Kierownik ds. Inteligencji Biznesowej, Marketing

Witaj, Przyszły Kolego/Koleżanko! Jako członek naszego zespołu, staniesz się częścią niezłomnej grupy, która daje priorytet klientom, każdego dnia podchodzi z entuzjazmem oraz konsekwentnie dąży do osiągnięcia doskonałej wydajności. Przekształcamy sposób, w jaki małe firmy zarządzają swoimi zespołami i rozwijają swoje przedsięwzięcia. Dla Ciebie oznacza to wspólne zamiłowanie do innowacji i wpływu na życie osób, którym służymy. Czy jesteś gotowy dołączyć do naszej misji bycia siłą napędową dla małych firm? Jako członek zespołu, znacznie przyczynisz się do naszego zespołu marketingowego, prowadząc nasze działania analityczne w marketingu na nowym stanowisku: Ogólnie: Będziesz współpracować z naszym dyrektorem marketingu (CMO) i jego zespołem, aby odgrywać kluczową rolę w kształtowaniu naszej strategii marketingowej w fazie intensywnego wzrostu, jednocześnie zwiększając nasze działania analityczne w marketingu. Planowanie roczne: Ścisła współpraca z CMO w zakresie prognozowania na cały rok i każdy kwartał, planowania budżetu, wyznaczania celów/KPI, co obejmuje ścisłą współpracę z działami finansów, inżynierii danych, operacji biznesowych oraz z resztą zespołu marketingowego, aby zapewnić zgodność z ogólnymi celami biznesowymi. Raportowanie i inicjowanie działań: Przejęcie odpowiedzialności i prowadzenie cotygodniowego, comiesięcznego i kwartalnego raportowania dla zespołu i kierownictwa, jednocześnie pomagając zespołowi w zrozumieniu wyników i odkrywaniu nowych spostrzeżeń. Może to obejmować prowadzenie regularnych spotkań dotyczących wyników, trzymanie ręki na pulsie, utrzymanie zespołu na właściwym kursie i wprowadzanie planów działań. Strategia i szacowanie możliwości: Prowadzenie ad hoc projektów analitycznych w celu wsparcia strategicznych możliwości, takich jak mapowanie rynku i kwartalne inicjatywy, jednocześnie aktywnie wypatrując następnej wielkiej możliwości na przestrzeni 1, 3, 5 lat, aby zasugerować ją firmie. Przypisywanie działań marketingowych: Własne operacyjne zarządzanie ramowym podejściem do przypisywania działań marketingowych dla rosnącego zespołu, włączając uzyskanie zgód kierownictwa i finansów na filozofię przypisywania. Zrealizowanie tego poprzez pomiar skuteczności i wyników kanałów marketingowych (płatne, organiczne, marka, e-mail, czat, strona internetowa (bezpośrednia), społecznościowe itp.). Obejmuje to współpracę z naszymi zespołami zajmującymi się danymi, inżynierią, marketingiem i operacjami biznesowymi, aby ocenić i wprowadzić odpowiednich dostawców i narzędzia, jak również codzienne zarządzanie, tj. zapewnienie dokładnego przepływu danych do i z naszej bazy danych. Strategiczne prezentacje: Przygotowanie prezentacji na szczeblu kierownictwa, które w sposób klarowny i zwięzły komunikują i tłumaczą ogólną kondycję i sukces naszych działań marketingowych, od projektów analitycznych ad hoc do prezentacji dla członków zarządu. Zarządzanie zasobami ludzkimi: Zarządzanie i wpieranie naszego analityka marketingowego, zapewnienie pomoc, informacje zwrotne i wsparcie w ich rozwoju zawodowym. Jako członek zespołu, jesteś standard setterem, co oznacza, że posiadasz: Pięć lub więcej lat doświadczenia w analityce marketingowej lub podobnych rolach analitycznych, preferowane w środowisku B2B, SaaS lub środowisku opartym na technologii z produktami skierowanymi do SMB/konsumentów. Doświadczenie w korzystaniu z płatnych narzędzi marketingowych (np. Google Ads), analityki marketingowej i narzędzi do śledzenia (np. Google Analytics, Google Tag Manager), narzędzi do wyszukiwania i SEO (np. GSC, SEMRush, Ahrefs), narzędzi do wizualizacji danych (np. Looker/Tableau), jak również doświadczenie z Excel/GSheets i SQL. Głębokie zrozumienie modeli przypisywania marketingu (MTA, pierwsze/ostatnie kliknięcie, MMM, testowanie przyrostowości), z ponad 2-letnim doświadczeniem praktycznym w mierzeniu skuteczności działań marketingowych. Silne zdolności analityczne i problematyczne, zdolność do efektywnego przekazywania złożonych analiz szerokiemu gronu osób z różnych zespołów i na różnych szczeblach. Komfort w budowaniu strategicznych talii, od formatowania do opowiadania historii za pomocą wizualizacji i danych, dla publiczności złożonej z kierownictwa. Doświadczenie w przetestowaniu A/B, analizie i projektowaniu eksperymentów w celu optymalizacji wydajności marketingowej. Doświadczenie w analizie produktów lub wcześniejsze doświadczenie w pracy z zespołami produktowymi jest preferowane. Silne