Responsable de l'Analyse de Données

À propos de l'équipe:

L'équipe d'analyse avancée au sein du groupe Operation Service génère des insights précieux en interprétant de grands volumes de données pour les associés de Service Delivery et leurs dirigeants autour de nouvelles idées, opportunités et stratégies sur la façon dont nous engageons les clients, conduisant à une plus grande fidélisation des clients.

Ce que vous ferez:

• Diriger la gestion de programme des initiatives clés en matière d'analytique et de personnes à travers l'équipe Services Analytics et Productivity
  • Superviser le cycle de vie des données prévues, des indicateurs et des initiatives d'analyse
  • Développer des plans de projet, des feuilles de route, des jalons, des mécanismes de reporting et des protocoles d'opération
  • Créer des communications et des présentations de niveau exécutif
• Concevoir, définir et développer de nouvelles mesures pour soutenir les membres de l'équipe d'analyse avec les exigences de données et de reporting
  • Contribuer à développer, maintenir et documenter le modèle de données, le dictionnaire de données et les diagrammes de flux de données
  • Collaborer avec les parties prenantes internes sur l'architecture, le prototypage et l'automatisation des extraits de données
  • Guider la transformation, le nettoyage et l'intégration des données provenant de plusieurs sources

• Diriger le gouvernement des mesures et le conseil des données pour assurer que les nouvelles mesures sont créées avec l'alignement organisationnel à l'esprit et sont définies en congruence avec les définitions existantes si elles existent
• Développer des structures de contrôle au sein d'un environnement simple pour assurer l'exactitude et la qualité des données à travers tous les canaux de données en amont et en aval
• Faciliter le développement et la mise en œuvre de normes de qualité des données, de normes de protection des données et des exigences d'adoption à travers l'équipe d'automation
• Gérer une équipe d'environ 5 à 10 personnes; être un leader efficace, former et coacher les nouvelles recrues qui se spécialiseraient dans les projets d'analytique commerciale et avancée; conduire les activités de renforcement d'équipe et de recrutement
• Travailler étroitement avec les parties prenantes seniors pour prendre des décisions basées sur les données pour l'entreprise

Ce dont vous aurez besoin:

• 9+ ans d'expérience progressive en analyse et ingénierie de données sont nécessaires; expérience en conseil préférée
• Expérience en Gouvernance des données et gestion des indicateurs, dirigeant les pratiques de gestion de la qualité des données et de la protection des données
• Expérience en mentoring et en gestion d'autres ingénieurs de données, en veillant à ce que les meilleures pratiques d'ingénierie des données soient suivies
• Niveau expert en Datalake, Data bricks, Python ou SQL pour récupérer et transformer les données de l'entrepôt est nécessaire. Une solide expérience pratique avec les tâches d'ingénierie de données traditionnelles telles que la création de dossiers de données analytiques est préférée.
• Fortes compétences en gestion de projet, capacité à définir et à aligner les priorités de projet avec la stratégie du département
• Capacité à décomposer les problèmes et les projets complexes en objectifs gérables, à aller au cœur du problème et à prendre des décisions judicieuses et opportunes pour résoudre les problèmes
• Capacité à gérer les relations seniors dans toutes les zones d'affaires et fonctionnelles

Ce que vous obtiendrez:

• Salaire compétitif, politique généreuse de congés payés, programme de jumelage de charité, Assurance Médicale de Groupe, Congé Parental, Programme d'Aide aux Employés (EAP)
• Culture collaborative et orientée équipe qui embrasse la diversité
• Développement professionnel et opportunités de croissance illimitées

#L1-AV2

Qui sommes-nous?

Chez Gartner, Inc. (NYSE: IT), nous livrons des insights objectifs et actionnables qui mènent à des décisions plus intelligentes et à une performance plus forte sur les priorités les plus critiques d'une organisation. Nous avons connu une croissance exponentielle depuis notre création en 1979 et nous sommes fiers d'avoir plus de 19 500 associés à travers le monde qui soutiennent plus de 15 000 entreprises clientes dans plus de 100 pays.

Qu'est-ce qui fait de Gartner un excellent lieu de travail?

Nos équipes sont composées d'individus de différentes géographies, cultures, religions, ethnies, races, genres, orientations sexuelles, capacités et générations. Nous croyons qu'une diversité d'expériences nous rend plus forts en tant qu'individus, en tant que communautés et en tant qu'organisation. C'est pourquoi nous sommes reconnus dans le monde entier comme un excellent lieu de travail année après année. Nous avons été reconnus par Fortune comme l'une des entreprises les plus admirées au monde, nommés Best Place to Work for LGBTQ Equality par l'indice d'égalité des entreprises de la Human Rights Campaign et Best Place to Work for Disability Inclusion par l'indice d'égalité des invalidités. Vous cherchez un endroit pour transformer vos grandes idées en réalité? Rejoignez #LifeAtGartner

Ce que nous offrons:

Nos employés sont notre atout le plus précieux, nous investissons donc en eux dès le premier jour. Lorsque vous rejoignez notre équipe, vous avez accès à un vaste éventail de prestations pour vous aider à mener votre vie de manière optimale. Ces ressources sont conçues pour soutenir votre bien-être physique, financier et émotionnel. Nous encourageons la croissance personnelle et professionnelle continue grâce à des opportunités d'apprentissage et de développement continues. Nos groupes de ressources pour les employés, notre programme de jumelage des dons et nos programmes de bénévolat vous permettent de rester connecté à votre communauté interne Gartner et aux causes qui vous tiennent à cœur.

La politique de Gartner est de fournir des opportunités d'emploi égales à tous les candidats et employés sans distinction de race, de couleur, de croyance, de religion, de sexe, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, de statut matrimonial, de nationalité, d'âge, d'origine nationale, de handicap, de statut de vétéran ou de toute autre condition juridiquement protégée et de défendre activement les principes de l'égalité des chances en matière d'emploi.

Gartner s'engage à être un employeur offrant l'égalité des chances et offre des opportunités à tous les demandeurs d'emploi, y compris les demandeurs d'emploi handicapés. Si vous êtes un individu qualifié avec un handicap ou un vétéran handicapé, vous pouvez demander un accommodement raisonnable si vous ne pouvez pas utiliser ou accéder à la page Web de carrière de l'entreprise en raison de votre handicap. Vous pouvez demander des accommodements raisonnables en appelant les Ressources Humaines au +1 (203) 964-0096 ou en envoyant un email à [email protected].

En soumettant vos informations et votre candidature, vous confirmez que vous avez lu et que vous acceptez l'avis de recrutement du pays ou de la région lié ci-dessous applicable à votre lieu de résidence.

Lien de confidentialité pour les candidats de Gartner: https://jobs.gartner.com/applicant-privacy-policy

Pour une navigation efficace à travers l'application, veuillez uniquement utiliser le bouton retour dans l'application, et non la flèche retour de votre navigateur.