Ingénieur Principal en Apprentissage Automatique

Résumé du poste

GEICO recherche un ingénieur senior expérimenté ayant une passion pour la construction de plates-formes et d'applications à hautes performances et à faible latence. Vous aiderez à piloter notre transformation commerciale dans le domaine de l'assurance alors que nous redéfinissons les expériences de nos clients.

Description du poste

Notre ingénieur principal est un membre clé du personnel d'ingénierie qui travaille dans toute l'organisation pour offrir une expérience sans friction à nos clients et maintenir les normes les plus élevées de protection et de disponibilité. Notre équipe prospère et réussit à fournir des produits et services technologiques de haute qualité dans un environnement hyper croissant où les priorités changent rapidement. Le candidat idéal a une connaissance technique large et profonde, allant généralement des interfaces utilisateur front-end aux systèmes back-end et à tous les points intermédiaires.

Responsabilités du poste

En tant qu'ingénieur senior, vous allez:

• Définir le produit et utiliser vos compétences techniques pour conduire vers la bonne solution

• Concevoir, construire, tester et maintenir la plateforme d'apprentissage automatique qui soutient les initiatives de science des données

• Résoudre des problèmes difficiles, apprendre les technologies récentes, et repousser les limites de ce qui est possible

• Travailler de manière indépendante et en équipe

• Concevoir et construire des systèmes distribués évolutifs et résilients

• S'engager dans une collaboration transfonctionnelle tout au long du cycle de vie du logiciel

• Participer à des sessions de conception et des revues de code avec des pairs pour améliorer la qualité de l'ingénierie au sein de l'organisation

• Partager constamment les meilleures pratiques et améliorer les processus au sein et entre les équipes

• Mentorer d'autres ingénieurs

Qualifications

• Expérience avec le cycle de vie de l'ingénierie de l'apprentissage automatique de bout en bout

• Expérience avec les plateformes cloud telles qu'Azure, AWS, ou Google Cloud

• Expérience avec les technologies cloud de l'apprentissage automatique telles que Azure Machine Learning (AML), AWS SageMaker ou Spark ML

• Expérience avec les plateformes de Big Data telles que Databricks ou Apache Spark

• Expérience avec l'écriture de code de production de qualité en Scala, PySpark, Python et/ou Java

• Expérience avec SQL

• Expérience avec l'écosystème Azure (Azure Data Lake, Azure Data Factory, Azure Databricks, Azure Machine Learning (AML), Azure Cognitive Services, Azure Storage)

• Expérience avec les pipelines CI/CD

• Expérience avec Azure DevOps (ADO)

• Expérience dans le développement de tâches ADO, de groupes de variables et de pipelines

• Expérience avec la télémétrie, les alertes et la surveillance

• Expérience avec Azure Monitor, AppInsights, Dynatrace, Splunk ou équivalents

• Connaissance de Kubernetes ou Azure Kubernetes Service (AKS)

• Expérience avec le déploiement d'infrastructures de streaming de données (par exemple, Spark Streaming, Kafka, Azure EventHub ou EventBridge)

• Expérience avec le réglage des performances avec des applications traitant de grandes quantités de données

• Expérience de travail avec Hadoop, SQL, plateformes No-SQL

• Expérience avec différents formats de fichiers tels que AVRO, JSON et PARQUET

• Expérience avec les tests de charge et l'assurance qualité

Expérience

• 4+ ans d'expérience dans le développement de solutions d'apprentissage automatique

• ​3+ ans d'expérience en matière d'architecture et de conception

• ​3+ ans d'expérience avec AWS, GCP, Azure ou un autre service cloud

• ​2+ ans d'expérience dans les cadres open-source

Éducation

• Diplôme de baccalauréat en informatique, systèmes d'information ou équivalent en éducation ou expérience professionnelle

 

Salaire annuel

$82,000.00 - $185,000.00

La plage de salaire annuel ci-dessus est une directive générale. De nombreux facteurs sont pris en compte pour déterminer le taux horaire/salaire annuel final à offrir au candidat retenu. Ces facteurs incluent, sans s'y limiter, la portée et les responsabilités du rôle, l'expérience professionnelle du candidat retenu, son éducation et sa formation, le lieu de travail ainsi que les considérations du marché et des affaires.

 

À l'heure actuelle, GEICO ne parrainera pas un nouveau candidat pour une autorisation d'emploi pour ce poste.

 

Avantages :

En tant qu'associé, vous profiterez de notre Programme Avantages Totales* pour aider à sécuriser votre avenir financier et préserver votre santé et votre bien-être, notamment :

• Assurance médicale, dentaire et vision de premier ordre sans période d'attente**
• Congé payé, maladie et parental
• Plan 401(k)
• Remboursement des frais de scolarité
• Formation et licences payées

*Les avantages peuvent varier selon le lieu. Les conditions d'éligibilité aux avantages varient et peuvent inclure une durée de service.

**La couverture commence à la date d'embauche. Il faut s'inscrire aux avantages pour les nouvelles recrues dans les 30 jours suivant la date d'embauche pour que la couverture entre en vigueur.

La politique d'égalité des chances d'emploi des sociétés GEICO prévoit une opportunité d'emploi équitable pour tous les associés et les candidats à l'emploi indépendamment de leur race, couleur, croyance religieuse, origine nationale, ascendance, âge, sexe, grossesse, orientation sexuelle, identité de genre, état matrimonial, statut familial, handicap ou information génétique, conformément à la loi fédérale, étatique et locale applicable. GEICO embauche et promeut des individus uniquement sur la base de leurs qualifications pour le poste à pourvoir.

GEICO fait des aménagements raisonnables pour permettre aux individus qualifiés avec des handicaps de recevoir une opportunité d'emploi égale et/ou d'accomplir les fonctions essentielles du travail, à moins que l'aménagement ne constitue une contrainte excessive pour la Société. Cela s'applique à tous les candidats et associés. GEICO fournit également un environnement de travail dans lequel chaque associé peut être productif et travailler au mieux de ses capacités. Nous ne tolérons pas et ne tolérons pas une atmosphère d'intimidation ou de harcèlement. Nous attendons et exigeons la coopération de tous les associés pour maintenir un environnement exempt de discrimination et de harcèlement avec respect mutuel pour tous les associés et candidats.