zrozumienie zasad i strategii marketingowych, w tym kanałów marketingowych cyfrowych i offline, oraz zarządzania cyklem życia klienta. Udowodnione przedsiębiorcze i samowystarczalne historyczne, z wysokim poziomem odpowiedzialności własnej: To jest nowa rola, nie będziesz miał podręcznika - Ty go stworzysz! Wyjątkowe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne z umiejętnością skutecznego współdziałania w zespołach wielofunkcyjnych i prezentowania skomplikowanych pomysłów w sposób jasny i zwięzły. Zasobny, fundamentalnie ciekawy i nieustanne zrozumienie "dlaczego". Wciel się w poczucie pilności, zgodne z naszą wartością "Nie Marnuj Dnia". Oorżecnik małych firm - pomaga w budowaniu dla nich świetnych produktów. Co oferujemy: Opcje na akcje - każdy jest właścicielem! Zgodne z firmą dopasowanie RRSP do 4%. Kompleksowe ubezpieczenie medyczne dla Ciebie i Twoich zależnych - składki w 100% pokryte przez firmę! 20 dni nabycia PTO, płatne święta oraz płatny czas wolny na wolontariat. Nadal zachęcamy do nauki i rozwoju. Płatny urlop macierzyński. Elastyczne opcje rachunku na wydatki (FSA). Najlepszej jakości sprzęt i dodatek na urządzenie miejsca pracy. Praca zdalna w poniedziałki, czwartki i piątki. Posiłki dostarczane do naszych dynamicznych miejsc pracy. Zjazdy teamowe i miesięczne okazje do zaangażowania z kolegami. Czego oczekiwać podczas procesu rekrutacji: Spotkanie z zespołem Talent Acquisition Ivana L. Ćwiczenie analityczne z zespołem Business Operations Zafer Z. & Humphrey S. Spotkanie z zespołami Marketing & Finance/Data Teams Viv, Nick M. & Mihir K. Spotkanie z Hiring Managerem Candy L. Uczestnictwo w Case Read Out. Przeprowadzenie sprawdzenia referencji zawodowych. Przeprowadzenie sprawdzenia tła + Etap oferty. Witamy w zespole! Różnorodność, Równość i Włączanie w naszej firmie: W naszej firmie jesteśmy dumni z tworzenia środowiska, w którym każdy członek zespołu, niezależnie od płci, wieku, orientacji, kultury czy pochodzenia, może być sobą. Różnorodne perspektywy umożliwiają nam budowanie platformy najwyższej klasy dla małych firm i pracowników na godziny. Rozumiemy, że doświadczenie ma wiele form, dlatego jeśli myślisz, że jesteś blisko tego, czego szukamy, ale nie spełniasz koniecznie 100% wymagań, śmiało możesz aplikować. O nas Naszą misją jest ułatwienie pracy na godziny dla lokalnych firm i pracowników na godziny. Nasza firma obsługuje obecnie ponad 100 000 skromnych, ale potężnych firm, dostarczając wszystko, czego potrzebują do zarządzania swoimi zespołami na godziny: planowania grafiku pracowników, zegarów czasu, płacy, komunikacji zespołowej, rekrutacji, wprowadzania do pracy i zgodności. Nie nazywamy siebie "Zarządzaniem Kapitałem Ludzkim". Stworzyliśmy narzędzia dla najbardziej zapracowanych firm, tak aby właściciele i pracownicy mogli spędzać mniej czasu na błahostkach i skupić się na tym, co naprawdę ważne. Nasz zespół wnosi doświadczenie małych firm z Intuit, Square, OpenTable, Yelp, Gusto i First Data. Nasza firma jest wspierana przez wiodących inwestorów venture: Bain Capital Ventures, Baseline Ventures, Cowboy Ventures, Khosla Ventures, Plus Capital i GGV Capital. W naszej firmie cenimy nasze różnice i zachęcamy wszystkich do składania podań. Nie dyskryminujemy na podstawie rasy, religii, koloru skóry, wyrażania płci lub tożsamości, orientacji seksualnej, pochodzenie narodowego, obywatelstwa, wieku, stanu cywilnego, statusu weterana, statusu niepełnosprawności ani jakiejkolwiek innej klasy chronionej. Jesteśmy dumni, że jesteśmy pracodawcą tworzącym równe szanse i biorącym udział w amerykańskim programie Federal E-Verify. W trakcie procesu zatrudnienia zostaną zapewnione niezbędne wygody. Poinformuj nas, jeśli w swoim wniosku potrzebujesz jakichkolwiek ułatwień, aby zapewnić sprawiedliwy i równy dostęp do procesu rekrutacji i wyboru. **Zawiadomienie o nagrywaniu rozmowy kwalifikacyjnej: Uczestnicząc w rozmowach kwalifikacyjnych z naszą firmą, zgadzasz się na użycie Metaview, narzędzia do nagrywania i transkrybowania, podczas procesu rekrutacyjnego. Proszę zauważyć, że wszystkie rozmowy kwalifikacyjne mogą być nagrywane i transkrybowane w celu oceny kandydatów i zapewnienia jakości naszego procesu rekrutacji. Jeśli nie wyrażasz zgody na nagrywanie, poinformuj o tym Talent Team na początku konsultacji, a odpowiednie ustalenia zostaną podjęte, aby dostosować się do Twojego wyboru. Twoja prywatność jest dla nas ważna, a nagrane rozmowy kwalifikacyjne będą używane tylko do oceny wewnętrznej i oceny kandydatów.