Головний інженер-аналітик

Про Gartner IT: Приєднайтесь до висококваліфікованої команди інженерів, які розробляють інноваційні цифрові рішення для підтримки наших колег та клієнтів. Ми суттєво впливаємо на всю організацію, надаючи передові технологічні рішення, що сприяють успіху Gartner'а. Gartner IT цінує свою культуру безперервних інновацій, результати, спрямовані на успіх, і переконання, що геніальні ідеї можуть прийти від будь-кого з команди. Про цю роль: Gartner шукає універсального і мотивованого лідера інженерів-аналітиків, який стане частиною команди платформи Генерального Дата офісу. Ця команда відповідає за іновації на платформі, яка розміщує продукти Генерального Дата офісу, оптимізуючи ефективність і вартість. Ця команда створює рішення для даних, використовуючи останні технології і методології для аналізу, розробки, моделювання та перевірки інтерфейсів, додатків, логіки та послуг, що вирішують проблеми з даними. Що вам доведеться робити: Брати на себе відповідальність за огляд та аналіз бізнес-вимог і розробку технічних документів для відображення. Створювати нові ETL процеси, використовуючи облачні сервіси. Стимулювати автоматизацію в команді аналітиків за допомогою інфраструктури як коду (IaC) і за допомогою Terraform, управління конфігурацією і інструментів неперервної інтеграції (CI) / неперервної доставки (CD), таких як Jenkins. Підтримувати ініціативи MDM і працювати на платформі Ataccama MDM для управління, виявлення даних, профілювання та класифікації. Увімкнути автоматизацію завдань в Ataccama. Допомагати у визначенні кращих практик та процесів. Співпрацювати над архітектурою та технічним проектуванням складів даних. Виконувати рецензування коду, перевірки, технічне проектування і специфікації. Документувати і перевіряти детальні проекти. Надавати звіти про статус керівництву. Підтримувати рівень обслуговування та вирішування проблем. Що вам знадобиться: Професіонал в галузі IT з сильними аналітичними та проблемно-орієнтованими навичками та досвідом роботи в області проектування та розробки системи зберігання даних від 3 до 7 років. Обов'язкове: 3-7 років досвіду роботи в образі проектування та розробки системи зберігання даних. Усвідомленість навичок програмування на Python, скриптів Shell і обробки великих даних за допомогою Spark. Досвід з інструментами неперервної інтеграції / доставки, такими як Jenkins, і інфраструктура як кодем, використовуючи Terraform. Досвід у аналізі складного коду та налаштуванні продуктивності конвеєрів. Гарні знання технологій Azure cloud і знайомство з компонентами Azure cloud. Відповідальність за успішну доставку рішень. Сильне бажання вдосконалювати свої навички в інструментах та технологіях. Того, хто ви є: Хтось, хто має відмінні комунікаційні навички. Здатний працювати самостійно або в команді в позитивному оточенні AGILE-SCRUM. Що ви отримаєте: Конкурентоспроможні компенсаційні пакети. 23 дні щорічної відпустки, а також додаткові дні відпочинку на ваш день народження, 24-е та 31-е грудня. Приватну медичну та стоматологічну страховку. Страхування життя та інвалідності. Допомога з громадським транспортом. Картка Ticket Restaurant. Ваучери на дитячий садок (Ticket Guarderia). IncentiFit - щорічне відшкодування за здоров'я і благополуччя. Іспанські уроки. Пенсійний план. Відшкодування навчання. План купівлі акцій для працівників. Програма допомоги працівникам. Gartner Gives Charity Match. Допомога при переїзді - спеціаліст, який допоможе вам із усіма зустрічами та документацією. Будь ласка, зверніть увагу: Заявки мають бути подані англійською мовою. Для цієї позиції потрібно мати дійсну візу / паспорт EU. Хто ми? У Gartner, Inc. (NYSE: IT) ми надаємо конкретні, об'єктивні рекомендації, які сприяють прийняттю розумніших рішень і зміцненню роботи організації з найважливішими пріоритетами. З початку нашої роботи в 1979 році ми значно розширились і пишаємося тим, що маємо понад 19 500 співробітників по всьому світу, які обслуговують більш ніж 15 000 клієнтських підприємств у більш ніж 100 країнах. Що робить Gartner хорошим місцем для роботи? Наші команди складають особи з різних освітніх, культурних, релігійних, етнічних, расових, статевих, сексуальних орієнтацій, здібностей та поколінь. Ми вважаємо, що різноманітність досвіду робить нас сильнішими, як особистості, спільноти та організацію. З першого дня ми інвестуємо в наших співробітників, наш найцінніший актив. Коли ви приєднуєтесь до нашої команди, ви отримуєте доступ до широкого спектра пільг, розроблених для підтримки вашого фізичного, фінансового та емоційного благополуччя. Ми сприяємо особистому та професійному розвитку через постійні можливості для навчання та розвитку. Наші групи ресурсів для співробітників, благодійна програма при відповідності внесків і програми добровольців допомагають вам залишатися пов'язаними з вашою спільнотою в Gartner та важливими для вас причинами. Політика Gartner полягає в наданні рівних можливостей усім заявникам та співробітникам без врахування раси, кольору шкіри, віросповідання, статі, сексуальної орієнтації, гендерної ідентичності, сімейного стану, громадянства, віку, національного походження, приналежності до національної групи, інвалідності, статусу ветерана або будь-якого іншого законно захищеного статусу, і активно досягає принципів рівних можливостей у праці. Gartner приділяє велику увагу реалізації принципів рівних можливостей і пропонує всім шукачам роботи можливості, включаючи осіб із інвалідністю. Якщо ви є кваліфікованою особою з інвалідністю або інвалідом-ветераном, ви можете подати запит на розумні громадські послуги, якщо ви не зможете використовувати або обмежені у використанні веб-сторінки кар'єри компанії. Gartner пропонує рівні можливості для всіх вакансій.