[Hiring] IT Sourcer @Growth Acceleration Partners

Відкрита вакансія: Віддалений IT-Рекрутер

Компанія: Growth Acceleration Partners

Локація: Латинська Америка

Дата: 29 липня, 2024

Про Growth Acceleration Partners

Заснована у 2007 році, Growth Acceleration Partners (GAP) є провідною консалтинговою та технологічною компанією, яка спеціалізується на створенні рішень у галузі програмного забезпечення та інженерії даних. Наші послуги з модернізації та ІІ-інструменти дозволяють бізнесам забезпечити конкурентні переваги за допомогою технологій. Віддалені інженерні команди GAP знаходяться в Латинській Америці, а також у США. Ми пишаємося високим рівнем задоволеності клієнтів та успіхами працівників.

GAP є підприємством, яке належить жінкам та має штаб-квартиру в Остіні, Техас. Ми зосереджені на розвитку нашого таланту, інвестуючи в освіту, курси англійської мови на місцях та навчання передовим технологіям, таким як ІІ, аналітика даних і машинне навчання. Надаючи інноваційні рішення, ми прагнемо допомогти нашим клієнтам досягти критичних бізнес-цілей, одночасно сприяючи довгостроковому успіху наших працівників та спільнот.

Опис роботи

Ми шукаємо проактивного та уважного IT-Рекрутера з мінімум 2 роками досвіду, щоб приєднатися до нашої динамічної команди з підбору персоналу. Ідеальний кандидат повинен мати чуття на талант та пристрасть до технологій. У цій ролі ви будете відігравати ключову роль у виявленні та залученні найкращих IT-фахівців, забезпечуючи міцний потік кандидатів для наших клієнтів.

Основні обов'язки

• Пошук талантів: Використання різних методів, таких як робочі місця, соціальні мережі та мережеві заходи для виявлення потенційних кандидатів.
• Попередній відбір: Проведення початкових скринінгів для оцінки кваліфікації кандидатів та їх відповідності ролі.
• Управління рекрутинговим процесом: Підтримка міцного потоку кваліфікованих кандидатів для поточних і майбутніх потреб у персоналі.
• Співпраця: Тісна співпраця з рекрутерами і керівниками з підбору персоналу для розуміння потреб у наймі та створення ефективних стратегій пошуку.
• Управління базою даних: Оновлення та управління інформацією кандидатів у нашій Системі управління кандидатами (ATS).
• Ринкові дослідження: Підтримка знань про галузеві тренди та новітні технології для кращого розуміння ландшафту IT-талантів.
• Звітування: Надання регулярних звітів про метрики пошуку і прогрес для керівників з підбору персоналу.

Вимоги

• 2 роки досвіду в пошуку або рекрутингу IT-фахівців.
• Бажано ступінь бакалавра у сфері людських ресурсів, психології, управління бізнесом або суміжній області.
• Навички:
  • Володіння інструментами та техніками пошуку персоналу. <