Инженер по анализу данных M/Ж/X

Описание компании

Добро пожаловать в ACCOR, ведущую группу в сфере гостеприимства.

Мы представляем собой экосистему из 40 брендов в 110 странах, талантов и решений, готовых с головой окунуться в бескрайние возможности будущего. Accor предлагает вам новый способ жизни, работы, развлечений и расширения вашего бизнеса через персонализированный опыт общения с клиентами.

Мы заняты постоянным развитием в соответствии с нашим общим наследием.

Чтобы узнать больше о нашей культуре, ценностях и амбициях, пройдите по ссылке https://group.accor.com/

Описание работы

Уникальная среда

Хотите стать участником цифровых трансформаций группы Accor по всему миру?

Присоединяйтесь к DIGITAL FACTORY, ведущему центру концепции увеличенного гостеприимства и реального акселератора дифференцированных цифровых решений, как для наших 100+ миллионов клиентов, так и для наших 5000+ отелей.

Гибкие методы работы, проактивность и технологические вызовы - основные составляющие повседневной жизни этой организации, в составе которой более 600 талантливых сотрудников со специализацией в продуктовом менеджменте, технике и данных.

Мотивирующий контекст

Обратите внимание, что доступно несколько вакансий, некоторые из них находятся в наших офисах у ворот Парижа (Исси-ле-Мулино), другие - в Эври (91).

Сфера: Данные

В 2021 году Accor объединила в своем "Digital Factory" разные команды по данным под единым руководством главного управляющего данных.

Нашей главной миссией является предоставление всей компании - от отелей до руководства, через различные профессии - продуктами данных и аналитики для множества целей. Со стойким восстановлением после COVID, мы полностью модернизируемся (массовое переход на облако) и меняемся/масштабируемся - около 150 сотрудников в настоящее время организованы в племена/эскадры и главы по модели Spotify - и помогаем командам включить эту двойственную "tech" & "product" культуру в долгосрочной перспективе.

Богатство этой экосистемы, дух инноваций и чувство "обслуживания", характерное для гостиничной культуры Accor, - вот что мобилизует нас каждый день.

Обзор работы:

В команде Data Engineering, мы ищем Инженеров данных и аналитики, чтобы укрепить команды, ответственные за бизнес-продукты, блоки и услуги, предоставляемые нашей платформой "Welcome Data".

Постоянно вы будете работать в Feature Team в составе максимум десяти человек с разнообразными профилями (PO, data analyst, scrum master, etc.), под прямым руководством "Tech Lead".

Миссии и обязанности:

Вы являетесь ключевым участником, отвечающим за поставку, трансформацию, а также улучшение данных, участвующим в процессе дизайна и моделирования продуктов, обеспечивающим соблюдение норм и удобство обслуживания разработанных решений, и решающим технические задачи, связанные с объемом данных и их качеством.

Вашими повседневными задачами являются:

• Проектирование, разработка и внедрение решений для управления данными, ориентированных на облачные технологии
• Обеспечение стандартов написания кода и его удобства обслуживания (TDD, комментарии и т.д.)

• Выявление, анализ и решение инцидентов или аномалий в продуктах команды
• Участие в межфункциональных проектах (software factory-CI/CD, надзор, каталог и т.д.)
• Понимание бизнес-цели продуктов, особенно функциональной сложности используемых данных
• Обеспечение согласованности моделирования данных наследия с помощью менеджеров данных
• Сопровождение профилей товара или науки данных во фреймворке бизнес-потребностей в данных (доступность, качество и т.д.)

• Участие в организации коммьюнити "Data Tech" (распространение лучших практик, капитализация кода, технологический мониторинг и т.д.)
• Привлечение внимания наших различных собеседников к вопросам и преимуществам 'данных'

Квалификация

• Высшее образование в области информатики, анализа данных & Big Data, MIAGE, бизнес-консалтинг или эквивалентное.
• Минимум 1 год стажа, связанного с областями Данных & Аналитики.
• Требуемые навыки Данные и Аналитика:

• Моделирование & документация схем данных (ERD, DataVault, Star-schema, и т.д.)
• Интеграция и манипулирование большими объемами данных (SQL, Python, и т.д.)

