Inżynier Analizy Danych M/K/X

Opis Firmy

Witamy w ACCOR, czołowej grupie hotelowej w sektorze hotelarskim.

Jesteśmy ekosystemem 40 marek w 110 krajach, zespołu ludzi i rozwiązań, gotowych do zaangażowania się w nieskończone możliwości przyszłości. Accor oferuje nowy sposób życia, pracy, zabawy i rozwijania swojego biznesu poprzez spersonalizowane doświadczenia klienta.

Jako zaangażowana grupa, teraz, jak nigdy dotąd, gwarantujemy nasz rozwój zgodny z naszym wspólnym dziedzictwem.

Więcej informacji o naszej kulturze, wartościach i ambicjach znajdziecie na https://group.accor.com/

Opis stanowiska

Unikalne środowisko

Chcesz być uczestnikiem cyfrowych transformacji grupy Accor na całym świecie?

Dołącz do DIGITAL FACTORY, wiodącego ośrodka koncepcji zwiększonej gościnności i rzeczywistego przyspieszacza różnicujących rozwiązań cyfrowych, zarówno dla naszych +100 milionów klientów, jak i naszych +5000 hoteli.

Zwinne metody pracy, proaktywność i wyzwania technologiczne to codzienność tej organizacji składającej się z +600 utalentowanych osób (wewnętrznych i zewnętrznych) z kompetencjami w zakresie zarządzania produktami, technologii i danych.

Stymulujący kontekst

Proszę zauważyć, że dostępnych jest kilka stanowisk, niektóre w naszych pomieszczeniach usytuowanych przy bramach Paryża (Issy-les-Moulineaux), inne w Evry (91).

Dziedzina: Dane 

W 2021 roku, Accor zgromadziło w "Digital Factory" swoje różne zespoły ds. Danych pod jednolitą odpowiedzialnością Głównego Oficera Danych.

Naszą główną misją jest dostarczanie całej firmie - od Hoteli do Zarządzania, poprzez różne Profesje - produktów Data i Analytics służących wielorakim zastosowaniom. Z silnym odbiciem po COVID, całkowicie się modernizujemy (masowe przenoszenie do Cloud) i transformujemy/rozszerzamy - około 150 osób obecnie zorganizowanych w Tribe/Squad & Chapter, inspirowanych modelem Spotify - i wspieramy zespoły w długoterminowym wprowadzaniu tej podwójnej kultury "Tech" i "Produkt".

Bogactwo tego ekosystemu, duch innowacji i poczucie "służby", charakterystyczne dla hotelarskiej kultury Accor, to mocne strony, które motywują nas każdego dnia.

Przegląd stanowiska: 

W ramach zespołu Inżynierów Danych, rekrutujemy Inżynierów Danych i Analityki w celu wzmocnienia zespołów odpowiedzialnych za produkty biznesowe oraz za bloki konstrukcyjne i usługi dostarczane przez naszą platformę "Welcome Data".

Na co dzień dołączasz do Zespołu Cech składającego się z maksymalnie dziesięciu osób o zróżnicowanych profilach (PO, analityk danych, mistrz scruma, itp.), pod bezpośrednim nadzorem "Tech Lead".

Misje i odpowiedzialności:  

Jesteś kluczowym graczem odpowiedzialnym za łańcuchy dostaw, transformację i

Twoje codzienne zadania to:

• Projektowanie, rozwijanie i wdrażanie rozwiązań do zarządzania danymi "Cloud-Native"
• Zapewnianie zgodności i utrzymania kodu (TDD, komentarze, etc.) 

• Wykrywanie, analiza i rozwiązywanie incydentów lub anomalii w produktach zespołu
• Wkład w projekty cross-funkcjonalne (fabryka software-CI/CD, nadzór, katalog, etc.)
• Zrozumienie celu biznesowego produktów, a zwłaszcza złożoności funkcjonalnej używanych danych
• Zapewnienie spójności modelowania danych dziedzictwa za pomocą Menedżerów Danych
• Towarzyszenie profilom Produktowym lub Data Science w ramowaniu potrzeb biznesowych dotyczących danych (dostępność, jakość, etc.)

• Udział w animacji społeczności "Data Tech" (rozpowszechnianie dobrych praktyk, kapitalizacja kodu, obserwacja technologiczna, etc.)
• Podejmowanie działań na rzecz świadomości naszych różnych rozmówców na temat problemów i korzyści związanych z danymi

Kwalifikacje

• Ukończenie studiów z zakresu informatyki, analizy danych i Big Data, MIAGE, doradztwa biznesowego lub równoważnych.
• Co najmniej 1 rok doświadczenia związane z dziedzinami Danych i Analityki.
• Wymagane umiejętności Danych i Analityki:

• Modelowanie i dokumentacja schematów danych (ERD, DataVault, Star-schema, etc.)
• Integracja i manipulacja dużymi ilościami danych (SQL, Python, etc.)

