Raportowanie Osób i Starszy Analityk Danych, Usługi Danych

Nasz cel Dążymy do łączenia i zasilania inkluzjiwnej, cyfrowej gospodarki, która przynosi korzyści każdemu jednostkowemu użytkownikowi, niezależnie od jego lokalizacji, upraszczając i zabezpieczając transakcje. Korzystamy z niezawodnych danych, sieci, partnerstw i entuzjazmu, aby tworzyć innowacje i rozwiązania, które pozwalają jednostkowym użytkownikom, instytucjom finansowym, rządom i firmom w pełni wykorzystać swój potencjał. Nasz współczynnik przyzwoitości, czyli DQ, kształtuje naszą kulturę i wszystko, co robimy wewnątrz i na zewnątrz naszej firmy. Pielęgnujemy inkluzjiwną kulturę dla wszystkich naszych pracowników, która szanuje ich indywidualne mocne strony, perspektywy i doświadczenia. Wierzymy, że nasze różnice czynią nas lepszym zespołem - jednym, który formułuje lepsze decyzje, pobudza innowacje i przynosi poprawione wyniki biznesowe. Tytuł i streszczenie Ludzie Sprawozdawczość & Starszy Analityk Danych, Usługi Danych Mastercard to globalny lider w technologii i płatnościach, którego misją jest umożliwianie firmom i gospodarkom prosperowania. Nasz globalny zespół Operation & Insights zajmuje się przodującą rolą w wykorzystaniu danych do strategicznego podejmowania decyzji dotyczących naszego najcenniejszego zasobu - naszego talentu. Starszy analityk sprawozdawczości będzie integralną częścią zespołu Usługi Danych w grupie Ludzie, Operacje i Wglądy, dostarczając danych, analiz i wsparcie strategicznych decyzji dla wielu jednostek biznesowych na różnych obszarach Mastercarda. Ta osoba wniesie doświadczenie w analizach i sprawozdawczości, umożliwiając podejmowanie decyzji opartych na danych o talencie w Mastercard. Idealni kandydaci powinni być zorientowani na szczegóły, nastawieni na działanie i doświadczeni w identyfikowaniu możliwości wprowadzenia spójności i skalowalności do wyników analizy w ramach złożonej organizacji. Rola Zakres obowiązków jest szeroki, od pełnienia roli pierwszego punktu kontaktowego dla powtarzających się wniosków o sprawozdania od globalnych interesariuszy, poprzez współpracę przy miesięcznym sprawozdawaniu z zatrudnienia, ściśle współpracując z doradcami People Analytics w celu opracowania skalowalnych rozwiązań sprawozdawczych, dbając o integralność danych we współpracy z zespołami zarządzania danymi i systemów HR, aż po zapewnienie wsparcia sprawozdawczego dla trwających działań. Rola wymaga wyjątkowego osądu i dyskrecji podczas obsługi wysoce wrażliwych danych osobowych. Wszystko o Tobie Podstawowe umiejętności Doświadczenie w pracy z danymi organizacyjnymi/pracy, regularne raportowanie dla zarządu, biegłość w Excelu, komunikowanie technicznych wyników dla niefachowych odbiorców, elastyczność i reaktywność, doskonałe umiejętności komunikacji werbalnej i pisemnej są niezbędne. Pożądane atrybuty Doświadczenie w korzystaniu z narzędzi HRIS (najlepiej Workday), doświadczenie w budowaniu relacji w dużych organizacjach, doświadczenie w zarządzaniu i analizie strukturalnych i niestrukturalnych danych przy użyciu takich narzędzi jak SQL, R, lub Python, oraz znajomość możliwości i korzyści narzędzi ETL (np. Alteryx, Informatica), Doświadczenie w narzędziach BI (np. Tableau, Power BI, Domo) jest preferowane. Corporate Security Responsibility Każda osoba zaangażowana w działania związane z dostępem do zasobów Mastercard, informacji i sieci niesie nieodłączne ryzyko dla organizacji i jest zobowiązana do przestrzegania polityk i praktyk bezpieczeństwa Mastercarda; zapewniać prywatność i integralność dostępowych informacji; zgłaszać wszelkie podejrzane naruszenia lub pęknięcia bezpieczeństwa i ukończyć wszystkie okresowe obowiązkowe szkolenia związane z bezpieczeństwem zgodnie z wytycznymi Mastercarda.