[Hiring] Senior Technical Recruiter @Fieldguide

Fieldguide ищет удаленного старшего технического рекрутера

Местоположение: США

Fieldguide революционизирует глобальную торговлю и капитальные рынки, автоматизируя и упрощая работу аудиторов и специалистов по проверке. Основные направления нашей деятельности включают кибербезопасность, конфиденциальность и ESG (Экологическое, Социальное, Управленческое). По сути, мы создаем программное обеспечение, которое укрепляет доверие между бизнесами.

Хотя наша штаб-квартира находится в Сан-Франциско, штат Калифорния, Fieldguide работает как компания, ориентированная на удаленную работу, предоставляя вам возможность работать эффективно из любого места. Нас поддерживают ведущие инвесторы, такие как 8VC, Floodgate, Y Combinator, DNX Ventures, Global Founders Capital, Джастин Кан и Эрик Рис, и многие другие.

Разнообразие и инклюзивность являются основой наших принципов. Мы приветствуем людей из всех слоев общества, которые могут внести свой вклад в будущее аудита и консалтинга. Наша команда процветает благодаря инклюзивности, целеустремленности, скромности и поддержке. Мы сознательно создаем культуру, которая поощряет взаимный рост и успех.

Как стартап на ранней стадии, мы предлагаем возможность существенно повлиять на ландшафт делового доверия. Наше программное обеспечение упрощает аудиторские практики, снижая рабочую нагрузку до 50% и улучшая баланс между работой и личной жизнью. Если наши ценности и видение вам близки, Fieldguide может стать вашим новым карьерным домом.

Мы ищем старшего технического рекрутера, который будет формировать нашу команду инженеров, продукто- и дизайн-специалистов (EPD) в период роста. Вы будете управлять полным циклом технического рекрутмента, от стратегий поиска до заключения лучших технических кадров. Ваша роль включает создание прочных отношений с кандидатами и заинтересованными сторонами, а также обеспечение беспрепятственного и основанного на данных процесса набора.

Обязанности

• Сотрудничество с нашим техническим директором/соучредителем и менеджерами по найму EPD, чтобы понять потребности команды и создать эффективные планы найма.
• Управление полным циклом набора персонала, включая поиск, отбор и заключение кандидатур через различные каналы.
• Разработка инновационных стратегий поиска для создания прочного пула талантов через онлайн-каналы, нетворкинг и мероприятия.
• Проведение тщательных интервью для оценки технических навыков и культурного соответствия.
• Обеспечение положительного опыта для кандидатов с помощью своевременной обратной связи и четкого общения.
• Продвижение процесса набора на основе данных путем анализа рекрутинговых метрик и оптимизации процесса найма.
• Улучшение процессов набора, включая обучение интервьюеров и документирование процессов.
• Создание надежных отношений с заинтересованными сторонами и кандидатами благодаря сильному деловому чутью.

Квалификации

• 7+ лет опыта работы в качестве технического рекрутера полного цикла, желательно в SaaS-стартапах на стадии роста.
• Глубокие знания инженерных, продуктовых и дизайнерских ролей, а также опыт оценки технических навыков.
• Доказанный успех в поиске и найме лучших технических кадров на конкурентных рынках.
• Опыт переговоров по сложным предложениям, включая пакеты акций.
• Опыт использования рекрутинговых метрик для управления процессом найма.
• Знание современных ATS-систем, таких как Ashby, Greenhouse или Lever.
• Энтузиазм к работе в стартапах и вкладу в масштабирование процессов найма.
• Степень бакалавра или эквивалентный опыт.