• Wdrożenie nadzoru nad danymi (kontrola jakości, odrzuty, alerty)
• Znajomość przepisów dotyczących danych, szczególnie danych osobowych (np. RODO)
• Znajomość operacyjnych lub analitycznych architektur "danych"
• Stosowanie "Modern Data Stack" (Snowflake, dbt, Tableau, Airflow, etc.)
• DevOps na AWS (konfiguracja usług, terraformowanie, etc.)

• Oczekiwane umiejętności ogólne:

• Znajomość i implementacja metodologii Agile: Scrum & Kanban
• Cultura & techniki DevOps
• Współpraca i praca zespołowa
• Dobra komunikacja zarówno ustna, jak i pisemna

• Samodzielność i proaktywność
• Zarządzanie priorytetami, ryzykiem i alertami

• Znajomość branży hotelarskiej będzie dodatkowym atutem.
• Wymagana jest biegła znajomość języka angielskiego.

Stanowisko zlokalizowane w Issy-les-Moulineaux lub Evry z 2 dniami spotkań twarzą w twarz na tydzień (do ustalenia).

Poszukiwane nastawienie: 

• Promowanie i angażowanie się w nasz sposób działania "Factory" (model Spotify).

• Wspieranie przejrzystości, klimatu zaufania: praca i peer review.
• Kultura feedbacku, prawo do popełniania błędów.
• Proaktywność, dążenie do ciągłego doskonalenia.
• Ciekawość (obserwacja technologiczna, etc.) i innowacyjność

Dodatkowe Informacje

Dlaczego warto pracować w Accor? 

Jesteśmy czymś więcej niż tylko globalnym liderem. Przyjmujemy Cię takim, jaki jesteś i możesz znaleźć pracę i markę, która odpowiada Twojej osobowości.

Rób to, co kochasz, dbaj o otaczający Cię świat, nie wahaj się podważać status quo!

#BEZGRANICZNE

Odkryj życie, które na Ciebie czeka w Accor, https://careers.accor.com/.

Jakie korzyści Accor oferuje swoim pracownikom? 

Accor i zwłaszcza DIGITAL FACTORY oferuje swoim pracownikom unikalne doświadczenia pracy, gdzie doskonałość idzie w parze z życzliwością:

• Szerokie możliwości pracy zdalnej: Obecność na miejscu minimalnie 4 dni w miesiącu zgodnie z zasadami zespołu. Dostarczenie pakietu sprzętowego oraz codziennych diet.

• Stałe doskonalenie: hackathony, wyjątkowe partnerstwa technologiczne, platforma dedykowana do szkoleń Digitech Academy & certyfikatów, program szkoleniowy dla wszystkich naszych pracowników w zakresie zwinnej pracy, kultura OKR, dedykowane szkolenia z zarządzania produktami, AWS.

Korzyści pracownicze Accor obejmują również:

prawdziwa równowaga między pracą a życiem prywatnym:

• Praca Wszędzie: Osobisty dostęp oferowany do ponad 500 miejsc do pracy typu Coworking, wiele z nich w naszych hotelach. To również okazja do spotkania naszych kolegów z hoteli!
• Program ALL Heartists: korzyści, pobyty i niezapomniane doświadczenia we wszystkich naszych hotelach Accor na całym świecie. Ponad 70 partnerów podzielonych na różne obszary (Podróże, Gourmet, Dobrobyt i Sport, itp.) aby zaspokoić wszystkie Twoje pragnienia.
• A na naszym terenie w Issy-les-Moulineaux: nieograniczoną kawę, firmową restaurację z wysokiej jakości usługami, siłownię, portiernię firmy.

korzystne benefity finansowe:

• Udział pracowników w zyskach grupy oraz oprocentowanie, z dodatkowymi dopłatami firmy w przypadku wpłat na Plan Oszczędności Pracowniczych lub Plan Emerytalny z Udziałem w Zyskach,
• Pakiet Mobilności Zrównoważonej do wysokości 700 €/rocznie, wypłacany pracownikom korzystającym z ekologicznych środków transportu, zwrot 75% kosztów karty NAVIGO,
• Rada Pracownicza (CSE), która wspiera Cię w finansowaniu Twoich aktywności: Kultura, wakacje, sport, Boże Narodzenie, wydarzenia rodzinne...

Warto też pamiętać o wsparciu na każdym etapie Twojej kariery w Grupie:

• Uczenie się i rozwijanie: Zarządzanie talentami jako kluczowy element naszej strategii HR & katalog szkoleń doskonałości, otwierający liczne perspektywy wewnętrznej i międzynarodowej mobilności
• Program poleceń z premią brutto 1500 €, aby nagrodzić Twoje udział w rekrutacji wykwalifikowanych profili.

Zobowiązujemy się do Różnorodności i Integracji:

"Różnorodność i Integracja dla Accor oznacza gościnne przyjęcie każdego z szacunkiem dla jego różnic, przyznając pierwszeństwo wyłącznie jakości i umiejętnościom.

Naszym celem jest rozwijanie zatrudnienia, lepsze przyjmowanie, oferowanie doskonałych warunków pracy i promowanie rozwoju wszystkich pracowników, szczególnie tych niepełnosprawnych.

Nie wahaj się poinformować nas o wszelkich specjalnych potrzebach, abyśmy mogli je wziąć pod uwagę."