[Hiring] Recruiter - Data Science Consulting @Tiger Analytics

Название вакансии: [Набор] Рекрутер - Консалтинг по науке о данных @ Tiger Analytics

Местоположение: Удаленно, Индия

Опубликовано: 15 июля 2024

Tiger Analytics - ведущая консалтинговая фирма в области продвинутой аналитики. Будучи доверенным аналитическим партнером для нескольких компаний из списка Fortune 100, мы обладаем глубокими знаниями в области науки о данных, машинного обучения, больших данных и искусственного интеллекта, чтобы обеспечивать действенные бизнес-решения. Признанные Forrester и Gartner, мы стремимся создать лучшую в мире консалтинговую компанию по аналитике.

В настоящее время мы ищем динамичного и опытного рекрутера для присоединения к нашей команде по привлечению талантов. Эта удаленная роль идеальна для тех, кто увлечен поиском высококлассных специалистов в области консалтинга по науке о данных.

Привлечение талантов:

• Управление процессами найма от поиска до адаптации.
• Идентификация и привлечение лучших специалистов через сайты вакансий, социальные сети и профессиональные сети.

Управление отношениями с кандидатами:

• Построение и поддержание крепких отношений с кандидатами.
• Обеспечение положительного опыта для кандидатов, выступая в качестве основного контактного лица.

Сотрудничество с руководителями по найму:

• Тесная работа с руководителями по найму для понимания потребностей в персонале и разработки эффективных стратегий набора.
• Проведение регулярных встреч для рассмотрения открытых позиций и обсуждения профилей кандидатов.

Размещение вакансий и реклама:

• Создание привлекательных описаний вакансий и размещение их на соответствующих платформах.
• Разработка креативных рекламных объявлений для привлечения разнообразного пула кандидатов.

Проведение собеседований и оценка:

• Проведение тщательных собеседований для оценки навыков, квалификации и культурного соответствия кандидатов.
• Оценка резюме и профилей кандидатов для обеспечения соответствия требованиям должности.

Управление данными:

• Поддержание актуальной информации о кандидатах в системе управления кандидатами (ATS).
• Создание отчетов и метрик по подбору персонала для непрерывного улучшения.

• Опыт работы в подборе персонала более 4 лет, предпочтительно в консалтинговой среде.
• Профессионализм в найме специалистов по аналитике данных, таких как аналитик данных, научный сотрудник по данным, инженер машинного обучения, разработчик бизнес-аналитики, инженер данных и т. д.
• Умение управлять базой кандидатов, включая пассивных кандидатов.
• Опыт использования инструментов, таких как LinkedIn, ATS, рекомендации и сайты вакансий.
• Эффективные стратегии набора для привлечения топ-талантов в конкурентных условиях.
• Обязателен опыт найма в Европе/Великобритании.
• Умение сотрудничать с удаленной командой в разных часовых зонах.
• Знание местного трудового законодательства и нормативных актов.
• Сильные коммуникационные и межличностные навыки.

Существуют значительные возможности