Dołącz do Publicis Groupe jako Menedżer Danych HR

Opis Firmy

Publicis Groupe to światowy lider w dziedzinie marketingu, komunikacji i transformacji cyfrowej. Jako trzecia co do wielkości grupa komunikacyjna na świecie, jesteśmy obecni w ponad 100 krajach i zatrudniamy prawie 80 000 profesjonalistów. Notowani na Euronext Paris i z dumą będąc członkiem indeksu CAC 40, Publicis Groupe prosperuje, kierując się mantrą "The Power of One", dostarczając naszym klientom zjednoczone i wszechstronne rozwiązania.

Opis Stanowiska

Jako Menedżer Danych HR w Publicis Groupe, będziesz odgrywać kluczową rolę w równoważeniu obszaru Raportowania i Analiz HR. Stanowisko to wiąże się z intensywnym zaangażowaniem w ocenę procesów, określanie wymagań, zapewnienie integralności danych oraz dostarczanie przemyślanych wglądów zarówno dla kierownictwa, jak i członków zespołu. Będziesz bezpośrednio raportować do dyrektora działu, kierując małym zespołem, dedykowanym zarządzaniu integralnością danych w SAP/SuccessFactors.

Główne Obowiązki

- Zapewnianie codziennego wsparcia w procesach biznesowych, raportowaniu, pulpitach nawigacyjnych i rozwiązywaniu problemów z integracjami oraz kanałami danych w SAP/SuccessFactors.
- Ulepszanie danych i procesów personalnych pod kątem efektywności i użyteczności, pracując blisko z partnerami.
- Promowanie stosowania metryk HR i pulpitów nawigacyjnych, wykorzystując narzędzia takie jak raporty SuccessFactors Story i Power BI.
- Odpowiedzialność za zbieranie, analizowanie i oczyszczanie danych w celu tworzenia rekomendacji i propozycji napędzanych przez analizy.
- Opracowywanie i zarządzanie szczegółowymi wizualizacjami danych i pulpitami nawigacyjnymi, interpretując i łącząc różnorodne źródła danych w celu opowiadania wpływowych historii.
- Regularne produkowanie i prezentowanie raportów dla zarządu, wskazując możliwości poprawy i oferując kluczowe wnioski.
- Nadzór nad naszym systemem HRIS, zapewniając dokładność, integralność i bezpieczeństwo danych pracowniczych.
- Zapewnianie mentoringu zespołowi HRIS, pomagając im identyfikować ulepszenia i nowe rozwiązania w celu podniesienia możliwości biznesowych i użytkowników.
- Pomoc w zarządzaniu relacjami z partnerami zewnętrznymi i dostawcami oraz nadzór nad doborem, negocjacjami i kontraktacją rozwiązań technologicznych HR.

Kwalifikacje

- Preferowany tytuł magistra.
- Certyfikat z analiz danych HR będzie dodatkowym atutem.
- Co najmniej siedem lat doświadczenia zawodowego w HRIS lub pokrewnej funkcji, z co najmniej pięcioma latami doświadczenia w SAP/SuccessFactors i zaawansowanych rolach raportowych.
- Udowodnione doświadczenie kierownicze (preferowane trzy lata) i silne zdolności zarządzania projektami