Junior HR Data Analyst Mr Price Group

Czy jesteś pasjonatem danych i chcesz wspierać strategiczne decyzje w zakresie zasobów ludzkich? Grupa Mr Price poszukuje utalentowanego Junior HR Data Analyst do dołączenia do naszego dynamicznego zespołu. Jako część naszego działu HR będziesz odgrywać kluczową rolę w rozwijaniu efektywnych programów wynagrodzeń i świadczeń oraz usprawnianiu procesów związanych z pracownikami poprzez szczegółową analizę danych.

Całkowite oznaczanie i analiza wynagrodzeń

Uczestnicz w ankietach dotyczących całkowitego wynagrodzenia, modeluj podwyżki wynagrodzeń, zbieraj dane wewnętrzne i zewnętrzne. Wprowadź te dane do opracowania konkurencyjnych struktur wynagrodzeń, zapewniając, że pozostaniemy liderami na odpowiednich rynkach. Dostarczaj cenne spostrzeżenia menedżerskie dotyczące naszych programów wynagrodzeń i świadczeń.

Analityka wynagrodzeń

Identyfikuj wzorce danych i trendy, aby dostarczać wglądów, które poprawią podejmowanie decyzji biznesowych i planowanie. Zalecaj usprawnienia polityki, aby zapewnić naszą konkurencyjność na rynku.

Wsparcie projektowe

Oferuj analizę danych i wsparcie przy różnych projektach. Twoje obowiązki będą się różnić w zależności od zakresu projektu i przydzielonych zadań.

Współpraca

Ściśle współpracuj z interesariuszami i różnymi działami, aby realizować i osiągać cele biznesowe.

Dokładność danych

Zapewnij comiesięczną weryfikację danych zgodnie z uzgodnionymi zasadami. Utrzymuj aktualne i dostępne informacje w naszej bazie danych i magazynie danych dotyczących pracowników. Zalecaj i wdrażaj ciągłe usprawnienia procesów i struktur danych według potrzeb.

Raportowanie

Przeprowadzaj analizę statystyczną w celu identyfikacji trendów i wspomagania podejmowania lepszych decyzji. Wspieraj działy HR grupy w analizie danych zgodnie z określonymi wymaganiami, przyczyniaj się do strategicznego raportowania HR grupy oraz opracowuj znaczące pulpity i raporty wskaźnikowe. Zapewnij terminowość i dokładność danych oraz analizy dostarczanych przez zespół Reward.

Modelowanie i wizualizacja danych

Zrozum systemy źródłowe celem modelowania danych z miarami wspierającymi strategię HR.

Wsparcie i utrzymanie

Ulepszaj raporty i techniki raportowania na podstawie wymagań biznesowych, przygotowuj/aktualizuj szczegółową dokumentację procesów, przewodniki wiedzy oraz utrzymuj istniejące pulpity nawigacyjne.

Zarządzanie

Zapewnij przestrzeganie zasad zarządzania danymi i wymagań POPIA. Wdrażaj procesy i zasady zarządzania danymi podczas obsługi danych.

Wykształcenie:

• Stopień lub dyplom w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi lub pokrewnym. Kwalifikacje w dziedzinie informatyki, statystyki lub finansów są dodatkowym atutem.

Doświadczenie:

• 3+ lata doświadczenia jako generalista zasobów ludzkich lub w innych specjalistycznych dziedzinach HR
• 1 rok doświadczenia w analityce danych

Umiejętności:

• Zaawansowane umiejętności w zakresie Excela i analizy danych <