguliers à temps plein actifs prévus pour travailler 30 heures ou plus par semaine sont éligibles pour s'inscrire au programme de prestations d'Aeyon.

• Les avantages prennent effet à votre date d'embauche !

Heures de travail :

Ici, à Aeyon, nous croyons en la création d'un environnement qui favorise un équilibre sain entre le travail et la vie. La journée type se compose d'un horaire de travail de 9h à 17h du lundi au vendredi, soit 40 heures par semaine, mais nous réalisons que la vie arrive et que des choses se produisent. Beaucoup de nos postes permettent une certaine flexibilité dans l'horaire de travail pour les événements imprévus afin que nos employés puissent maintenir une semaine de travail de 40 heures et avoir encore la possibilité de répondre à d'autres obligations pendant la journée de travail.

Clairance de sécurité :

Pour la plupart des postes chez Aeyon, un candidat doit posséder ou être en mesure d'obtenir une autorisation de sécurité parrainée par l'entreprise. Une autorisation de sécurité est comme une vérification des antécédents. Elle est requise pour les individus qui sont embauchés pour des emplois gouvernementaux américains ou toute organisation qui gère des informations relatives à la sécurité nationale. Le processus d'autorisation de sécurité garantit votre capacité à accéder, gérer et protéger en toute sécurité les informations classifiées. Bien que le processus d'autorisation de sécurité comporte plusieurs étapes, les étapes clés pour obtenir et maintenir une autorisation de sécurité sont la pré-enquête, l'enquête, l'adjudication et la ré-enquête.

Philanthropie :

Faire partie d'Aeyon signifie contribuer à ce qui compte le plus dans votre carrière et dans votre communauté tout en participant à des expériences enrichissantes et en faisant une différence. Chez Aeyon, nous nous engageons à soutenir des initiatives comme Wreaths across America, Operation Covert Santa, Children's National Hospital et bien d'autres encore ! De plus, Aeyon a le plaisir d'annoncer ses bourses d'études annuelles pour soutenir et encourager les personnes à charge des employés d'Aeyon inscrits dans un collège ou une école de commerce/technique accrédité.

Rejoignez Aeyon :

Nous sommes déterminés à créer un environnement accueillant, respectueux et inclusif pour chaque coéquipier, avec de grandes opportunités de croissance professionnelle. Si vous êtes enthousiasmé par les bénéfices, ébloui par tous les avantages et inspiré par nos valeurs et notre mission, alors nous sommes impatients de vous rencontrer ! Postuler aujourd'hui est le moyen de commencer votre voyage en tant qu'employé d'Aeyon.

"Aeyon est un employeur qui offre l'égalité des chances et interdit la discrimination et le harcèlement de toute nature : Aeyon est engagé dans le principe de l'égalité des chances d'emploi pour tous les employés et de fournir aux employés un environnement de travail exempt de discrimination et de harcèlement. Toutes les décisions d'emploi chez Aeyon sont basées sur les besoins de l'entreprise, les exigences de l'emploi et les qualifications individuelles, sans tenir compte de la race, de la couleur, de la religion ou des croyances, de l'origine nationale, sociale ou ethnique, du sexe (y compris la grossesse), de l'âge, du handicap physique, mental ou sensoriel, du statut HIV, de l'orientation sexuelle, de l'identité et/ou de l'expression de genre, du statut matrimonial, de l'union civile ou du partenariat domestique, du service militaire passé ou présent, des antécédents médicaux familiaux ou des informations génétiques, du statut familial ou parental, ou de tout autre statut protégé par les lois ou règlements dans les endroits où nous opérons. Aeyon ne tolérera aucune discrimination ou harcèlement basé sur ces caractéristiques".