[Hiring] Senior Technical Recruiter @Fieldguide

Fieldguide zatrudnia zdalnego Starszego Rekrutera Technicznego

Lokalizacja: USA

Fieldguide rewolucjonizuje globalny handel i rynki kapitałowe, automatyzując i usprawniając pracę praktyków zobowiązań i audytów. Nasze obszary zainteresowania obejmują cyberbezpieczeństwo, prywatność i ESG (Środowiskowe, Społeczne, Ład Korporacyjny). W istocie tworzymy oprogramowanie, które buduje zaufanie między firmami.

Chociaż nasza siedziba znajduje się w San Francisco w Kalifornii, Fieldguide działa jako firma o zdalnym pierwszeństwie, pozwalając ci wykonywać swoją najlepszą pracę z dowolnego miejsca. Naszymi zwolennikami są czołowi inwestorzy, tacy jak 8VC, Floodgate, Y Combinator, DNX Ventures, Global Founders Capital, Justin Kan i Eric Ries, między innymi.

Różnorodność i inkluzywność stanowią trzon naszych zasad. Zapraszamy osoby z różnych środowisk do wkładu w przyszłość audytu i doradztwa. Nasz zespół kwitnie dzięki inkluzywności, zapału, pokorze i wsparciu. Świadomie budujemy kulturę, która zachęca do wzajemnego rozwoju i sukcesu.

Jako startup w początkowej fazie, oferujemy możliwość znaczącego wpływu na krajobraz zaufania w biznesie. Nasze oprogramowanie upraszcza praktyki audytowe, redukując obciążenie pracą nawet o 50% i poprawiając równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. Jeśli utożsamiasz się z naszymi wartościami i wizją, Fieldguide może być twoim następnym miejscem pracy.

Szukamy Starszego Rekrutera Technicznego, który kształtowałby nasz zespół techniczny, produktowy i projektowy (EPD) w czasie fazy wzrostu. Będziesz zarządzać pełnym cyklem rekrutacji technicznej, od strategii pozyskiwania po zabezpieczanie najlepszych talentów technicznych. Twoja rola polega na budowaniu silnych relacji z kandydatami i interesariuszami oraz zapewnieniu płynnego i opartego na danych procesu rekrutacji.

• Współpraca z naszym CTO/Co-Założycielem i menedżerami ds. zatrudnienia EPD, aby zrozumieć potrzeby zespołu i tworzyć skuteczne plany zatrudnienia.
• Zarządzanie całym cyklem rekrutacyjnym, w tym pozyskiwanie, selekcja i zamykanie kandydatów z różnych kanałów.
• Rozwijanie innowacyjnych strategii pozyskiwania talentów, aby zbudować solidny pipeline talentów poprzez kanały online, networking i wydarzenia.
• Przeprowadzanie dokładnych wywiadów w celu oceny umiejętności technicznych i dopasowania do kultury.
• Zapewnienie pozytywnego doświadczenia kandydata dzięki terminowej opinii i jasnej komunikacji.
• Promowanie opartego na danych procesu rekrutacji poprzez analizę metryk rekrutacyjnych i optymalizację procesu zatrudniania.
• Udoskonalanie procesów rekrutacyjnych, w tym szkolenia dla rekruterów i dokumentacji procesów.
• Budowanie zaufanych partnerstw z interesariuszami i kandydatami dzięki silnym umiejętnościom biznesowym.

• 7+ lat doświadczenia jako pełnozakresowy wewnętrzny Rekruter Techniczny, najlepiej w SaaS startups w fazie wzrostu.
• Silna znajomość ról technicznych, produktowych i projektowych, z doświadczeniem w ocenie umiejętności technicznych.
• Udokumentowany sukces w pozyskiwaniu i zatrudnianiu najlepszych talentów technicznych na konkurencyjnych r