HR Data Reporting Analyst

Dołącz do miasta Atlanta i przyczyń się do rozwoju naszej społeczności. Nasz szanowany zespół, w tym policjanci, strażacy, inspektorzy budowlani oraz pracownicy Wydziału Prac Publicznych, dba o bezpieczeństwo, czystość i infrastrukturę miasta. Planiści miejscy kształtują przyszły rozwój, a profesjonaliści z dziedziny Parków i Rekreacji poprawiają jakość naszego życia. Nasi inżynierowie zapewniają czystą wodę pitną, sprawnie działające lotnisko oraz dobrze utrzymane budynki. Razem z ekspertami ds. Finansów, Zamówień Publicznych i Zasobów Ludzkich stanowiąśmy Siłę napędową miasta Atlanta. Jeśli pasjonujesz się wnoszeniem znaczącego wkładu, przyjrzyj się naszym ofertom pracy już dziś!

Termin zgłoszeń: 27 czerwca 2024
Pensja: 42 000 USD - 58 000 USD

HR Data Reporting Analyst będzie wspierać działania badawcze HR i wydziałów, raportowanie wydajności, zarządzanie operacjami oraz operacje wydziałowe, koncentrując się na raportowaniu i analizie na poziomie zaawansowanym. Stanowisko obejmuje planowanie i realizację projektów badających efektywność operacyjną, projektowanie i przygotowywanie raportów poprzez dostęp do różnych baz danych oraz podsumowywanie danych z komentarzami lub obserwacjami. Niezbędna jest wiedza na temat systemów przedsiębiorstw, złożonych arkuszy kalkulacyjnych i tabel przestawnych, szczególnie w bazach danych typu HRIS/Oracle Cloud.

• Planowanie i realizacja zbierania danych oraz analiz funkcji lub działań wydziałowych.
• Projektowanie niestandardowych raportów i wyświetlanie danych na potrzeby projektów oraz standardowych raportów dla bieżących funkcji.
• Przeglądanie zapisów operacyjnych i/lub baz danych pod kątem jakości i dokładności.
• Identyfikowanie procesów lub funkcji raportowania, które wymagają poprawy w zakresie kompletności, szczegółowości lub dokładności.
• Pisanie zapytań w odpowiednich językach raportowania oraz pobieranie danych z różnych systemów informacyjnych.
• Analiza miesięcznych statystyk operacyjnych i przygotowywanie raportów.
• Prowadzenie lub uczestnictwo w projektach badawczych wewnętrznych i zewnętrznych, zbieranie i podsumowywanie wyników.
• Generowanie, prezentowanie i wyjaśnianie raportów, prezentacji, grafik i innych dokumentów.
• Interakcja z pracownikami liniowymi, menedżerami i nadzorcami podczas badania, ankiet lub audytów.
• Analiza rekrutacji, praktyk zatrudnienia, motywacji, rotacji oraz zgodności z prawem pracy.
• Przygotowywanie i prezentowanie wyników danych przed rówieśnikami i kierownictwem wyższego szczebla, określanie i rekomendowanie celów i wskaźników wydajności.
• Zaangażowanie z personelem w celu zapewnienia, że strategie dotyczące danych są zbieżne z celami wydziału.

• Tytuł licencjata z zakresu biznesu, technologii informacyjnej, statystyki, zasobów ludzkich lub pokrewnej dziedziny. Równoważne doświadczenie zawodowe może być brane pod uwagę.
• 4 lata doświadczenia w tworzeniu, raportowaniu i/lub zarządzaniu danymi.
• Zaznajomienie z produktami HRIS oraz zrozumienie standardowego raportowania HR.
• Wymagane umiejętności: SQL, Microsoft Access, Microsoft Excel.

• Tytuł licencjata w wyżej wymienionych dziedzinach oraz 5 lat doświadczenia w analizie danych.