Analyste de Données - Niveau II #2200

Aeyon s'engage à l'Intégrité, au Service, à l'Excellence, et à l'Innovation - Toujours!

Le pilier central des valeurs d'Aeyon est notre engagement indéfectible envers une culture qui vise toujours le succès de nos clients, offre des carrières gratifiantes à nos employés, et contribue à nos communautés.

L'excellence est au cœur de notre modèle de prestation de services et est le moteur de notre succès. Nous adhérons à notre obligation envers nos employés et nos communautés. Nous maintenons l'intégrité dans tout ce que nous faisons pour nos clients et notre entreprise, et nous cherchons à innover dans le service à notre pays.

Votre travail quotidien comprendra :

Aeyon cherche actuellement des candidats qualifiés pour soutenir les initiatives de transformation financière du Département de la Défense (DoD)/United States Marine Corps (USMC) Deputy Commandant (DC) for Programs and Resources (P&R). La portée de ce travail soutient la quête du Marine Corps d'obtenir et/ou de maintenir une opinion d'audit modifiée ou non modifiée dans un audit complet des états financiers et d'améliorer considérablement son environnement de contrôle interne à l'appui de cet objectif.

Appliquer les compétences techniques pour mettre en œuvre des solutions d'affaires. Les individus de niveau II sont appelés à exercer leurs compétences de base sur des projets, ou ils peuvent diriger de petites équipes.

Les responsabilités comprennent, mais ne sont pas limitées à :

• Connaissance des processus et procédures du DON et du USMC DC P&R préférée

• Maîtrise de Microsoft Office Suite et familiarité avec Marine Corps Total Force System (MCTFS), Marine On-Line (MOL), et Defense Agencies Initiative (DAI).

• Capacité à appliquer une expertise technique & compétences pour implémenter des solutions d'affaires: dirigé pour exercer des compétences de base sur des projets ou peut diriger des petites équipes.

• Rédaction de documentation technique pour le cycle de vie de développement de systèmes (SDLC),

• Elaboration de besoins, spécifications de conception fonctionnelle, et flux de processus

• Test des processus et fonctionnalités du système; création de scripts de test, aide aux utilisateurs pour les tests d'acceptation

• Aide à la mise en œuvre des activités

• Création et/ou maintenance de bases de données

• Réalisation d'analyses de données techniques, y compris la visualisation de données, les rapports de données, les scripts de nettoyage de données, et la validation des données.

EXPERIENCES REQUISES: Trois (3) années d'expérience progressive et pertinente.

Expérience préférée:

Expérience de soutien au développement informatique (SDLC - Documentation technique, exigences, conception, test, gestion du changement ou déploiement) ou création/maintenance de bases de données ou d'expérience en données et analyses (création de visualisations de données, rapports d'analyses de données, scripts de nettoyage de données, et processus ou réalisant des analyses techniques de données) pour les agences gouvernementales étatiques ou fédérales ou les grandes entreprises complexes (plus de 1 000 employés).

EXIGENCES DE CERTIFICATION: Aucune requise; préférence pour CISA ou autre certification professionnelle en IT.

EXIGENCES EDUCATIVES:

Baccalauréat d'une université accréditée aux États-Unis dans un domaine d'étude pertinent à son rôle professionnel

Type de travail:

Hybride - Région de la capitale nationale

Exigences de clairance :

Une autorisation de sécurité est requise

Avantages et bénéfices notables:

La période d'assurance d'Aeyon commence le 1er avril et se termine le 31 mars. La liste suivante représente ce qu'Aeyon offre à ses employés.

À quoi pouvez-vous vous attendre? Bonne question, voici une vue d'ensemble pour vous!

• Salaire de base

• Couverture des soins de santé (Santé, Vue, et Dentaire)

• Assurance vie 100% payée par l'employeur

• Couverture d'incapacité de courte durée 100% payée par l'employeur

• Congés payés (PTO)

• 11 jours fériés fédéraux observés

• Soins dentaires/médicaux/RX

• Vision – Voir, c'est croire!

• Assurance animaux - Ils font partie de la famille aussi!

