[Hiring] Sr. Director, Talent Acquisition and Operations @Iterable

Приєднуйтесь до Iterable на посаді старшого директора з підбору та операцій з кадрами - віддалена робота доступна!

🗓️ Опубліковано: 17 серпня 2024 року
💰 Діапазон заробітної плати: $165,000 - $255,000
📍 Розташування: Сполучені Штати (Віддалено)

Про Iterable

Iterable — це провідна платформа для взаємодії з клієнтами на основі штучного інтелекту, створена з метою допомогти організаціям, таким як Redfin, Priceline, Calm та Box, забезпечувати приємні взаємодії з клієнтами у великих масштабах. Наша платформа сприяє високому зростанню завдяки персоналізованим, гармонізованим та динамічним комунікаціям, які залучають клієнтів протягом усього їх життєвого циклу. Підтримана інвесторами найвищого рівня, такими як Index Ventures, Viking та CRV, ми перевищили $200 млн у щорічному доході та обслуговуємо майже 1200 компаній у понад 50 країнах світу.

Наша платформа пропонує дані про поведінку в режимі реального часу, багатоканальні комунікації та адаптивні безперервні подорожі для забезпечення приємного досвіду клієнтів. Завдяки корпоративній безпеці, відповідності та контролю, ми допомагаємо маркетологам ефективно та безпечно керувати програмами взаємодії з клієнтами. Визнані як одні з Кращих місць для роботи - SF, Inc's Best Workplaces, та Швидкозростаючих компаній, Iterable продовжує швидко зростати та розширюватися глобально.

Наша глобальна присутність включає офіси в Сан-Франциско, Нью-Йорку, Денвері, Лондоні, і нещодавно ми розширили нашу діяльність до Австралії та Нової Зеландії. Щоб дізнатися більше про нашу місію та культуру, відвідайте наші сторінки Культура та Про компанію.

Як ви зможете зробити різницю

Як старший директор з підбору та операцій з кадрами, ви відіграватимете ключову роль у створенні та впровадженні стратегій з підбору кадрів у співпраці з виконавчим керівництвом для побудови команди світового класу. Ви будете звітувати перед старшим віце-президентом з питань кадрів, керувати динамічною командою рекрутерів та забезпечувати позитивний досвід кандидатів, розвиваючи ефективні процеси набору та розширюючи нашу міжнародну присутність.

Основні обов’язки

• Визначити та впровадити всеосяжну стратегію підбору, що відповідає цілям компанії, зосереджуючись на гібридному рекрутингу, визнанні бренду, міжнародному розширенню та рівності, різноманітності та інклюзивності (DEI).
• Керувати та розвивати команду рекрутерів у повному циклі набору для всіх бізнес-функцій.
• Співпрацювати з командами HR, фінансів та бізнес-операцій для оптимізації планування чисельності персон