Stage : Signes vitaux à partir de vidéos utilisant la vision par ordinateur et l'apprentissage automatique

MERL recherche un stagiaire hautement motivé pour mener une recherche originale dans l'estimation des signes vitaux tels que la fréquence cardiaque, la variabilité de la fréquence cardiaque, et la tension artérielle à partir de vidéos d'une personne. Le candidat retenu utilisera les dernières méthodes en apprentissage profond, vision par ordinateur et traitement du signal pour dériver et mettre en œuvre de nouveaux modèles, recueillir des données, mener des expériences et préparer les résultats pour publication, le tout en collaboration avec les chercheurs de MERL. Le candidat doit être un étudiant de doctorat en vision par ordinateur avec un solide dossier de publication et une expérience en vision par ordinateur, traitement du signal, apprentissage automatique et surveillance de la santé. On s'attend à ce que le candidat retenu ait publié au moins un article dans une tribune de haut niveau en vision par ordinateur ou en apprentissage machine, telle que CVPR, ECCV, ICCV, ICML, ICLR, NeurIPS, ou AAAI, et possède de solides compétences en programmation en Python et Pytorch. Le début du stage est flexible; la durée doit être d'au moins 3 mois.

Domaines de recherche : Vision par Ordinateur, Apprentissage Automatique, Traitement du Signal

Contact : Tim Marks

Le laboratoire de recherche de Mitsubishi Electric, Inc. "MERL" offre des opportunités d'emploi égales (EEO) à tous les employés et candidats à l'emploi, sans distinction de race, couleur, religion, sexe, origine nationale, âge, handicap ou génétique. En plus des exigences de la loi fédérale, MERL se conforme aux lois locales et étatiques applicables régissant la non-discrimination en matière d'emploi, dans chaque endroit où l'entreprise a des installations. Cette politique s'applique à tous les termes et conditions d'emploi, y compris le recrutement, l'embauche, le placement, la promotion, la résiliation, la mise à pied, le rappel, le transfert, les congés, la rémunération et la formation.

MERL interdit expressément toute forme de harcèlement au travail basé sur la race, la couleur, la religion, le genre, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'origine nationale, l'âge, les informations génétiques, le handicap ou le statut de vétéran. Une interférence inappropriée avec la capacité des employés de MERL à effectuer leurs tâches de travail peut entraîner une discipline allant jusqu'à et y compris la décharge.

Travailler chez MERL nécessite une autorisation complète pour travailler aux États-Unis et l'accès à la technologie, au logiciel et à d'autres informations qui sont soumises à des restrictions gouvernementales d'accès en raison des contrôles à l'exportation. L'emploi est conditionné par la poursuite de l'autorisation complète de travailler aux États-Unis et la disponibilité de l'autorisation gouvernementale pour la libération de ces articles, qui pourraient inclure, sans limitation, l'obtention d'une licence d'exportation ou d'autres documents. MERL peut retarder le début de l'emploi, révoquer une offre d'emploi, mettre fin à l'emploi, et/ou modifier les responsabilités de l'emploi, la rémunération, les avantages, et/ou l'accès aux installations et systèmes d'information de MERL, comme MERL le juge approprié, pour garantir le respect pratique des lois applicables en matière d'emploi et des restrictions de contrôle d'accès gouvernementales.