Ingénieur Senior en Apprentissage Automatique

Le Rôle

En tant qu'Ingénieur Senior en Apprentissage Automatique chez Striveworks, vous serez mis au défi - et ferez confiance - dès le premier jour pour être un contributeur essentiel aux projets et à l'orientation de l'entreprise.

Nos produits sont utilisés par les clients pour développer, déployer et maintenir des modèles de ML en production. Nous recherchons des ingénieurs ayant une large expérience et un intérêt à la fois pour l'apprentissage automatique et l'ingénierie logicielle ou de données. Vous êtes prêt pour ce défi si vous valorisez et possédez une expertise technique et si vous repoussez les limites de vos propres capacités. Vous êtes motivé par les résultats, pas par les exigences.

Votre quotidien comprendra :

• La construction d'outils autour des techniques d'IA/ML de pointe
• Tout en code
• Le travail au sein d'une équipe petite et dynamique au sein de l'organisation.

La rémunération de base prévue pour ce poste est de 150 000 à 190 000 dollars par an. Le package de rémunération total de Striveworks comprend un salaire de base compétitif, des actions annuelles basées sur les performances et une prime annuelle en espèces.

Le poste offre un environnement de travail entièrement à distance, ou vous pouvez travailler en hybride/sur site dans nos bureaux à Austin, au Texas.

Le bon profil

Nous passons beaucoup de temps pendant notre processus de recrutement à parler de valeurs communes.

Pourquoi ? Nous croyons avec passion que favoriser un environnement où les gens peuvent s'auto-réaliser et poursuivre la grandeur est le meilleur moyen d'atteindre nos objectifs individuels et collectifs.

Qu'est-ce que cela signifie pour vous ? Nous voulons vous fournir les conditions pour prospérer dans un environnement où vous pouvez atteindre vos objectifs, où vous savez que l'équipe partage vos objectifs, et où vous prenez et acceptez les décisions pour l'équipe avec humilité. Chez Striveworks, nous voulons que votre ratio dire/faire soit de 1 et que vous sachiez qu'être partie d'une équipe de premier plan signifie qu'il n'y a pas de personne la plus intelligente dans la salle. Si cela a du sens, nous sommes déjà sur la même longueur d'onde.

Voici ce que nous recherchons :

• 8+ ans d'expérience pratique en développement
• Expérience de la construction de bibliothèques et/ou de cadres
• Connaissance de l'apprentissage profond et expérience avec les cadres d'apprentissage profond (tels que PyTorch, JAX, ou Tensorflow)
• Expérience avec Huggingface et la bibliothèque Transformers
• Expérience dans la rédaction de processus ETL efficaces et évolutifs
• Expérience de l'exploitation de modèles en environnement de production
• Expérience avec Kubernetes
• Expérience avec les technologies et les protocoles de serving ML tels que Kserve, MLServer, BentoML, etc.
• Connaissance rigoureuse de Python
• Personnalité conduite et autodirigée

La liste de souhaits

Nous sommes très intéressés par les candidats qui possèdent les qualifications ci-dessus, et nous apprécions et prenons en compte l'ajout de :

• Compréhension de la programmation synchrone/asynchrone, de la concurrence
• Expérience dans la conception d'API RESTful ou GraphQL
• Compréhension des cadres JavaScript tels que React, Vue ou Angular
• Expérience avec l'optimisation des hyperparamètres et la recherche d'architecture réseau neuronal pendant le processus d'entraînement des modèles et les technologies utilisées pour assister et automatiser le processus de recherche tels que Katib, Ray Tune, etc.
• Expérience avec Cython et/ou CUDA
• Expérience dans la rédaction de services en Python avec des cadres modernes tels que FastAPI
• Expérience dans l'écriture de services en Go, Java, Rust, C++, ou similaire

Les avantages

• Salaire et compensation totale haut de gamme
• Plan d'actions généreux
• Assurance santé/vision/dentaire
• PTO flexible
• Congé parental

Striveworks : de meilleurs modèles, plus rapidement

Le monde a fait appel à l'analytique des données pour combler le fossé entre les torrents de données et la lutte pour utiliser ces données de manière efficace pour prendre des décisions opportunes et percutantes. Aujourd'hui, la plupart des organisations sont submergées par des analyses qui "ne sont pas tout à fait justes" - des modèles qui ont été développés de manière trop générale ou trop lente pour être efficaces dans des environnements dynamiques et rapides. Striveworks simplifie MLOps avec une plateforme puissante et extensible qui instancie le processus d'analyse de données comme du code.

Striveworks est reconnue par les principales entreprises du Fortune 500 ainsi que par des leaders du secteur public comme une solution de premier plan pour gérer le développement, la surveillance et la gouvernance des modèles - et pour garantir que ces modèles répondent aux véritables défis auxquels leurs organisations sont confrontées.

La plateforme Chariot de Striveworks permet aux utilisateurs de transformer leurs propres données de production en modèles et leurs modèles en systèmes de production. Chariot soutient de manière unique la lignée des données ; lorsque vous formez, testez, déployez et utilisez des modèles, notre système de lignée vous permet de suivre non seulement la provenance "en amont" des sources de modèles et de données, mais aussi l'utilisation "en aval" des inférences de modèles résultantes. En combinant cela avec une expérience principielle pour le développement des données et des modèles, Chariot offre à nos clients dans des industries fortement réglementées une solution de gouvernance inégalée en plus d'une plateforme MLOps performante.

Striveworks est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et ne fait pas de discrimination dans l'emploi en fonction de la race, de la couleur, de la religion, de la croyance, du sexe (y compris la grossesse et l'identité ou l'expression de genre), de l'origine nationale, de l'origine sociale ou ethnique, de l'affiliation politique, de l'orientation sexuelle, de l'état matrimonial, du handicap, des informations génétiques, de l'âge, de l'appartenance à une organisation d'employés, de représailles, du statut parental, du service militaire ou d'autres facteurs sans mérite. Striveworks ne tolérera pas la discrimination ou le harcèlement de quelque nature que ce soit.

Si vous avez besoin d'aide ou d'un aménagement raisonnable dans le processus de candidature, veuillez contacter le service des opérations à [email protected]

Striveworks est un employeur participant au programme E-Verify.