Staż: Monitorowanie parametrów życiowych za pomocą komputerowego przetwarzania obrazów i uczenia maszynowego z wideo.

MERL szuka wysoce zmotywowanego stażysty do przeprowadzenia oryginalnych badań nad oszacowaniem parametrów życiowych, takich jak tętno, zmienność i ciśnienie krwi, na podstawie materiału filmowego z daną osobą. Wybrany kandydat będzie musiał korzystać z najnowszych metod uczenia głębokiego, komputerowego wzroku i przetwarzania sygnałów, aby tworzyć i implementować nowe modele, zbierać dane, przeprowadzać eksperymenty i przygotowywać wyniki do publikacji, pracując ramię w ramię z badaczami MERL. Kandydat powinien być doktorantem w dziedzinie komputerowego wzroku, mającym na swoim koncie liczne publikacje oraz doświadczenie w dziedzinie komputerowego wzroku, przetwarzania sygnałów, uczenia maszynowego i monitoringu zdrowia. Wybrany kandydat powinien mieć opublikowany co najmniej jeden artykuł w czołowym miejscu związanym z komputerowym wzrokiem lub uczeniem maszynowym, takim jak CVPR, ECCV, ICCV, ICML, ICLR, NeurIPS, lub AAAI, oraz posiadać umiejętności programowania w Pythonie i Pytorch. Data rozpoczęcia jest elastyczna; czas trwania powinien wynosić co najmniej 3 miesiące. Obszary badawcze: Konwencje komputerowe, Uczenie maszynowe, Przetwarzanie sygnałów Kontakt: Tim Marks Mitsubishi Electric Research Labs, Inc. "MERL" zapewnia równe szanse na zatrudnienie (EEO) wszystkim pracownikom i kandydatom na stanowiska bez względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, pochodzenie narodowe, wiek, niepełnosprawność czy genetykę. Oprócz wymogów federalnych, MERL działa zgodnie z obowiązującymi przepisami stanowymi i lokalnymi regulującymi zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu we wszystkich lokalizacjach, w których firma posiada obiekty. Ta polityka odnosi się do wszystkich warunków zatrudnienia, w tym rekrutacji, zatrudnienia, umieszczania, promocji, zwolnienia, przerwania pracy, przypomnienia, przeniesienia, zwolnień, wynagrodzenia i szkolenia. MERL stanowczo zabrania jakiejkolwiek formy nękania w miejscu pracy na podstawie rasy, koloru skóry, religii, płci, orientacji seksualnej, tożsamości płciowej lub ekspresji, pochodzenia narodowego, wieku, informacji genetycznych, niepełnosprawności lub statusu weterana. Niewłaściwe zakłócenie zdolności pracowników MERL do wykonywania swoich obowiązków zawodowych może skutkować rygorystycznymi środkami, włącznie z rozwiązaniem umowy o pracę. Praca w MERL wymaga pełnej uprawomocnienia do pracy w USA oraz dostępu do technologii, oprogramowania oraz innych informacji, które podlegają kontrolowaniu dostępu ze względu na ograniczenia eksportowe. Zatrudnienie jest zależne od dalszego pełnego pozwolenia na pracę w USA oraz dostępności autoryzacji rządowej na udostępnienie tych przedmiotów, co może obejmować, ale nie ogranicza się do nich, uzyskanie licencji na eksport lub innej dokumentacji. MERL może opóźnić rozpoczęcie zatrudnienia, cofnąć ofertę zatrudnienia, zakończyć zatrudnienie i/lub zmienić zakres obowiązków, wynagrodzenia, świadczeń, oraz/lub dostępu do obiektów i systemów informacyjnych MERL, jeśli uzna to za stosowne, aby zapewnić skuteczne przestrzeganie obowiązujących przepisów prawa pracy i rządowych ograniczeń dostępu.