Starszy Analityk Danych

W Lyft naszą misją jest poprawa życia ludzi poprzez dostarczanie najlepszych usług transportowych na całym świecie. Zaczynamy od naszej własnej społeczności, tworząc organizację, która jest otwarta, inkluzywna i różnorodna.

Zespół Marketplace w Lyft rozwija firmę i realizuje nasze znaczące cele biznesowe dotyczące wskaźników finansowych i wyników na rynku. Zespół przyczynia się do analizy i przykładów użycia, aby wspierać zespoły Product, tworzy zautomatyzowane narzędzia i zarządza inwestycjami w rozwój.

Szukamy analityka, który dołączyłby do zespołu Centralnego Zarządzania Rynkiem, pomagając w rozbudowie naszego udziału w rynku. Będziesz współpracować z zespołami interdyscyplinarnymi, aby zwiększyć istniejące dźwignie produktowe i finansowe na rynku. Twoja rola będzie również polegać na kształtowaniu strategii wzrostu poprzez analizę danych i informacje konkurencyjne, co da ci szerokie możliwości nawiązania kontaktów na wysokim szczeblu. Ponadto, oczekujemy od ciebie identyfikacji i opracowania strategii rozwiązania najpilniejszych problemów i możliwości na naszym rynku. Szukamy osoby o intelektualnej ciekawości, wyjątkowej uwadze do szczegółów, doświadczeniu w analitycznym rozwiązywaniu problemów i biegłych umiejętnościach komunikacyjnych.

Obowiązki:

• Służyć operacjom marketplace poprzez dostarczanie wyższej analizy, prognozowania i raportowania do interesariuszy.
• Poznać trendy na rynku i dostarczać wsparcie dla cotygodniowych struktur raportowania organizacji Rideshare.
• Rozwijać specjalistyczną wiedzę o naszym portfelu dźwigni, wspomagając inicjatywy interdyscyplinarne w zakresie ulepszania istniejących produktów i tworzenia nowych.
• Badać produktowe i finansowe dźwignie na rynku i dostarczać zespołom interdyscyplinarnym konkretnych wskazówek dotyczących ulepszeń i problemów.
• Działać w ramach struktur decyzyjnych Rideshare z krytycznym podejściem, identyfikując obszary do poprawy i możliwości wzrostu biznesowego.
• Przygotowywać cykliczne przeglądy biznesowe dla kierownictwa, podkreślając kluczowe obszary koncentracji.
• Współpracować z interesariuszami i innymi zespołami, aby monitorować, raportować i uzgadniać rozdzielanie budżetu między programami marketplace.
• Analizować dane, przeprowadzać badania i konsolidować opinie w plany, procesy i podręczniki.
• Być proaktywnym i zaangażowanym w realizację zadań. Nikt nie powinien być w stanie przewyższyć Cię pod względem szybkości i jakości.
• Identifykować szanse i pracować nad ich realizacją.

Doświadczenie:

• 5 lat doświadczenia w dynamicznie rozwijającym się środowisku, związane z danymi i/lub analizami finansowymi.
• Niewiarygodna uwaga do szczegółów, udowodnione doświadczenie w tworzeniu procesów eliminujących błędy ludzkie.
• Znajomość SQL i analizy ilościowej, umiejętność zagłębiania się w duże ilości danych, wydobywania istotnych spostrzeżeń, analizowania problemów biznesowych i wyciągania konkretnych wniosków.
• Orientacja na wyniki podczas formułowania zaleceń i udowodniona zdolność do tworzenia historii i planu realizacji, aby wspierać nasze cele i zadania.
• Wyjątkowe kompetencje komunikacyjne (słuchanie, pisanie i mówienie) z umiejętnością prezentacji wyników badań i sugestii w sposób odpowiedni dla docelowej grupy odbiorców.
• Zapał do zrozumienia głęboko ukrytych problemów wraz z determinacją do znalezienia rozwiązania.
• Wyróżnienie w radzeniu sobie z niejasnościami i zarządzaniu zmianami.

Benefity:

• Rozszerzone opcje ubezpieczenia zdrowotnego i stomatologicznego, ubezpieczenie na życie i ubezpieczenie od nieszczęśliwych wypadków.
• Korzyści dla zdrowia psychicznego.
• Korzyści związane z budową rodziny.
• Dostęp do konta oszczędności na opiekę zdrowotną.
• Prócz comiesięcznego czasu wolnego obserwowanego przez prowincję, członkowie zespołu otrzymują 15 dni płatnego urlopu, z dodatkowym dniem za każdy rok pracy.
• 4 dni świąteczne w każdym roku kalendarzowym, proporcjonalnie do daty zatrudnienia.
• 10 płatnych dni chorobowych rocznie, niezależnie od prowincji.
• 18 tygodni płatnego urlopu macierzyńskiego. Prawo do niego mają zarówno rodzice biologiczni, jak i adopcyjni oraz rodzice zastępczy.

Lyft z entuzjazmem poszukuje i zatrudnia zróżnicowaną siłę roboczą. Lyft wierzy, że każdy ma prawo do równych szans zatrudnienia bez dyskryminacji ze względu na rasę, pochodzenie, miejsce pochodzenia, kolor skóry, pochodzenie etniczne, obywatelstwo, przekonania, płeć, orientację seksualną, tożsamość płciową, wyrażanie płci, wiek, stan cywilny, status rodzinny, niepełnosprawność, ułaskawiony stan przestępstw, lub każdą inną podstawę chronioną przez obowiązujące prawo lub politykę firmy. Lyft dąży też do zdrowego i bezpiecznego miejsca pracy i zdecydowanie zabrania jakiegokolwiek prześladowania. Wsparcie dla osób niepełnosprawnych będzie dostarczane na prośbę, zgodnie z obowiązującym prawem w trakcie procesu aplikacji i zatrudnienia. Skontaktuj się teraz z rekruterem, jeśli chcesz złożyć takie żądanie.

Te stanowisko będzie podlegać hybrydowemu harmonogramowi pracy po otwarciu biura Lyft w Toronto. Członkowie zespołu będą musieli przychodzić do biura trzy dni w tygodniu (poniedziałki, czwartki i trzeci dzień ustalony przez zespół). Dodatkowo, na stanowiskach hybrydowych można pracować z dowolnego miejsca do 4 tygodni w roku.