[Hiring] Senior Technical Recruiter @Fieldguide

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Fieldguide recrute un Senior Technical Recruiter en télétravail

Localisation : USA

Fieldguide révolutionne le commerce mondial et les marchés de capitaux en automatisant et en rationalisant le travail des praticiens de l'assurance et de l'audit. Nos domaines de prédilection incluent la cybersécurité, la confidentialité et l'ESG (Environnement, Social, Gouvernance). En essence, nous créons des logiciels qui instaurent la confiance entre les entreprises.

Bien que basée à San Francisco, CA, Fieldguide fonctionne principalement à distance, vous permettant d'exceller où que vous soyez. Nos partisans incluent des investisseurs de premier plan tels que 8VC, Floodgate, Y Combinator, DNX Ventures, Global Founders Capital, Justin Kan et Eric Ries, entre autres.

La diversité et l'inclusivité sont au cœur de nos principes. Nous accueillons des personnes de tous horizons pour contribuer à l'avenir de l'audit et du conseil. Notre équipe prospère grâce à l'inclusivité, la motivation, l'humilité et le soutien. Nous construisons consciemment une culture qui encourage la croissance et le succès mutuels.

En tant que startup en phase de démarrage, nous offrons l'opportunité d'avoir un impact significatif sur le paysage de la confiance dans les affaires. Notre logiciel simplifie les pratiques d'audit, réduisant la charge de travail jusqu'à 50% et améliorant l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Si vous partagez nos valeurs et notre vision, Fieldguide pourrait être votre prochain foyer de carrière.

Nous recherchons un Senior Technical Recruiter pour structurer notre équipe d'ingénierie, de produit et de design (EPD) pendant une phase de croissance. Vous gérerez le processus de recrutement technique de bout en bout, des stratégies de sourcing jusqu'à l'acquisition des meilleurs talents techniques. Votre rôle implique de construire des relations solides avec les candidats et les parties prenantes et d'assurer une expérience de recrutement fluide et axée sur les données.

  • Collaborer avec notre CTO/Co-Fondateur et les managers EPD pour comprendre les besoins de l'équipe et créer des plans de recrutement efficaces.
  • Gérer l'ensemble du cycle de recrutement, y compris le sourcing, la présélection et la clôture des candidatures sur divers canaux.
  • Développer des stratégies de sourcing innovantes pour construire un pipeline de talents solides via des canaux en ligne, le réseautage et des événements.
  • Mener des entretiens approfondis pour évaluer les compétences techniques et l'adéquation culturelle.
  • Assurer une expérience candidat positive avec des retours en temps opportun et une communication claire.
  • Préconiser un processus de recrutement basé sur les données en analysant les métriques de recrutement et en optimisant le processus d'embauche.
  • Améliorer les processus de recrutement, notamment la formation des intervieweurs et la documentation des processus.
  • Établir des partenariats de confiance avec les parties prenantes et les candidats grâce à un sens aigu des affaires.
  • 7+ ans d'expérience en tant que recruteur technique interne couvrant l'ensemble du cycle, de préférence dans des startups SaaS en croissance.
  • Excellente connaissance des rôles en ingénierie, produit et design, avec une expérience dans l'évaluation des compétences techniques.
  • Succès avéré dans le sourcing et le recrutement des meilleurs talents techniques dans des marchés compétitifs.
  • Expérience dans la négociation d'offres complexes, y compris les packages d'équité.
  • Maîtrise de l'utilisation des métriques de recrutement pour guider le processus d'embauche.
  • Familiarité avec les ATS modernes comme Ashby, Greenhouse ou Lever.
  • Enthousiasme pour les environnements de startup et la contribution à l'évolution des processus de recrutement.
  • Licence ou expérience équivalente.
  • Expérience avec Ashby ATS.
  • Connaissance de Gem ou d'outils de séquencement similaires pour les campagnes de sourcing.
  • Compétences dans le développement de tableaux de bord et de rapports de recrutement.

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