Стажировка: Мониторинг жизненно важных показателей с использованием компьютерного зрения и машинного обучения на видео

MERL ищет настойчивого стажера для проведения оригинальных исследований по оценке жизненно важных показателей, таких как частота сердечных сокращений, вариабельность и артериальное давление, на основании видеоматериалов о человеке. Отобранный кандидат будет использовать самые современные методы в области глубокого обучения, компьютерного зрения и обработки сигналов для создания и внедрения новых моделей, сбора данных, проведения экспериментов и подготовки результатов для публикации, работая вместе с исследователями MERL. This Кандидат должен быть аспирантом по компьютерному зрению с большим количеством публикаций и опытом работы в области компьютерного зрения, обработки сигналов, машинного обучения и мониторинга здоровья. Ожидается, что выбранный кандидат уже опубликовал хотя бы одну статью в авторитетном издании по компьютерному зрению или машинному обучению, такой как CVPR, ECCV, ICCV, ICML, ICLR, NeurIPS или AAAI, а также обладает отличными навыками программирования на Python и Pytorch. Дата начала работы особенно важна; продолжительность должна быть не менее 3 месяцев. Области исследования: Компьютерное зрение, машинное обучение, обработка сигналов Контакт: Тим Маркс Mitsubishi Electric Research Labs, Inc. "MERL " предоставляет равные возможности в области трудоустройства (EEO) всем сотрудникам и кандидатам на должность без учета расовой принадлежности, цвета кожи, религии, пола, национальности, возраста, инвалидности или генетики. В дополнение к требованиям федерального законодательства, MERL соблюдает действующие государственные и местные законы, регулирующие недискриминацию при трудоустройстве во всех местах, где компания имеет объекты. Эта политика распространяется на все условия трудоустройства, включая вербовку, найм, размещение, продвижение по службе, увольнение, временное прекращение трудовой деятельности, перевод, отпуска, выплаты и обучение. MERL категорически запрещает любые формы домогательства на рабочем месте на основе расы, цвета кожи, религии, пола, сексуальной ориентации, гендерной идентичности или выражения, национальности, возраста, генетической информации, инвалидности или статуса ветерана. Недопустимое вмешательство в способность сотрудников MERL исполнять свои рабочие обязанности может повлечь за собой строгие меры, вплоть до увольнения. Работа в MERL требует полной допуска к работе в США и доступа к технологиям, программному обеспечению и другой информации, которая подпадает под режим контроля доступа государства, из-за вопросов экспортного контроля. На основании продолжающегося полного допуска к работе в США и доступности государственного разрешения на выдачу таких элементов, что может включать, но не ограничиваться, получением экспортной лицензии или другой документации. В MERL могут отложить начало работы, отозвать предложение о трудоустройстве, прекратить трудоустройство и/или изменить обязанности на работе, вознаграждение, льготы, и/или доступ к объектам и информационным системам MERL, как MERL считает подходящим, чтобы обеспечить эффективное соблюдение применимого законодательства о трудоустройстве и государственных ограничений по контролю доступа.