• Vie/ Handicap – Si nécessaire

• LifeLock – Vous êtes vous, et personne ne devrait vous en priver!

• Programme de remboursement de certification professionnelle (PMP, SHRM, CDFM, ETC…)

• Programme d'aide aux études

• Programme d'assistance aux employés

• … et d'autres offres supplémentaires de l'entreprise!

Qui est éligible?

• Tous les employés réguliers à temps plein actifs travaillant 30 heures ou plus par semaine sont éligibles pour s'inscrire au programme de bénéfices d'Aeyon.

• Les avantages sont effectifs à partir de votre date d'embauche!

Horaires de travail :

Ici, à Aeyon, nous croyons en la création d'un environnement qui favorise un équilibre sain entre le travail et la vie personnelle. La journée de travail typique consiste en un horaire de travail du lundi au vendredi de 9h à 17h, pour un total de 40 heures par semaine, mais nous savons que la vie arrive, et que des choses peuvent arriver. De nombreux postes chez nous offrent une certaine flexibilité dans l'horaire de travail pour les événements imprévus, de sorte que nos employés peuvent maintenir une semaine de travail de 40 heures et avoir encore l'occasion de répondre à d'autres obligations pendant la journée de travail.

Clairance de sécurité :

Pour la plupart des postes chez Aeyon, un candidat doit avoir ou être capable d'obtenir une autorisation de sécurité parrainée par l'entreprise. Une autorisation de sécurité est comme une vérification de fond. Elle est requise pour les personnes qui sont embauchées pour des emplois du gouvernement américain ou toute organisation qui gère les informations relatives à la sécurité nationale. Le processus d'autorisation de sécurité garantit votre capacité à accéder en toute sécurité, gérer et protéger les informations classifiées. Bien que le processus d'autorisation de sécurité comporte plusieurs étapes, les étapes clés pour obtenir et maintenir une autorisation de sécurité sont la pré-enquête, l'enquête, l'adjudication et la ré-enquête.

Philanthropie :

Faire partie d'Aeyon signifie contribuer à ce qui compte le plus dans votre carrière et dans votre communauté tout en participant à des expériences enrichissantes et en faisant une différence. Chez Aeyon, nous nous engageons à soutenir des initiatives comme Wreaths across America, Operation Covert Santa, Children’s National Hospital et bien d'autres encore! De plus, Aeyon a le plaisir d'annoncer ses bourses d'études annuelles pour soutenir et encourager les personnes à charge des employés d'Aeyon inscrits dans un collège ou une école de métiers/techniques accrédités.

Rejoignez Aeyon :

Nous nous engageons à créer un environnement accueillant, respectueux et inclusif pour chaque coéquipier, avec de grandes opportunités de croissance professionnelle. Si vous êtes enthousiasmé par les avantages, ébloui par tous les avantages, et inspiré par nos valeurs et notre mission, alors nous sommes impatients de vous rencontrer! Postuler dès aujourd'hui est le moyen de commencer votre voyage en tant qu'employé d'Aeyon.

“Aeyon est un Employeur qui Offre l'Égalité des Chances et Interdit la Discrimination et le Harcèlement de Tout Type : Aeyon s'engage à respecter le principe de l'égalité des chances d'emploi pour tous les employés et à fournir un environnement de travail exempt de discrimination et de harcèlement. Toutes les décisions d'emploi chez Aeyon sont basées sur les besoins de l'entreprise, les exigences du poste et les qualifications individuelles, sans égard à la race, la couleur, la religion ou les croyances, l'origine nationale, sociale ou ethnique, le sexe (y compris la grossesse), l'âge, le handicap physique, mental ou sensoriel, le statut VIH, l'orientation sexuelle, l'identité et/ou l'expression de genre, le statut matrimonial, l'union civile ou le partenariat domestique, le service militaire passé ou présent, les antécédents médicaux familiaux ou les informations génétiques, le statut familial ou parental, ou tout autre statut protégé par les lois ou réglementations dans les lieux où nous opérons. Aeyon ne tolérera aucune discrimination ou harcèlement basé sur ces caractéristiques.”