Rapport des personnes & Analyste principal de données, Services de données

Notre objectif

Nous travaillons pour connecter et alimenter une économie numérique inclusive qui profite à tous, partout, en rendant les transactions sûres, simples, intelligentes et accessibles. En utilisant des données et des réseaux sécurisés, des partenariats et de la passion, nos innovations et solutions aident les individus, les institutions financières, les gouvernements et les entreprises à réaliser leur plus grand potentiel. Notre quotient de décence, ou DQ, guide notre culture et tout ce que nous faisons à l'intérieur et à l'extérieur de notre entreprise. Nous cultivons une culture d'inclusion pour tous les employés qui respecte leurs forces, perspectives et expériences individuelles. Nous croyons que nos différences nous permettent d'être une meilleure équipe - une équipe qui prend de meilleures décisions, stimule l'innovation et obtient de meilleurs résultats commerciaux.

Titre et Résumé

Analyste principal des rapports et des données, Services de données

Mastercard est un leader mondial en technologie et en paiements, déterminé à donner aux entreprises et aux économies les moyens de prospérer. Notre équipe Global People Operations & Insights est à l'avant-garde de l'utilisation des données pour orienter les décisions stratégiques concernant notre actif le plus précieux - notre talent.

L'analyste principal des rapports fera partie de l'équipe des services de données au sein de l'équipe People, Operations and Insights qui fournit des données, des analyses et un soutien à la prise de décisions stratégiques à plusieurs unités commerciales dans différentes régions de Mastercard.

Cederont orientés versle candidat retenu apportera une expérience en matière d'analyse et de reporting pour permettre des décisions basées sur les données sur les talents chez Mastercard. Les candidats compétitifs seront axés sur les détails, concentrés sur l'exécution et accomplis dans l'identification des opportunités d'introduire de la consistance et de la mise à l'échelle à des sorties analytiques dans une organisation matricielle.

Rôle
Premier point de contact pour les demandes de reporting et de métriques récurrentes de la part des parties prenantes de plusieurs fonctions à l'échelle mondiale
Collabore avec le CoE de planification financière et d'analyse pour soutenir le reporting et l'analyse des effectifs mensuels
Travaille en étroite collaboration avec les consultants en analytique des personnes au sein de l'équipe plus large des opérations et des insights pour identifier les opportunités de créer des solutions de reporting évolutives et des visualisations
Voit au-delà des demandes des demandeurs pour comprendre la question ou le défi de base pour lesquels les données sont demandées
Valide et fait respecter l'intégrité des données des personnes en collaboration avec les équipes de gestion de données et de systèmes RH
Fournit un soutien de reporting et de gestion de programme pour les activités BAU, exemplest gérer alent dea performance annuelle, des revues de talents, des enquêtes sur l'expérience des employés et d'autres activités clés si nécessaire
Démontre un jugement et une discrétion exceptionnels lors de la manipulation de données de personnes hautement sensibles

Tout sur vous
Essentiel
Expérience dans le travail avec des données organisationnelles/d'effectifs
Expérience dans la fourniture de rapports réguliers à un auditoire de direction, y compris l'attention aux détails et la garantie de la consistance de la présentation/sortie pour les livrables mis à l'échelle
Forte capacité à voir la forêt pour les arbres, et à mettre en œuvre des stratégie créatives pour réduire le volume des demandes ad hoc et augmenter la valeur
Approche proactive et style confortable pour naviguer à travers les zones d'ambiguïté
Expérience avec Excel, y compris la création de tableaux croisés dynamiques, de formules conditionnelles et de mise en forme, de VLOOKUPs, et de graphiques/diagrammes
Expérience de la communication de résultats techniques à des publics non techniques
Capacité à collaborer avec des pairs et des équipes interfonctionnelles, travaillant sur plusieurs fuseaux horaires
Flexibilité et réactivité, avec une capacité d'adaptation rapide à un changement de direction ou de priorité commerciale
Ouverture aux feedbacks et forte conscientisation de soi
Excellentes compétences de communication orale et écrite
Capacité à travailler dans le respect des normes de gouvernance des données et de protection de la vie privée
Expérience de l'opération dans un environnement où il faut gérer plusieurs priorités à tout moment
Expérience dans l'interrogation de bases de données (SQL de préférence)

Desirable
Expérience de l'utilisation des outils HRIS (Workday de préférence)
Expérience dans la création de relations au sein de grandes organisations
Expérience de la gestion et de l'analyse de données structurées et non structurées à l'aide d'outils tels que SQL, R, ou Python
Familiarité avec les capacités et l'utilité des outils ETL (comme, Alteryx, Informatica)
Expérience des outils BI (Tableau, Power BI, et Domo de préférence)

Responsabilité de la sécurité d'entreprise

Toutes les activités impliquant l'accès aux actifs, informations et réseaux de Mastercard comporte un risque inhérent pour l'organisation et, par conséquent, il est attendu que chaque personne travaillant pour, ou au nom de, Mastercard est responsable de la sécurité de l'information et doit :

• Respecter les politiques et pratiques de sécurité de Mastercard ;

• Assurer la confidentialité et l'intégrité des informations auxquelles elle accède ;

• Signaler toute violation ou infraction suspectée de la sécurité de l'information ; et

• Compléter toutes les formations de sécurité obligatoires périodiques conformément aux directives de Mastercard.