Analyste Senior, Produits de Données & Insights X2

Description de l'entreprise

Le Standard Bank Group est un groupe de services financiers de premier plan axé sur l'Afrique et un acteur innovant sur la scène mondiale qui offre une variété d'opportunités d'amélioration de carrière, ainsi que la chance de travailler aux côtés de certains des professionnels les plus talentueux et motivés du secteur. Nos clients varient des particuliers, aux entreprises de toutes tailles, aux familles à haute valeur nette et aux grandes multinationales et institutions. Nous sommes passionnés par la création de croissance en Afrique. Apporter une véritable valeur significative à nos clients et aux communautés que nous servons et créer un véritable sens du but pour vous.

Description du poste

Transformer l'expérience utilisateur des services des Opérations CIB grâce à la priorisation et à l'exécution de solutions percutantes et basées sur des données (Modèle de Processus Intelligent) pour conduire la pertinence future des affaires et l'optimisation des services en alignement avec la stratégie.

Rechercher, analyser et interpréter les données et les livrables des clients/marchés/entreprises pour soutenir la mise en œuvre des initiatives de transformation stratégique et améliorer constamment l'efficacité opérationnelle.

Réaliser les objectifs stratégiques et les seuils pour répondre aux attentes des parties prenantes et contribuer à la pertinence future des Opérations CIB alignée sur la stratégie.

Faisant partie du portefeuille de produits et d'insights des données pour l'entreprise mondiale des Opérations CIB, le rôle requiert :

• Transformer les données en produits actionnables et de valeur, avec un accent particulier sur les données et les insights provenant de l'exploration des Processus comme source d'or dans la construction de notre Modèle de Processus Intelligent.
• Contribuer à la création de produits de données commercialement viables et largement disponibles.
• Travailler aux côtés d'une équipe de professionnels des données pour exploiter les produits de données et les insights afin de stimuler la transformation à tous les niveaux vers l'état futur des Opérations CIB.

Domaines de focalisation critiques dans la chaîne de valeur de la Transformation Intelligente :

1. Décider - Positionner les insights de données objectives pour ratifier les cas d'affaires des nouvelles solutions et conduire la prise de décisions.
2. Exécuter - Utiliser les données pour suivre l'exécution des nouvelles solutions et l'amélioration continue des environnements des Opérations.
3. Réaliser Value - Suivre proactivement la réalisation des bénéfices avec des points de données observables et opportuns.

Compétences comportementales critiques :

• Explorer les possibles
• Articuler les informations
• Remettre en cause les idées

Compétences techniques critiques :

• Raconter et visualiser les données
• Esprit commercial
• Orientation vers les résultats

Qualifications

Type de Qualification :

Diplôme

Expérience requise
3-4 ans d'expérience démontrée dans l'application de la compréhension des insights, des métriques, de la stratégie et des mesures de réalisation des bénéfices à travers la chaîne de valeur organisationnelle pour démontrer la valeur de la mise en œuvre réussie des initiatives pour répondre aux attentes des parties prenantes.

3-4 ans d'expérience démontrée dans l'analyse des données et/ou la science des données et l'interprétation des données, l'analyse des résultats en utilisant des techniques statistiques et la création de rapports avec des exemples tangibles de conduite de changements percutants.

1 à 2 ans d'expérience démontrant une capacité à s'associer à des parties prenantes internes et externes pour identifier et mettre en œuvre des solutions adaptées aux besoins du business, qui apportent une valeur ajoutée tangible en alignement avec la stratégie organisationnelle globale.

1-2 ans d'expérience démontrée dans l'alignement des insights et des tendances avec les objectifs stratégiques globaux pour répondre de manière proactive aux changements à venir tout en gérant les défis internes et externes pour promouvoir le succès du changement.

Informations supplémentaires

Compétences comportementales :

• Développer des Stratégies
• Adopter des Approches Pratiques
• Développer l'Expertise
• Convaincre les Gens
• Contester les Idées
• Articuler l'Information
• Prendre des Décisions
• Responsabiliser les Individus
• Résoudre les Conflits
• Faire preuve d'Assurance
• Démontrer sa Contenance
• Explorer les Possibilités

Compétences techniques :

• Facilitation du Changement
• Gestion du Changement (RH)
• Étude de cas client
• Gestion des relations clients
• Amélioration continue
• Résolution créative de problèmes
• Analyse et visualisation de données
• Leadership en Innovation
• Récit d'insights
• Connaissance commerciale des opérations
• Analyse et redéfinition des processus
• Gestion de la valeur de l'automatisation des processus
• Gestion de projet
• Conception et habilitation de solutions
• Gestion des parties prenantes
• Alignement et exécution stratégiques
• Définition de la stratégie