[Hiring] IT Sourcer @Growth Acceleration Partners

Oferta pracy: Zdalny Rekruter IT

Firma: Growth Acceleration Partners

Lokalizacja: Ameryka Łacińska

Data: 29 lipca 2024

Growth Acceleration Partners (GAP), założona w 2007 roku, to wiodąca firma konsultingowa i technologiczna specjalizująca się w rozwiązaniach z zakresu inżynierii oprogramowania i danych generujących przychody. Nasze usługi modernizacyjne i narzędzia AI pozwalają firmom uzyskać przewagę konkurencyjną dzięki technologii. Zespoły inżynieryjne GAP pracują zdalnie w Ameryce Łacińskiej, a dodatkowi inżynierowie są obecni w USA. Jesteśmy dumni z wysokiego poziomu satysfakcji klientów i sukcesu pracowników.

GAP to firma należąca do kobiet, z siedzibą główną w Austin, Teksas. Koncentrujemy się na rozwoju naszych talentów poprzez inwestowanie w edukację, zajęcia języka angielskiego na miejscu oraz szkolenia w najnowszych technologiach, takich jak AI, analityka danych i uczenie maszynowe. Dostarczając innowacyjne rozwiązania, dążymy do pomocy naszym klientom w osiąganiu kluczowych celów biznesowych, jednocześnie wspierając długoterminowy sukces naszych pracowników i społeczności.

Szukamy proaktywnego i szczegółowego Rekrutera IT z co najmniej 2-letnim doświadczeniem, który dołączy do naszego dynamicznego zespołu rekrutacyjnego. Idealny kandydat będzie miał oko do talentów i pasję do technologii. W tej roli będziesz kluczowy w identyfikacji i angażowaniu najlepszych profesjonalistów IT, zapewniając silny pipeline kandydatów dla naszych klientów.

• Poszukiwanie talentów: Używanie różnych metod, takich jak portale pracy, media społecznościowe i wydarzenia networkingowe w celu identyfikacji potencjalnych kandydatów.
• Screening kandydatów: Przeprowadzanie wstępnych rozmów kwalifikacyjnych w celu oceny kwalifikacji kandydatów i ich dopasowania do roli.
• Zarządzanie pipeline'em: Utrzymywanie solidnego pipeline'u wykwalifikowanych kandydatów na bieżące i przyszłe potrzeby rekrutacyjne.
• Współpraca: Ścisła współpraca z rekruterami i menedżerami ds. zatrudnienia w celu zrozumienia potrzeb rekrutacyjnych i tworzenia efektywnych strategii sourcingowych.
• Zarządzanie bazą danych: Aktualizacja i zarządzanie informacjami o kandydatów w naszym systemie ATS (Applicant Tracking System).
• Badania rynku: Bieżące śledzenie trendów branżowych i nowych technologii w celu lepszego zrozumienia krajobrazu talentów IT.
• Raportowanie: Regularne dostarczanie raportów dotyczących metryków sourcingowych i postępów do liderów rekrutacyjnych.

• 2 lata doświadczenia w sourcingu IT lub rekrutacji.
• Preferowane licencjackie studia z zakresu zasobów ludzkich, psychologii, zarządzania lub pokrewnych dziedzin.
• Umiejętności:
  • Biegłość w korzystaniu z narzędzi i technik sourcingowych.
  • Doskonale umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
  • Silne umiejętności organizacyjne i dbałość o szczegóły.
  • Umiejętność pracy zarówno samodzielnie, jak i w zespole.
• Zrozumienie różnych ról IT i technologii.