[Hiring] Sr. Director, Talent Acquisition and Operations @Iterable

Dołącz do Iterable jako nasz Dyrektor Senior ds. Rekrutacji Talentów i Operacji - Dostępna praca zdalna!

🗓️ Opublikowane: 17 sierpnia 2024
💰 Zakres wynagrodzenia: $165,000 - $255,000
📍 Lokalizacja: Stany Zjednoczone (zdalnie)

O Iterable

Iterable to wiodąca platforma zaangażowania klientów oparta na technologii AI, zaprojektowana, aby pomóc organizacjom takim jak Redfin, Priceline, Calm i Box dostarczać radosne interakcje z klientami na dużą skalę. Nasza platforma napędza wysoki wzrost dzięki spersonalizowanej, harmonijnej i dynamicznej komunikacji, która angażuje klientów na każdym etapie ich życia. Wspierana przez inwestorów z najwyższej półki, takich jak Index Ventures, Viking i CRV, przekroczyliśmy 200 mln USD w ARR i obsługujemy prawie 1200 firm w ponad 50 krajach na całym świecie.

Nasza platforma oferuje dane behawioralne w czasie rzeczywistym, komunikację międzykanałową i adaptacyjne, zawsze włączone podróże, aby zapewnić radosne doświadczenia klientów. Dzięki zabezpieczeniom klasy korporacyjnej, zgodności i kontrolom, pomagamy marketerom efektywnie i bezpiecznie zarządzać programami zaangażowania klientów od początku do końca. Uznane jako jedno z Najlepszych Miejsc do Pracy - SF, Najlepszych Miejsc Pracy Inc, oraz Najszybciej Rosnących Firm, Iterable nadal szybko się rozwija i rozszerza globalnie.

Nasza globalna obecność obejmuje biura w San Francisco, Nowym Jorku, Denver, Londynie, a niedawno rozszerzyliśmy operacje na Australię i Nową Zelandię. Aby dowiedzieć się więcej o naszej misji i kulturze, odwiedź nasze strony Kultura i O nas.

Jak Zrobisz Różnicę

Jako Dyrektor Senior ds. Rekrutacji Talentów i Operacji, będziesz odgrywać kluczową rolę w tworzeniu i realizacji strategii rekrutacji talentów we współpracy z kierownictwem wykonawczym, aby zbudować zespół na światową skalę. Raportując do Senior Vice President ds. Ludzi, poprowadzisz dynamiczny zespół rekrutacyjny i zapewnisz pozytywne doświadczenia kandydatów, jednocześnie rozwijając efektywne procesy rekrutacyjne i rozszerzając naszą międzynarodową obecność.

Kluczowe Obowiązki

• Definiowanie i wdrażanie kompleksowej strategii talentów zgodnej z celami firmy, koncentrując się na hybrydowej rekrutacji, rozpoznawalności marki, międzynarodowej ekspansji i DEI.
• Prowadzenie i rozwijanie zespołu rekrutacyjnego w pełnym cyklu rekrutacji we wszystkich funkcjach biznesowych.
• Współpraca z zespołami ds. Ludzi, Finansów i Operacji Biznesowych w celu dopracowania planowania zatrudnienia i programów globalnej mobilności.
• Analiza i optymalizacja praktyk rekrutacyjnych, koncentrując się na wskaźnikach KPI rekrutacji i zapewniając wyjątkowe doświadczenia kandydatów.
• Współpraca z DEI w celu realizacji strategii marki pracodawcy i oceny wpływu na OKR firmowe.
• Projektowanie i