[Hiring] Sr. Director, Talent Acquisition and Operations @Iterable

Присоединяйтесь к Iterable на должность старшего директора по найму талантов и операциям - доступна удаленная позиция!

🗓️ Дата публикации: 17 августа 2024 года
💰 Диапазон заработной платы: $165,000 - $255,000
📍 Местоположение: Соединенные Штаты (удаленно)

Iterable — ведущая платформа для взаимодействия с клиентами на основе ИИ, предназначенная для помощи организациям, таким как Redfin, Priceline, Calm и Box, предоставлять радостные взаимодействия с клиентами в масштабах. Наша платформа обеспечивает высокий рост с персонализированными, гармонизированными и динамическими коммуникациями, которые вовлекают клиентов на протяжении всего их жизненного цикла. Поддерживаемые инвесторами высшего уровня, такими как Index Ventures, Viking и CRV, мы превысили $200M в годовом доходе и обслуживаем почти 1200 компаний в более чем 50 странах по всему миру.

Наша платформа предлагает данные о поведении в реальном времени, межканальные коммуникации и адаптивные постоянные маршруты для предоставления радостного клиентского опыта. С корпоративной безопасностью, соответствием стандартам и контролем, мы помогаем маркетологам управлять конечными программами взаимодействия с клиентами эффективно и безопасно. Признанные одной из Лучших мест для работы - SF, лучших рабочих мест по версии Inc и самых быстрорастущих компаний, Iterable продолжает быстро расти и расширяться глобально.

Наше глобальное присутствие включает офисы в Сан-Франциско, Нью-Йорке, Денвере, Лондоне, и мы недавно расширили наши операции до Австралии и Новой Зеландии. Чтобы узнать больше о нашей миссии и культуре, посетите наши страницы Культура и О нас.

На должности старшего директора по найму талантов и операциям вы сыграете ключевую роль в разработке и реализации стратегий по найму талантов в сотрудничестве с руководством, чтобы построить команду мирового класса. Подчиняясь старшему вице-президенту по работе с персоналом, вы будете руководить динамичной командой по набору и обеспечивать положительный опыт кандидатов, разрабатывая эффективные процессы набора и расширяя наше международное присутствие.

Основные обязанности:

• Определять и внедрять комплексную стратегию найма, согласованную с целями компании, с акцентом на гибридный набор, признание бренда, международное расширение и DEI.
• Руководить и развивать команду рекрутеров в полном цикле набора по всем бизнес-функциям.
• Сотрудничать с командами по работе с персоналом, финансами и операциями для уточнения планирования численности персонала и программ глобальной мобильности.
• Анализировать и оптимизировать практики найма, сосредоточив внимание на показателях рекрутинга и обеспечении исключительного опыта кандидатов.
• Сотрудничать с DEI для реализации стратегий бренда работодателя и измерения их воздействия на окр компании.
• Разрабатывать и поддерживать масштабируемые процессы набора, инструменты и системы на глобальном уровне.
• Централизовать коммуникационные и управленческие изменения для обеспечения согласованности и успешного внедрения изменений.
• Обеспечивать обучение для успешного внедрения процессов и инструментов.
• Осуществлять и контролировать масштабируемую ресурсную модель для планирования реального времени и выявления пробелов в ресурсах.
• Внедрять отчетность для обеспечения видимости прогресса набора и ключевых показателей