• Реализация надзора за данными (контроль качества, отклонения, сигналы)
• Знание регулирования данных, в частности персональных данных (например, GDPR)
• Знание операционных или аналитических архитектур данных
• Использование "Modern Data Stack" (Snowflake, dbt, Tableau, Airflow, и т.д.)
• DevOps на AWS (конфигурация служб, terraforming, и т.д.)

• Ожидаемые общие навыки:

• Знание и применение методологий Agile: Scrum & Kanban
• Культура & техники DevOps
• Сотрудничество и командная работа
• Хорошего уровня владение устной и письменной речью

• Автономность и проактивность
• Управление приоритетами, рисками и сигналами

• Знание индустрии гостеприимства будет плюсом.
• Необходим знание английского языка на рабочем уровне.

Основным местом работы являются Исси-ле-Мулино или Эври, с двумя очными днями в неделю (возможна корректировка).

Желаемый настрой:

• Сторонник и активный участник нашей модели работы "Factory" (Модель Spotify).

• Поощряет прозрачность, климат доверия: работает и проводит рецензирование сверстников.
• Культура обратной связи, право на ошибки.
• Проактивность, стремление к непрерывному улучшению.
• Любознательность (технологическая перспектива, и т.д.) и инновации.

Дополнительная информация

Почему стоит работать в Accor?

Мы больше, чем просто глобальный лидер. Мы приветствуем вас таким, какой вы есть, и у нас можно найти работу и бренд, соответствующий вашей личности.

Делайте то, что любите, заботьтесь о мире вокруг вас, смело вызывайте на борьбу условности!

#BELIMITLESS

Узнайте о жизни, которая вас ждет в Accor, https://careers.accor.com/.

Какие льготы предоставляет Accor своим сотрудникам?

Accor и особенно DIGITAL FACTORY предоставляют уникальный опыт работы своим сотрудникам, где превосходство сосуществует вместе с добротой:

• Длительная работа на дому: Минимальное присутствие на рабочем месте 4 дня в месяц, согласно командным ритуалам. Выдача комплекта оборудования и ежедневные выплаты.

• Непрерывное улучшение: хакатоны, исключительные технологические партнерства, платформа обучения Digitech Academy & сертификации, программы обучения скруму для всех наших сотрудников, культура OKR, специальное обучение по управлению продуктом, AWS.

Льготы для сотрудников Accor также включают:

реальный баланс между работой и жизнью:

• Работа везде: Личный доступ к более чем 500 пространствам для совместной работы, многие из которых находятся в наших отелях. Также это возможность встретиться с нашими коллегами из отелей!
• Программа ALL Heartists: льготы, проживание и незабываемые впечатления во всех адресах Accor по всему миру. Более 70 партнеров из разных областей (путешествия, гурмания, здоровье и спорт и т.д.) для удовлетворения любых ваших желаний.
• И на нашем сайте в Исси-ле-Мулино: безлимитный кофе, корпоративный ресторан с услугами гурмана и качественным обслуживанием, тренажерный зал, корпоративная консьерж-служба.

привлекательные финансовые льготы:

• Внутри компании долевое участие в прибыли и процентные платежи, с дополнительными выплатами компании при вложении в План сбережений сотрудников/План пенсионных сбережений,
• Вклад в Устойчивость транспортного обслуживания - до €700 в год для сотрудников, использующих эко транспорт, возврат 75% на проездной билет NAVIGO,
• Общественный комитет (CSE), поддерживающий вас в финансировании ваших мероприятий: культура, каникулы, спорт, Рождество, семейные события...

Не забывайте про поддержку на всем протяжении вашей карьеры внутри группы:

• Обучение и развитие: Управление талантами в центре нашей HR стратегии & отличный каталог обучения, открывающий множество возможностей для внутреннего и международного перехода
• Программа рекомендаций с гросс-бонусом в размере €1500, чтобы вознаградить ваше участие в наборе квалифицированных специалистов.

Мы придерживаемся политики Разнообразие & Инклюзия:

"Разнообразие & Инклюзия для Accor означает приветствовать каждого с уважением к его различиям, при этом ставя на первое место качество и профессиональные навыки.

Наша цель - развивать занятость, лучше приветствовать, предлагать отличные условия труда и способствовать развитию всех сотрудников, особенно тех, кто имеет инвалидность.

Не стесняйтесь сообщать нам о своих особых потребностях, чтобы мы могли учесть их."